1樓：悅享工資條
企業無法收集到員工的確認記錄，則視為未簽收。
工資條具有法律效應！工資條是用人單位與勞動者之間在具體勞動報酬方面的重要文書。
是用人單位與勞動者之間證明每月工資具體數額的唯一的法律檔案，具有重要的法律意義。
1)它能證明用人單位每月向勞動者發放工資的數額；
2)體現勞動者的工作和績效情況；
3)證明員工每月應繳納的社會保險付費繳費基數及數額；
4)能證明用人單位發放公司的實際，從而說明單位有無拖欠工資的情況；
5)計算經濟補償金的依據；
6)證明勞動者的每月的納稅情況。
不發工資隱核橡條是違法灶旁的。工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權氏仔知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
2樓：若鴻才
公司發工棚信源資條，員工為確認，不發工資是違法的。
用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠坦告勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責鏈態令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
3樓：ztj1234567傳奇
違法仿鬧缺。
公司發工資條，員工為確認，不發工資是違法的彎握。 用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動備辯者簽字確認。
4樓：1個亽安靜
所有企業必須遵守勞動法，工資要按月全部發放，任何原因克摳或者延遲發放員工工資都是違法行為。
不發工資條是否違法
5樓：陳雷
公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為以下幾種行為，可以去勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
婚假不發績效工資是否違法公司不發工資條是違法的。用人山殲爛單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。發生勞動爭議，工資條屬於證據的，用人單位不出具應當承擔不利後果。
法律依據《勞動保障監察條》第二十六條；用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行逗漏政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故改鋒拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司不發工資條，合法嗎，公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...
請問，發工資沒有工資條合法嗎，我公司每次發工資，怎麼都沒有工資單違法嗎？
用人單位發放工資，不發放工資單是不合法的。工資支付暫行條例 第6條規定 用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應...
工資條跟工資流水一樣嗎？
工資條。和工資流水不一樣，工資流水只有總數，而工資條包含工資的各個專案，工資獎金補貼，個稅五險一金。等。如果想要公司發放工資條更加高效 合規 安全 可以試試悅享工資條，幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。上傳excel工資表 機器自動拆解成工資條 進行發放配置 一鍵 並且在功能方面更加強大。悅享工資條 ...