1樓：謝建陽
勞動合同期滿不需辭職，不續簽是否提前通知視勞動合同約定。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，勞動者不續簽，是否提前通知視合同約定而定，合同約定了提前通知的，應當提前通知；沒有約定提前通知的，直接告知用人單位即可。
法律依據指型：《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同旁吵意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年運逗侍齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：點行**
法律分析：員工可以不按勞動合同期限可以辭職，但是必須提前三十日以書面形式通知用人單位，如果員工處於試用期的，應當提前三日通知用人單位。我國法律明文規定，勞動者在履行提前通知義務後與用人單位解除勞動合同關係是行使法定授權，只要不違反相關法規，就不構成違約。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知禪爛用人單位，可以解除罩襲橘勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同物團。
勞動合同到期可以直接離職嗎
3樓：龔成貴
法律洞仔分析納碼汪：勞動合同到期可以直接模漏走。勞動合同到期是自然終止勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務，只要辦理離職手續就行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：李向葵
法律分析：可以，勞動合同到期的，如勞動者不願繼續簽訂勞動合同的，雙方的勞動關係因勞動合同期限屆滿已經解除，桐螞不需要再申請離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；世嫌（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣局返埋告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：網友
勞動合同到期，雙方勞動關係自然終止。如果勞動者不願意續簽勞動合同，可以自合同到期之日起離職。不過，因為是你自己不願意續簽勞動合同，所以得不到補償。
6樓：網友
可以直接離職。因為企業應在和你的合同到期前與你聯絡續約。
7樓：網友
勞動合同到期，員工不願意續簽的，直接辦理離職手續即可，沒有任何補償。
8樓：鄭萌
一、勞動合同到期員工可以直接離職嗎。
1、合同到期後可以直接離職。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十禪飢日通知核空用工單位的義務。一、勞動合同期限規定是多久。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動賀氏返合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、籤勞動合同需要什麼材料。
籤勞動合同需要的材料如下：
1、身份證影印件一張；
2、學歷證書影印件一張；
3、相關的資格證書影印件一張；
4、一寸的藍底**兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
三、籤勞動合同的注意事項有哪些。
籤勞動合同的注意事項如下：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務；
3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章；
4、辦理入職手續；
5、辦理用工手續。
9樓：王洪生
勞動合同到期可以直接走。依照相關的法律規定，埋雀勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，勞動合同到期是自然終止勞動合同，正式員工合同到期後，勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。
只要合同中沒有約定需要勞動者彎森早提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務，只要辦理離職手續就行。
法律依據：《中春罩華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司可以以勞動合同到期解僱你嗎，員工合同到期，公司可以不續簽辭退員工嗎
中華人民共和國合同法 第九條勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同 以完成一定工作為期限...
勞動合同到期後續籤月可以嗎，勞動合同到期後續籤3個月可以嗎
勞動合同到期後續籤3個月可以，法律沒有強制性規定勞動合同到期後要續簽多長時間。法律分析 如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街流量計 或輸出訊號被當作小訊號予以切除 如差壓式流量計 這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據...
「服務期」內勞動合同到期，可以終止勞動合同嗎
其中常見的，就是用人單位加大對 千里馬 培養力度的同時，也會要求 千里馬 與企業做一個 君子之約 即要求千里馬為自己工作到一定的年限才能 跳槽 但是，如果勞動合同約定的期限短於 服務期 的約定，那麼應該優先適用哪個約定呢？這種 服務期 的約定，其法律效力到底如何呢？典型案例 張亞武在一家外資電子公司...