1樓：網友
看看吧***辦公廳回應：不得擅自恢復五一長假。
***辦公廳日前發出通知，要求嚴格執行國家法定節假日有關規定。
全文如下：最近拍高，社會上出現了關於恢復「五一」長假的議論，個別地方也在考慮出臺相關調整措施。***對此高度重視，責成有關部門進行了認真研究。
經***同意，現就有關問題通知如下：
一、嚴格執行《全國年節扮枝及紀念日放假辦法》。這襲缺尺一辦法是在廣泛徵求社會各方面意見和充分研究論證的基礎上制定的，將部分傳統節日增列為法定節假日，豐富了我國法定節假日的文化內涵，增加了廣大人民群眾的休假福利。新辦法實施一年多年，總體運**況良好，對於弘揚中華民族優秀傳統文化、合理安排生產生活、滿足人民群眾休假休閒需求發揮了積極作用，受到廣大人民群眾肯定，各地區、各部門要嚴格執行。
二、認真落實《***辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知》。該通知已對2009年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期作出了具體安排，各地要認真執行，不得擅自調休、自行安排。落實《職工帶薪年休假條例》，單位可根據生產、工作的具體情況和職工本人意願，靈活安排。
三、清明節和「五一」國際勞動節即將來臨，各地區、各有關方面要及早合理安排節假日休閒旅遊、交通運輸、生產經營等活動，妥善安排好節日期間值班、安全、保衛等工作，確保人民群眾平安祥和和度過節日假期。
2樓：清溪你好嗎
個人有休假的需求，而國家政策與個人需求高敏輪相違背，爭議自然就多了。
五一是戚信法定假日，當然是帶薪休假了！拿殲。
五一放假有工資嗎
3樓：彭宗輝
一、五一放假有工資嗎。
1、五一放假有工資。定義如下：
1）五一放假髮放工資是用人單位應當依法支付工資；
2）五一假期屬於國家規定的法定節假日；
3）具體是否發放工資還要根據勞動合同來決定的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工族毀資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、五一節假日的加班時間規定是多少。
五一節假日的加班時間規定如下：譽燃。
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是兆虛備每月不得超過三十六小時。
五一放假有工資嗎
4樓：汪正樓
法律分析：五一放假屬於國家法定的節假日之一，按照規定用人單位就需要給員凳大工放假，同時還需要保障員工在放假期間的福利待遇，也就是說即使在五一放假期間悶侍，單位也是需螞粗吵要支付給員工相應的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
五一放假有工資嗎
5樓：史光宇
法律分析：五一放假有工資嗎：有工蠢畝資。
國家法定節假日當天是放假的，一般五一放假其餘的兩天是有安排值班的。 除了國家法定假日，週末銀行都是上班的。但是大部分銀行都是不辦理對公業務，只辦理個人業務，並且下班的時間將會相對提前。
其中自助銀行是全天24小時營業的。 一般網點營業時間為週一至週五上午8：30（或9：
00）至下午17：30（或16：30）分，雙帶塵森休日及法定兄裂節假日上午9：
00至下午17：00；對公業務營業時間為週一至週五上午8:30-12:
00 下午14：00-17： 30，雙休日不辦理對公業務。
法律依據：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
五一放假算工資嗎
6樓：王長玉
五一勞動節當天為***公佈的法定節日，加班工資為百分之三百。如果用人單位安排勞動者在五一勞動節當天加班的，因為五一勞動節屬於法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付不低於2倍的加班費。
一、清明加班工資怎麼算。
凡在清明當天安排答搜嫌勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動清手者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、公司加班費怎麼計算。
如果用人單位安排勞動者在節假日加班的，應該要支付不低於勞動者每日工資，或者每小時工資百分之三百的加班工資。如果公司在休息日安排加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。如果沒有安排補休的，要按照不低於員工每日工資或者每小時工資的百分之二百支付加班費。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
三、國家規定的工資三倍是多少天。
元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天有三倍工資。
國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常漏消工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一放假算工資嗎
7樓：張濤
法律分析：算工資。法律規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲局乎裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假州談：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準桐跡悉支付勞動者工資。
五一放假算工資嗎
8樓：李超
法律分析：五一勞動節當天為***公佈的法定節日，加班工資為百分之三百。如果用人單位安排勞動者在五一勞動節當天加班碼棚山的，因和唯為五一勞動節屬遲中於法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付不低於2倍的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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