1樓：燕卿芮豔
試用期內提前3天通知單位，不需要單位批准，3天后就可以離職。如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓（不是入職培訓）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付賠償金。
2樓：進和展音悅
要看員工離職
的原因。如果是員工擅自離職，造成公司損失的，應賠償公司因擅自離職造成的實際損失。如果公司違法在先，勞動者依法
解除勞動合同
的，則無需賠償。
3樓：王瑞潛律師
回答您好
提問你好
根據我提供的問題和**，麻煩給我一個回覆
回答用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等
提問用人單位給我發的「告知函」，我需要怎樣回覆？
回答但是沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
提問直接走人是因為用人單位未按勞動合同上的條件要求我們工作，並曾經多次未跟我們溝通就私自扣我們的工資與補貼
還有未依法繳納社保
回答如果對方私自扣你們的工資與補貼，您可以向當地的勞動局申請勞動仲裁的
提問沒有證據怎麼辦？
回答如果您沒有證據的，您是不能申請勞動仲裁的，對方也是不會受理的
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