1樓：葉赫那拉聞多
葉赫那拉聞多解答；
一、根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同期滿：
（1）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償：
（2）用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；
（3），用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
（4），用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者同意續訂的，勞動合同重新續訂，用人單位應當支付經濟補償；
(5) ，用人單位不同意續訂勞動合同，勞動者要求續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
（6），用人單位與勞動者，都沒有提出續訂勞動合同，按原條件繼續履行勞動合同的，用人單位不支付經濟補償。
2樓：匿名使用者
合同到期公司不予續簽，無論是否提前通知，公司都需支付經濟補償金，具體標準為工作每滿一年發放一個月的補償金。
3樓：北京安賢律所
您好：如果是職工自願辭職的，公司沒有責任賠償。
4樓：律師
原則上公司提出辭退，是要適當補償的。
長春勞動合同沒到期就解僱員工怎麼賠償
5樓：法大大電子合同
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
15年之前是否有經濟補償，要看當時你們怎麼約定的才行。如果是你提出的，那肯定沒有。
15年在子公司籤合同後，可以得到經濟補償。
勞動合同沒有到期就解僱員工怎麼賠償？
7樓：毋楚潔
按照法律規定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當於一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發數額為準。
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：法妞問答律師**諮詢
沒有勞動合同解僱員工賠償標準是，需要依法向員工支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：旗淑蘭鬱乙
公司以什麼理由解僱你的母親呢？根據勞動合同法第42條，在本單位連續工作滿15年，且據法定退休年齡不足5年的，在解除勞動合同上會更受保護。不知道你母親是否符合這一條。
另外，勞動合同應該各執一份。
10樓：手機使用者
你母親的情況有兩種原因被解僱： 一種，可能是單位的經濟性裁員，即單位要減員，比如說公司經營不好要破產或者經營發生嚴重困難，所以解僱了一部分員工，這個在法律上一般要求提前30天通知工會或勞動者。 另外一種，可能發生了法律上解除勞動合同的一些原因，比如勞動者不能勝任工作，經培訓調整工作崗位仍不能；患病或非因工作原因負傷，醫療期滿不能從事工作另行安排仍不能勝任；或者勞動者發生一種過錯或違法等原因。
（違法我覺得不可能，可能你的母親是不是年齡偏大或者身體原因，可以考慮一下。） 責任賠償問題：一、（賠償金計算標準） 1、公司辭退員工應按規定支付經濟補償金，工作每滿一年應支付一個月工資的補償金，不滿一年的，按一年計算，工資標準是辭退前12個月的平均工資；（這樣算下來，阿姨的工資補償金=20多年*辭退前月平均工資）
2、獎金應計算在工資內。 二、兩種情況賠償金支付不同
1、看你母親的勞動合同是否到期，如果你的母親到合同期，公司是否需要支付經濟補償金問題，根據《勞動合同法》規定精神：） （一）勞動合同期滿時，公司同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，公司不支付經濟補償； （二）如果公司同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，公司應支付經濟補償； （三）如果公司不同意續訂，無論你是否同意續訂，勞動合同終止，公司應當支付經濟補償。（你母親可能屬於第三種的話，就按上面的賠付標準，） 2、如果這三種都不屬於，你母親的合同還沒有到期，單位就要解除，那麼就用下面的方法。
） （一）用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，你可以要求繼續履行勞動合同。
（二）接受解除勞動合同，要求支付賠償：用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（這樣算下來，阿姨的工資補償金=2*20多年*辭退前月平均工資）
3、最後，如你的母親經過與協商後，願意簽訂解除勞動合同協議（用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同），用人單位依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準支付就可以了。 司法救濟程式：（就是上面都不行，公司還不給賠償金，就用下面的方法） 我國《勞動法》規定勞動糾紛必須經過勞動仲裁這一程式， 程式是：
1、到勞動仲裁部門提起勞動仲裁， 2、勞動仲裁裁決之日起15日內，不服仲裁裁決的可以像人民法院提起訴訟。 （注意一下，如果仲裁後發出裁決15日內不向法院起訴，仲裁裁決就生效了。） 關於你的母親應不應當有一份勞動合同的問題：
2023年1月1日起施行的《勞動合同法》：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。（但現實生活中，有一些公司，比如不是很正規，或者勞動合同條款中有違法的嫌疑的情況下，或者規定了對勞動者不是很有利的條款是，可能會不給勞動者（比如你母親）那份本來屬於他的勞動合同。）
公司有一個員工勞動合同快到期了，我們提前一個月通知他，是不是就不需要賠償任何損失了？
11樓：王元頁
需要在本企業每工作滿一年補償一個月工資
12樓：小銀鼠
勞動合同期滿終止無需提前通知，單位沒有過錯無需賠償勞動者任何損失，但終止勞動合同一般應依法支付勞動者經濟補償金，標準是按勞動者在本單位工作年限每滿一年（不滿半年的按半年計算）支付相當於一個月工資的數額。除非用人單位在維持或者提高勞動合同約定條件下要求續訂勞動合同而勞動者仍然要求終止勞動合同，用人單位方可以不支付經濟補償金。
13樓：匿名使用者
合同本來就是要到期了，又不是和他解除合同，不需要賠償嘚。
14樓：孫法官說法
不是的，提前一個月通知而解除勞動合同，是需要符合勞動合同法規定的，見下文：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同即將到期，公司發通知不續簽勞動合同，該如何賠償？
15樓：匿名使用者
勞動合同到期用人單位提出不續簽的，應向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
今年4月我的勞動合同將到期 可公司要我們簽定新的勞動合同 請問如果我們不籤新合同是否有賠償
根據你說的情況你們之所以在勞動合同到期後不再簽訂新的勞動合同是因為公司降低了勞動合同約定的條件，這樣的話你們是可以享受經濟補償的，法律依據在於勞動合同法的第四十六條，具體的經濟補償數額你可以參見勞動合同法第四十七條的規定以及勞動合同法實施條例的第二十七條的規定。1.具體要看新合同內容。2.如果新合同...
公司可以以勞動合同到期解僱你嗎，員工合同到期，公司可以不續簽辭退員工嗎
中華人民共和國合同法 第九條勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同 以完成一定工作為期限...
勞動合同沒到期，員工直接走人需要賠償嗎
試用期內提前3天通知單位，不需要單位批准，3天后就可以離職。如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓 不是入職培訓 並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付賠償金。要看員工離職 的原因。如果是員工擅自離職，造成公司損失的，應賠償公司因擅自離職造成的實際損失。如果公司違法在先，勞動者依法 ...