1樓：baby無知的螞蟻
員工在試用期，來
那麼辭職的話只要源提前三天通知bai即可，通知是需du要通過口頭方
式、郵zhi件方式、也可以dao是書面形式都可以。單位在得到通知之後，在三天內安排員工離職。
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
在試用期內，勞動者是可隨時通知用人單位解除勞動合同？還是需提前三日通知？
2樓：法律快車
試用抄期內辭職提前3天告知bai
法律是怎麼規定試用du期的?1、固定zhi期限勞動合同在三個月dao以上的，才可以約定試用期;
2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月;
6、新錄用的公務員試用期為一年
7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職後再重新入職的是否有試用期，法律無規定。
9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。參考于衡水律師www.lawtime.cn/hengshui
3樓：鬼丸無鋒
要錢的話 提前告知！不要的話隨你
勞動者在試用期內是否可以隨時通知用人單位解除勞動合同？不知道的別瞎說~
4樓：嗨呀你爹臨死前
是可以隨時通知，但是通知以後需要三天才能離職，法律依據如下：
《中華人版民共和國勞動合同法
權》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：破塔人
結合《勞bai動合同法》為你解答：該題du選c\d，均zhi屬於用人單位存在過錯的dao情形回。
1、一般情形：
第三十七條，勞動答者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同【選項a】。
2、當用人單位存在過錯時，不受第三十七條期限限制。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位【選項b】。
6樓：匿名使用者
第三十七條規定，試用期內勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
縱橫法律網 張其中律師
7樓：卓行天下
《勞動合同法》第三十七條 ，有明確三天。你仔細查詢。
8樓：匿名使用者
你可以做的周到點，要提前一個月申請。無所謂一點可以直接離開，試用期的員工15天不到崗合同自動解除.
9樓：亦林律師
我不知道你查閱的都是什麼資料，勞動合同法第三十七條寫的很清楚：勞動者在使用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：清然
可以 提前3日通知用人單位
11樓：125我我我尼尼
的確要提前3天通知，口頭或書面都行。
12樓：木乃峰
勞動者在試用期內若要隨時通知用人單位解除勞動合同，除非你有用人單位以下條件：
《勞版動合權同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 （二）未及時足額支付勞動報酬的 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的 （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同試用期規定，勞動法試用期規定
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試用期就是試用，覺得你不行你就得拍屁股走人 這就是企業為保證自身利益想到的一個屁主意 保險沒有，福利沒有，除了試用期工資什麼都沒有，還存在隨時滾蛋的風險 試用期沒有合同，而且不會給你交保險！試用期結束需要籤合同並交保險 勞動合同本來是一到用人單位工作就應當簽訂的，簽訂勞動合同與試用期不存在什麼矛盾的...