1樓：法師兄法律諮詢
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：ａ：棚老固定月薪／應出勤天數）＊實際出返吵勤天數 固定月薪＊平時加班工時 固定月薪／8＊2＊週末加班工時；ｂ：
固定月薪－固定月薪＊缺勤天數） 固定月薪＊平時加班工時 固定月薪／8＊2＊週末加班工時；ｃ：固定月薪＊實漏和侍際出勤天數 固定月薪＊平時加班工時 固定月薪／8＊2＊週末加班工時。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條按照《勞動法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：笨笨的蛋蛋傳奇
應該怎麼計算員工工資。
根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；
月計薪日為天，比如某員工工資鉛州2500元，滿勤24天橋激世，員工上班21天，則當月工資為2500/
日工資、小時工資的折算 按敏肢照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支。
計時工資 計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資[3]等級以及工資標準檢。
3樓：雨天卟哭
工資薪金，勞動術語，是指企業向任職或者受僱的員工支付的所有現金和非現銀毀金形式棗搏滑的 勞動報酬 。 包括 基本工資 、獎凳臘金、津貼、補貼、年終加薪、 加班工資 等。
4樓：王長玉
工資的演算法：日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天；月薪制工資=（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪平時加班工時+固定月薪/週末加班工時。
一、不足乙個月怎麼開工資。
不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。工資，即簡悄大員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作運圓時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。b.工資的計算(任何乙個月都是按此計算)：
工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天數實際工作天數10天=元。
二、加班費的計算辦法。
法定節假日加班日工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數天×300%。法定休息日加班工資的演算法是：
月工資收入÷月計薪天數天×200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配攔豎方式和工資水平。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
5樓：創作者
工資應該按照方法來計算：勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入；日工資=月工資收入÷月計薪天數；而小時工資則=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
【法律依據】關於工資總額組成的規定》第三條。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三敏埋）獎金；
四）津貼和補貼；
五）加班加點納鏈工資；
六）特殊情況下支付的工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（洞拿孫365天-104天）÷12月=天。
6樓：雨天卟哭
工資是根據勞動合同或協議約定，由用人單前者位支付給員李畝工的報酬。一般包含基本工資、績效獎金、津貼補慧擾薯貼等各種組成部分。具體可以根據雙方約定進行計算和發放。
工資要怎樣計算呢
7樓：王煥坤
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/基晌平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；b：
固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；c：固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照的規定，用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單旅橋位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能搏鎮鋒安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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