怎樣計算計件工資,計件工資一般如何計算?

2023-05-15 14:20:15 字數 1614 閱讀 2375

1樓:匿名使用者

用藍冰計件工資軟體,你想不會算都難,嘿嘿。

2樓:啷肉飛花

您好,我是問一問的諮詢律師,您的問題比較模糊,可以再具體說一下發生了什麼嗎?

提問。個人計件工資怎樣打分。

您好,您的問題我這裡已經收到,正在為您分析問題,如果您有什麼需要補充的問題,可以發給我,我好為您進行詳細的!

您好什麼工作呢。

對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。因此企業實行計件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定,即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。

提問。電焊門。

簽署勞動合同了嗎。

提問。我就問,怎麼算 和合同沒關係。

一個月焊了77個門。

兩小時一個。

正常工作日26天。

勞動法對於計件工資沒有明確規定。.計件工作狀態只是工資報酬方式的改變,並不改變工作時間標準。按照我國相關勞動法律的規定,我國實行每週40小時工作制,超過40小時的勞動就應屬於加班。

按照公司的規定聽起來是多勞多得,但這種多勞多得僅適用於在法定工作時間內超額完成工作量的情況下。在法定工時外完成的,就應認定為加班,加班自然應當支付加班工資。另外按照勞動法規定,員工工資支付週期最長不超過30天。

簽訂勞動合同時,應該明確是哪種支付薪水方式,如果是計件的話,應該明確了單價的,這樣不能隨便降的,如果要調整的話,要通過兩方商量,商量一致以後增加商量結果附於勞動合同後才能奏效。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

一天干幾個小時。

祝您生活愉快,闔家幸福!麻煩給個贊,謝謝!

計件工資一般如何計算?

3樓:付玉廣律師

法律分析:計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬,而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。

計件工資計算的主要依據是計件單價,即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定,計算公式如下:計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產量定額;若按工時定額計算計件單價,計算公式為:

計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產品的工時定額。

法律依據:《保障農民工工資支付條例》 第十三條 實行月、周、日、小時工資制的,按照月、周、日、小時為週期支付工資;實行計件工資制的,工資支付週期由雙方依法約定。

全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》 第四十二條 承包經營企業應當貫徹按勞分配原則,確定適合本企業的工資形式和分配辦法,積極推行計件工資制和定額工資制,使職工的勞動所得同勞動成果緊密掛鉤。

計件工資怎麼算 計件工資的計算方式

4樓:華爾街

1、計件工資=合格品數量×計件單價。

2、按產量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。

3、此外,生產中產生的廢品,若是材料缺陷原因造成,則按相應計件單價照付工資, 若是加工失誤造成不付計件工資。

怎樣計算計件工資加班費

按照計件單價的150 200 300 分別計算工作日加班 休息日加班 法定假日加班工資。勞動部。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長...

計件工資怎麼算的,底薪 計件工資怎麼算?

崑山目前最低bai 工資是du850元,加班小時漲到7.2元 h.當然現在有好zhi多企業都是dao違法操作的,像你回們企業一樣,答從基本工資到加班費到計件工資都是不合理的,你將每個月的工資條留著可以到勞動局通過勞動仲裁獲得自己的合法權益及薪酬。實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計...

計件工資制是什麼,什麼是計件工資制

計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度,是計時工資制的轉化形式,指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有 超額累進計件 直接無限計件 限額計件 超定額計件等。在實際生產經營中,要實行計件工資制,企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量,需要有明確的...