1樓：
一、短期病假工資的計算。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連凱寬續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
二、長期病假工資計算。
關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過盯洞亮六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一顫瞎年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
2樓：匿名使用者
依據勞動部《企業職工患病或非因工念碰負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期世粗。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能仔返談低於當地最低工資標準的80%。縱橫法律網餘慶民律師。
休病假工資怎麼算
3樓：任龍禎
病假工資的發放，國家的明確規定的。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工蘆拿資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說病假期間工資最少為當地最低工資標準的80%。
法律依據：《陝西省企業工資支付條例》第二十條 勞動者患病或者非核譁氏因工負傷**期間，在規定的醫療期內，用人單位應當按照不低於勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低改散於當地最低工資標準的80%。
病休假的工資待遇，該怎麼計算？
4樓：來自柏林寺頂天立地的新月
一般企業敏判病假都是按月基缺逗本工資的80%支付，計橋扮改算方法是：月基本工資除天乘病假天數就是休假工資。
5樓：小美美學姐
這者凳也是屬於病假範圍內，所以在發放工作的時昌嫌並候也是需要正常去發放的，這幾天是不可以剋扣工耐跡資的，如果有福利待遇也是可以正常享受的。
6樓：小阿星
工資待遇一般是根據休假的時間和天數改毀來計算，銀備國企單位休病假的話，工資會按照當地最低工資標準進行發放，私營企業單位的話會按照勞鋒殲毀動合同規定的扣工資。
7樓：揮劍難斷你我他
並休假的工資待遇，應當按照勞動法規定的醫療期的規定計算。
8樓：劉心安兒
這個時候就要根據你前一段時間，然後也會衝櫻態根據散源你的底工資來進行計算，而且也會扣除你在請假期間的工資，之後也會扣掉全勤，也會扣除每天的頌橋產出量。
休病假工資如何計算
9樓：笨笨的蛋蛋傳奇
病假工資基數按照以下三個原則確定：
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者謹含行本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高。
勞動合同、集體合同均未約老缺定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定。
計算係數按照以下方式確定：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假祥譁工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%..
10樓：法師兄法律諮詢
如果不是醫療期，這是根據你們公司自己的規章制度發行的。但 不能低於市最低工資標準的80％。
有些公司請病假，扣除業績資金。
如果你請求乙個月的話。你可能只發他的基本工資。 其他績效獎金則不發。
假如你請10天假， 基本工資 ＝日工資。
日薪＊10天＝這10天的病假工資。
勞動保險條例實施細則巨集讓腔》第十六條：工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險蔽衫條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資滑啟70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿。
8年及8年以上者，為本人工資100%。
休病假工資如何計算
11樓：法師兄法律諮詢
病假工資的支付，國家明確規定的。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內企業按有關規定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標備緩準的80％。也就是說，病假穗知期間的工資至少是當地最低工資標準的80％。
陝西省猜滾消企業工資支付條例》第二十條。
12樓：網友
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數搏嫌不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中穗銀衡約定病假的工資計算基數，如沒有工會的猜做，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
13樓：匿名使用者
請病假是有基本工資的。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按侍帶有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資老清蘆標準支付，但不能低於最低工正爛資標準的80%。
14樓：市白楣
病假工資基數按照以下三個原則確定：
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高。
勞緩鬥動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定。
計算係數按照以下方式確定：
職工擾廳磨疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標伏態準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%..
15樓：匿名使用者
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休病假工資計算方式是怎樣的
16樓：法師兄法律諮詢
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80％，具體根據本地政策執行；
2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算：
1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2）勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月遲派。
3）醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
4）病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對姿掘員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條。
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職碼冊賀工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
17樓：凳韌煽照沉亓
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基滾脊雹數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中大帆野好沒有約定的，有工會的或者職工代表的。
18樓：帳號已登出
坐飛機怎賀茄扒麼規定，乙個雙肩包兩個行李箱，納拆其中乙個帶上飛機，另乙個行李箱託運可以嗎兩瓶香水乙個50ml，乙個100ml坐禪昌飛機託運還是隨身攜帶。
19樓：天涯飄
這個要看公司規定的。
病休假職工的工資待遇，該如何計算呢？
20樓：傑析時事論
在我們工作中，除了有業績的壓力之外，空餘的時間也不是很多，像平常如果家庭或者生活中有一些個人的事情需要請假時，那麼，你可以以事假的緣由向公司請假。但如果是身體出現健康情況，需要去醫院就醫或者住院的情況下，那麼病休假職工的工資待遇就應該如何計算呢，下面就來仔細講解。
首先我們在入職時，經過實習期，公司便會和我們簽約有關就業的合同，那麼這個勞動合同就是在我們工作期間對我們各項權益的乙個保障，這裡我們就事假暫且不談，我們先來說說關於病假休息應該如何發放工資待遇。首先我們還是要按照員工的入職工齡來計算，很顯然，如果乙個員工的入職工齡長，那代表著他為企業或者單位作出的貢獻更大，如果是新人入職不到滿一年，那麼他這時候所領取的工資待遇，則與老員工肯定是不同的。
按照合同中的規定，如果入職已經兩年以上的，在病假期源喚間，公司將以60%的薪資來繼續發放，如果是工齡在4年到6年之間的，那麼在病假期間，薪資發放可以達到平常的80%左右；如果是6年以上的老員工，那麼就可以達到工資的90%，這也是公司對於自己員工的乙個生活保障。
因為，人的身體就像一臺機器，隨時隨地都可能出現問題，我們誰也不能保證自己一直健健康康，所以合同和保險的意義就在於對我們這些意外情況的保障。當然我們在自己罩裂耐的就職過程中，也給予公司或者單位提供了相應的個人價值，那麼物春在個人有困難或者身體情況下，公司或者單位是有責任來向我們繼續支付相應的工資待遇，以保障員工的生活狀況。
應該是怎麼樣的，生活應該是怎麼樣的
多帶她出去走走吧 時間會沖淡一切包括傷口 我沒有答案,但我祝你早日找到答案 生活應該是怎麼樣的?每個人都有自己的想法，自己的理想，所以每個人的生活方式也不盡相同！有的人嚮往轟轟烈烈的生活，然而有的人就是喜歡平淡的生活！其實就我而言，生活平淡一點更好，因為我感覺這樣幸福感才更強烈！很榮幸能為您作答，謝...
試用期工資應該是同崗位員工所有工資的百分之八十,還是基本工資的百分之八十
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