1樓：標準
做人事，有時會遇到這幾個數字.75，這都是什麼呢？
一、幾個數字的由來：
1、月工作日：是原來的數字，現在已經不再用了。因為之前法定假日為10天時用的是；現在法定假日為11天，用的是天。
如下例：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
2、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天（法定節假日也要算工資，所以不用扣除）。
二、按原始的方式計算考勤工資：
1、按最原始的方式計算：工資/工作天數×出勤時間。
假設工資5000元，工作天數是26天（做六休一），出勤了10天。
則工資計算為：5000÷26×10=1923
2、按月計薪天數嫌轎猜的方法計算為：5000/。
3、比較起來還是有差距，而且每月休息時間不同，也可能遇到五個星期天的時候，不夠科學。
三、按標準方法計算，也有注意之處：
1、按月計薪天數的方法，每天是229元。如果是請假了3天，按直接法，則計算工資為：
按扣除法帆塵，比較起來金額不一樣：5000-5000/
所以這種情況，應按扣除法計算工資：5000-5000/
2、反過來，請假了20天（上了1天班），按直接法計算：5000/
按扣除法5000-5000/
所以這種情況，應按直接法計算工資：5000/
3、總結：當事假小於出勤：應按扣除法計算工資，即：5000-5000/芹型。
當事假大於出勤：應按直接法計算工資：5000/
2樓：賈寶驊
法律分析：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長旅宴工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又答拍不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月清鎮羨工資÷加班小時數×3倍。
公司考勤工資怎麼計算
3樓：姜超
考勤發工資計算方法：
1、（應發工資/實際出勤天數=實際工資；
2、應發工資—（應發工資/缺勤天數=實際工資；
3、（應發工資/應出勤天數）*實際出勤天數=實際工資。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4樓：笑靨提花
親您好，首先我們需要做乙個**，**的內容要有日期、姓名、工號、上下班時間、上下班情況、遲到早退情況，以及備註，班情況和下班情況、遲到時間、早退時間，是需要使用公式來計算的，其餘部分都是不需要公式的。比如統計上班情況，就需要使用if公式，=if(e3=「」，未打卡」，if(e3>time(8,30，），遲到」，「需要注意的是，所有公式都必須在英文下輸入，，這個公式的意思是如果上班時間為空白，做記為未打卡，因為有的時候大家會忘記打卡，我們也需要統計出來，如果上班時間大於八點半，就記為遲到，時間可以根據自己公司的情況進行設定。
提問底薪2800 滿勤200。請假5天應該怎麼算呢？
工作日是22天，工資應該2800-2800/30*5嗎？還是2800-2800/22*5呢。
要根據您公司的工資計算方式，一種時按照工作日來計算就是底薪除以工作日，再乘以上班日期。全勤是在沒有請假，遲到早退的情況才發放的。
另一種的話，是按照當月月數來算，就是底薪除以當月月數，就是當日的工資。
提問正常週末是不算工資的是嗎？
提問後面那個怎麼算的呢 當月月數什麼意思呀？
回答親您好，一種當月月數的話，就是有分大小月，例如您這個月只有30天，就是底薪除以30日，然後每一天包括休息休息都要計算工資。
考勤按多少天算工資
5樓：覃濤
法律分析：工資演算法，不同公司有不同的演算法，有些按自然月算(乙個月是按30或31來計日工資),有些是按實際出勤天數算(也就是週六週日不帶薪),大部分還是按國家規定的演算法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：錢歐陽
法律分析：考勤發工資計算方法：1、（應發工資/實際出勤天數=實際工資 ；2、應發工資—枯宴（應發工資/缺勤天數=實際工資 ；3、（應發工資/應出勤天數）*實際出勤天數=實際工資 。
法律依據：《中華人民共和國轎螞勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分閉敗埋配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
考勤怎麼算工資
7樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
考勤發工資計算方法：1、（應發工資/實際出勤天數=實際工資；2、應發工資—（應發工資/缺勤天數=實際工資；3、（應發工資/應出勤天數）*實際出勤天數=實際工資。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
考勤怎麼算工資。
你好，考勤天數怎麼算，8月份31天，歇了一天半，上了28天零6個小時，請問我出勤了多少天。
親，您好很高興為您慧脊肆這個問題哦~<>
考勤發工資計算方法：1、（應發工資/實際出勤天數=實際工資；2、應發工資—（應發工資/缺勤天數=實際工資；3、（應發工資/應出勤天數）*實野鍵際出勤天數=實際工資。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單前轎位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
親，你上了28天的班 就是按照你的出勤時間來的。
以下是為您整理的相關激慎，希望對您有所幫助：目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。
法律法規並不強制要求企業一定按握槐來計算月薪。最普遍的演算法就是用 「工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」，這種演算法錯就錯在沒把「帶薪法定節假日」天數算進去。正確的應該為 「工資=月薪÷(應出勤天數+法定節明皮敬假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)」。
也有企業是使用 「工資=月薪÷30天×實際出勤天數」 此類演算法來計算月薪的企業。
8樓：敏敏普法
考勤發工態散資計算方法：
帆臘氏 1、(應發工資/實際出勤天數=實際工資 ;
2、應發工資—(應發工資/缺勤天數=實際工資 ;
3、(應發工資/應出勤天數)*實際出勤天數=實局喊際工資 。
只有工資沒有天數考勤怎麼算
工作日法。 一年年，扣除雙休日天和稿大正法定節假日天，實際工作日為天，平均每月工作日為 天 或者取整為天，下同 這樣，日仿羨工資標準 月工資標準 在這種方法下，雙休日及法定節假日是不帶薪的，因此，員工在連續請假中即使包含上述鍵悔天數，也不作為缺勤扣薪的。天法。 在這種計算方法下，日工資標準 月工資標...
怎樣把考勤做到工資表上，考勤表怎麼做？
建議你使用專業的考勤系統，考勤系統是把人事 考勤 工資整合到乙個資料庫裡，任何乙個地方變動，相關聯的就會自動變動，而且還有很多智慧型提醒，分析報表，資訊化時代，每個方面的管理都離不開軟體了，深圳九段科技的 九段人事考勤系統 不錯！如果你們考勤是按月天數計算 簡單就基本工資 考勤天數。如果不是 就多加一...
應發工資與實發工資如何計算，應發工資和實發區別？
應發工資扣除 社保繳費部分，扣除個人所得稅 如果達到標準的話 扣除其它費用 比如個別單位的住宿費 住宿水電費等 後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。1 應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資 基本工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 勞動者因個人原因缺...