1樓：覽隊湖
1.工作日法。
3、一年365年，扣除雙休日104天和稿大正法定節假日10天，實際工作日為251天，平均每月工作日為：251 / 12 = 天（或者取整為21天，下同）。
4、這樣，日仿羨工資標準 = 月工資標準 / 。
5、在這種方法下，雙休日及法定節假日是不帶薪的，因此，員工在連續請假中即使包含上述鍵悔天數，也不作為缺勤扣薪的。
30天法。7、在這種計算方法下，日工資標準 = 月工資標準 / 30，這樣，在雙休日以及法定節假日，即使未實際出勤，也是帶薪的，既單位應當支付員工該些天數的工資。
8、但是，如果員工連續請假中包括了上述天數的話，該些天數也應當作為缺勤處理。
9、所以，要你的問題前，需要了解你企業計算日工資標準所採用的方法。
10、只有這樣，才能對你的問題做出合理準確的判斷。
2樓：帳號已登出
如何計算考勤工資。
按照國家法規規定考勤計算如下：
1、考勤扣款首先以入職前填寫的勞動合同來進行工資標準計算，如果入職前沒有填寫勞動合同則以每月的實發工資進行計算。
2、根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算臘蠢的通知》(勞部發[2008]3號)規定，每月計薪天數為天。日工資=勞動合同約定的工資(或當月工資收入)/天(計薪天數)。
3、計算方式：根據每日工資乘以缺勤天數等於考勤扣款。
二、工資是什麼。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付培鎮的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，輪中陪資本本質上是勞動力的價值或**。
工資出勤天數怎麼算
3樓：龍波
法律分析：1、實際出勤天數：實際出勤天數出勤天數－缺勤天數。2、應出勤天數：應出勤天數歷天數－周。
六、日天數－法定假天數。3、缺勤天數：缺勤天數假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數。
法律依據：《勞動合同法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
工資考勤按30天計算還是實際出勤
4樓：成亮
法律分析：實際出勤。月工資的演算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為天。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立戚巨集和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協弊仔譁商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀租行調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
出勤天數不滿勤如何計算工資
5樓：梁勤
法律分析：算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
考勤按多少天算工資
6樓：覃濤
法律分析：工資演算法，不同公司有不同的演算法，有些按自然月算(乙個月是按30或31來計日工資),有些是按實際出勤天數算(也就是週六週日不帶薪),大部分還是按國家規定的演算法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資表裡出勤天數怎麼算?考勤怎麼算？
7樓：過異的人
1、工資表裡出勤天數就是你實際上了多少天班，按照具體上班天數計算。
2、正常出勤天數為天不正確，應是平均出勤天數。
3、天只是用來計算加班工資的。
4、實際每月工資按當月實際工作日天數計算。
實際出勤天數應該怎麼算，實際出勤天數應該怎麼算？
實際出勤天數 應工作 出勤天數 帶薪假天數 不帶薪假天數。如按標準工時制計算當月實出勤 當月應工作22個工作日，帶薪年休假2天，請假1天那當月員工的實出勤 22 1 2 23天實出勤。如果一個員工每月工資6000元，當月工資計算 6000元 21.75 23 6344.83，再扣減社保，個稅，加福利...
離職工資怎麼算，辭職時工資怎麼算？
用年薪 12，就是月薪 用月薪x實際工作月數，就是應得工資 工資本身應該按月發放，年薪也只是12個月月工資總額，不滿12個月離職，單位按實際工作期限支付工資就可以 所謂法定的結算，是指員工離職時基於法律的直接規定，應當向離職員工支付的各種款項。工資報酬需要及時支付並不得扣減，經濟補償金需要按照法定標...
工資單怎麼算，工資怎麼算才正確
1 根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。你單位必須按月給你支付工資,而不是按照每日的工資。2 根據 勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其他休...