1樓：匿名使用者
這個需要根據你公司的考勤制度制訂是否合規來衡量。一般單位小產假給予1個月，這期間如遇芹悄法定假日，應當包含在內。而雙休這類假是屬於正常工作後的休嫌褲渣假，是不扣考勤工資的休假，那麼，公司扣除其中的雙休是不合乎規定的。
你的病 假 證 明是乙個月，且已經休了乙個月，所應給的病純兄假工資是不能扣除雙休類，只扣除法定假期（國慶）的天數後應按比例計算的。
2樓：無腳鳥
勞動部《關於女職工生育待遇若頌陪幹問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
前提是符合計劃生育政策，享受的產假工資可由社會保險來支付。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數 日病假工資=病假工資的計野辯蠢算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數 （當月計灶山薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日）
3樓：匿名使用者
公司難道沒有繳納五險嗎？五險包含了生知檔隱育險，小產期搭廳間應由社保局發放生育津貼，生育津貼蠢畝數額與懷孕天數有關。單位不用承擔小產假期間工資。
4樓：匿名使用者
產假是按自然日計算坦晌，不是按工作日計算的，產假應連續一次性休完，期間遇雙休及法定假期的均不肆銷另裂信遊外加假，產假天數根據順產、難產、流產分別有不同的標準，流產也按懷孕天數劃分產假天數。
5樓：匿名使用者
1，不是你春歷要求，有規定扒派搜的；
2，上羨畝查查《婦女權益保***有明確規定。
小產假工資怎麼算
6樓：龍昌瓊
法律分析：跟產假一樣，員工流產符合計劃生育政策的，員工流產假在法律規定範圍內的，屬於帶薪假，標準巖櫻按照上面發放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天蠢棚產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國勞動帶棗則法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
小產假工資怎麼算
7樓：黃懷偉
工資正常發放，產假期間工資由生育保險進行支付。
法律依據：《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一)女職工生育享受產假；
二)享受計劃生育手術休假；
三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
小產假工資怎麼算
8樓：彭宗輝
一、小產假工資怎麼算。
1、勞動者和用人碰櫻單位建立勞動關係，勞動者在小產假應當按照勞動者的應發工資發放，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女笑絕叢職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按巨集羨照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、產假期間的工資發放標準有哪些。
產假期間的工資發放標準具體如下：
1、保胎假，工資按照病假髮；
2、產前假，工資按八成發；
3、產假和生育津貼，如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
小產假有工資嗎?
9樓：家問北京離婚諮詢
產假有工資。用人單位不能因女職工休產假而降低其悶慶工資、予以辭退、或者解除勞動合同關係。產假期間，女職工依法享有工資，並且可以獲得相應的生育津貼。
女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予纖漏以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位螞豎握支付。
小產假工資是全部給嗎
10樓：袁霄霄
實際工作中， 產假 期間的 工資 如何發放，可以有如下兩種操作辦法： （1） 女職工產假 期間先行發放 產假期間工資 （就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發；如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補釦差額部分。
2）先計算兄跡能夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢後 社保 支付生育津貼衝抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發液如放。注：
以上兩種方式，都是採取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放， 女職工 將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上羨埋並年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工勞動保護特別規定。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。產假工資一般是按照休產假離職前的平均工資來給予發放。休產假的工資是怎麼樣計算的？第一，保胎假，工資按照...
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