1樓：創作者
2012女職工勞動保護特別規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2樓：創作者
產假工資一般是按照休產假離職前的平均工資來給予發放。
休產假的工資是怎麼樣計算的？
3樓：信必鑫服務平臺
第一，保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼：產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產公升友假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
休產假工資怎麼算的
4樓：王煥坤
休產假工資的發放分以下情況：
1、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。
另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
一、生育保險報銷流程。
生育保險報銷的流程包括：
1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員協助辦理；
2、受理核准後，簽發醫療證；
3、產假滿30天內，由上述人員協助辦理待遇結算；
4、申報生育津貼和營養補貼，填寫相關**，交資料辦理。
一、生育保險的費用報銷條件包括：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
二、生育保險的範圍包括：
1、生育醫療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費，含自費藥品和營養藥品的藥費由職工個人負擔；
2、生育津貼。女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
綜上所述，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。該保險由企業繳納。生育保險待遇主要包括兩項：
一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
二、杭州生育津貼的標準是怎麼規定的？
條件：參保人按照規定參加生育保險；計劃內生育；連續繳納生育保險費12個月。標準：
按照產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標準高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。
女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
休產假期間工資怎麼算
5樓：症徒第
關於"休 產假期間工資 怎麼算"如下：《 社會保險法 》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均 工資 計發。
即 女職工 生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。 《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了 女職工產假 待遇的問題——女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。 依據該《條例》的規定， 產假 期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到 生育保險 **處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。 女職工懷孕期間享有哪些權利？ 一、孕婦享有不被辭退的權利 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：
1、懷孕解僱 這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署乙份只要懷孕就自動 辭職 的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。
2、產後解僱 是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。 事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。 全國各地的男職工都享有 陪產假 嗎？
勞動法 規中並無關於男職工陪產假的明確規定，僅在個別省市的人口與計劃生育條例中，有關於一些接近的男性陪產假的規定。 這些地方目前僅有 上海 、 深圳 、河北、重慶。 其他地方的男職工想在妻子生產時休假，只能請 年假 、事假，除非所在的企業自己有人性化的規章制度。
休產假期間發工資嗎，休產假期間工資是正常每月發放嗎？
勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打 折扣 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外...
我休半年產假，前月領生育津貼，後月的工資怎麼演算法
休產假的工資就相當於帶薪休假一樣的，你一個月工資是多少，那麼你休產假時工資照給。如果福利好的話可能額外還會給些津貼.工資是多少發多少啊 產假就是這樣滴 我休半年產假，前三個月領生育津貼，請問後三個月的工資應怎麼演算法呢？如果說國家規定你可以休三個月，這部是由保險承擔，後三個月如果是公司有這項規定可以...
產假申請書，休產假申請書怎麼寫
產假申請書範文bai一 休產du假申請書zhi 申請報告 尊敬的公司領導 dao 專 本人已近臨產 預產期 屬是 年 月 日 屬計劃內合法生育，並屬晚婚 晚育。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月 從 x年x月x日至x月x日 懇請領導根據相關產假規定予以審批。此致 申請人 年 月 ...