1樓：匿名使用者
**術享受產假，不滿4個月流產的，享受產假15天；滿4個月流產的，享受43天產假。
***《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：
您好，我國《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。具體工資問題要看您們公司怎麼規定的了。
具體問題建議您去詢問公司。
3樓：天傑地靈青島人
請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：
第七條第二款 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
人工流產算產假嗎？多少天？工資怎麼計算？
4樓：夏花秋靈
**術享受產假，不滿4個月流產的，享受產假15天；滿4個月流產的，享受43天產假
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
人工流產：
妊娠3個月內用人工或藥物方法終止妊娠稱為早期妊娠終止，也可稱為人工流產。
用來作為避孕失敗意外妊娠的補救措施，也用於因疾病不宜繼續妊娠、為預防先天性畸形或遺傳性疾病而需終止妊娠者。人工流產可分為手術流產和藥物流產兩種方法。
常用的方法有負壓吸引人工流產術、鉗刮人工流產術和藥物流產術。
負壓吸引術：
適用於妊娠10周以內子宮。主要採用負壓電吸引的方法，吸出早期妊娠產物即胚囊與蛻膜組織，稱為人工流產負壓吸引術或簡稱負壓吸引術。此方法為我國首創，這一手術相對安全、簡便，因而在臨床上也是常用的終止早期妊娠的手段。
麻醉鎮痛技術實施負壓吸宮術，即常說的**人工流產術。
鉗刮術：
凡妊娠10～13周，要求終止妊娠或因疾病等特殊情況不宜妊娠或其他流產方法失敗者。一般是用鉗夾和負壓吸引結合的手術方法終止妊娠，鉗刮範圍一般主張在14周之內，近年來由於米非司酮，前列醇素等的臨床應用，鉗刮術逐漸被藥物引產所代替。
藥物流產：
優點是方法簡便，不需宮腔操作，無創傷性。20世紀90年代以來，藥物流產的藥物日臻完善，比較成熟和常用的是米非司酮和前列腺素的方法，完全流產率達90%以上。
5樓：府樹花雪書
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：
女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
晚育假期：
女方年滿24週歲或達到晚婚年齡23週歲，且在結婚後第一次生育的並領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受晚育假30天，男方可以享受護理假10天。晚育假和護理假期間待遇按出勤計。
勞動法流產假公司該怎麼給員工結算工資
6樓：蔗糖澱粉葡萄糖
流產假是算在產假範圍內的，所以發放的工資標準也應按照產假期間的標準發放。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7樓：諾諾百科
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
8樓：法妞問答律師**諮詢
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
9樓：周律師說
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
10樓：池雍恬
只要取消他當月的績效工資就可以了，其他的工資照給
11樓：上海方燕律師
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
產假期間的工資，應全額發放。
12樓：淡煙
按勞動合同法的規定如果生小孩後因措施不當懷孕後流產的根據醫院的證明給予產假工資。
13樓：匿名使用者
2023年4月18日***頒佈的《女職工勞動保護特別規定》規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
你對應下你的產假需要休息多少天。
工資不能扣。
產假期間工資如何計算該有多少天產假
14樓：小仙女仙氣側漏
生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。?
（當月本單位人均繳費工資/30天 x假期天數） 假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
我休流產產假15天工資是怎麼計算？
15樓：創作者
修流產產假15天，工資應該是按照《婦女權益保障法》和與公司簽訂的勞動合同給予全額工資。如果發生爭議，可以申請勞動仲裁，供參考。
16樓：微風飄過的葉
享受生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
17樓：湛潔玉
我休流產產假15天，工資怎麼計算？產產假的話，應該是五天工資的，這應該是帶薪休假的，應該按工資正常工資結算。
18樓：彌茂
休產假產假15天，工資應該算是產假，工資的應該另外計算的。
19樓：夏天的小紅花
流產產資假的工，跟正常生產產假的工資，應該是一樣計算的
2023年產假天數多少天新規定 2017產假工資怎麼算
20樓：人人哦哦哦課
各地區政策不同，會有微小的差異。
1、7個月以636f707962616964757a686964616f31333431333962上(含)生產或早產的，按正常產假：98天;
2、獎勵假：30天;
3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日;
4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日;
5、男方的護理假：15天;
6、不滿3個月流產的：產假1個月;
7、三個月~七個月流產、引產的：產假1.7個月
二、孕婦產假工資《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》(2023年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據2023年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
三、孕婦產假特別提醒
1、職員生育與實施計劃生育手術享受條件不一樣，職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的即可享受生育保險待遇;
2、產後或手術後18個月內必須申請報銷，一般30個工作日內可以辦結;
3、在定點醫療機構發生的妊娠期、分娩期和產褥期醫療費，以及計劃生育醫療費可以出院時候直接結算;在統籌外醫療機構生育或其它情形單位經辦人攜帶上述資料前往杭州社保機構辦理報銷手續即可;
4、杭州生育保險參保人回老家生育需要經社保部門批准，這樣才可報銷生育或產檢費用。產檢費用與生育時住院費用可以在產後一併報銷;
5、異地生育後回杭州報銷生育險需提供當地生育醫院等級證明、是否為當地社保定點醫療單位證明、準生證、嬰兒出生證等相關資料。
人工流產屬於醫療保險報銷範圍嗎，人工流產屬於生育保險報銷範圍嗎？
是利用人工或藥物方法終止妊娠，不屬於醫保的報銷範圍，所以不能用醫保報銷的，但如果醫保卡個人賬戶餘額充足的話，可以用來支付 手術費用。不屬於！醫療險報銷的是因疾病住院而產生的費用，人工流產不屬於疾病。所以不給報銷的。回答 企業職工生育保險試行辦法 第六條女職工生育的檢查費 接生費 手術費 住院費和藥費...
初次懷孕可以人工流產嗎 ？
一對年輕夫婦婚後不想很快要孩子，但卻意外地懷孕了，夫婦倆思來想去認為還是應該晚兩年再要孩子。可雙方父母卻執意要留下這個孩子，他們認為首次懷孕就做人工流產，那麼日後再想要孩子就難了，甚至會終身不孕。其實這種擔心是完全沒有必要的。人工流產術是既小又安全的手術，人工流產的時間越早越好。如果新婚夫婦避孕失敗...
泉州人工流產費用是多少
現在泉州這邊普通 費用都是要1千塊左右，但是建議您做可視的 這樣對子宮傷害較小，但是 也差不多。這裡推薦泉州東方 醫院，那邊的she s可視 保宮效果不錯，到 預約後還可以半價優惠的。手術是指在靜脈麻醉狀態下進行的器械性的人工流產手術，不僅解除了患者身體上的痛苦，同時也極大地減輕了受術者的恐懼心理。...