1樓：夏⾬初晴
你好，員工的產假工資高於津貼，產假工資是消神不包括補貼、績效獎金的，屬於政策對生育女性侍橋敗的一種經濟補償啊老顫！
2樓：樹星闌
員工產假工資高於津貼，那麼產假工資包括補貼費，補貼，績效獎金什麼的，國家規定的產假是正常的，而且非常正規的話，產假包括的專案瞎物也是很多的，因為要提高，對婦女的照顧，這是國家的規脊哪定，櫻神碼該給什麼待遇都是要給的。
3樓：職場直說
員工的產假工資，應同上班時的工資一樣發放，這其中就包括了補貼績效和獎金。
為什麼呢？因為產假是國家給婦女制定的特殊假，而女雹芹兆職工生育孩子，不單單是個人問題，而是人類發展問題，如果沒有她們生孩子，人類只有滅亡，所以，人類首知的發展這是大家的責源租任和義務，產假女職工應領全額工資和獎金。
4樓：惠芷藍
員缺慎工的產假工資高於津貼，那不代表產假的工資裡面就包棚扮旁括補貼的效績獎金，還是要看具體的發放工資的時候裡面鏈橡會不會標註包含津貼獎金之類的東西。
5樓：昝飛珍
員工的產假工資高於津貼，那麼產假工資包括補貼，績效，獎金什麼的嗎？產假的工資不包括績效和獎金。
6樓：網友
員工的產假工資仔祥高於津貼，那麼產假工資包括補貼，績效，檔巧獎金什念蠢搏麼的嗎？產假一般情況下，只給基本工資一些獎金。績效可能是沒有的。
7樓：
這個要看公司薪酬計算方式，如果和工作業績掛鉤，雖然包含，但沒有業績。
8樓：飛冰的生活
員工的產假工資高於津貼。產假工資包括。補貼績效獎金。這種想法是很正確的希望。
9樓：葉孤夏侯青
員工的產假工資高於今天，那麼產假工資包括梁蠢補貼，績效獎金什麼的嗎？我覺得員工產假是不應該包括補貼績效獎帶高。蠢渣尺。
10樓：友望未來
績效獎是沒有的，只有底薪工資了啊！
11樓：小花朵嗯
員工的產假工資高於今天那麼慘，假工資包括補貼，績效獎金什麼的嗎？？他是不包括這些的。
產假工資包括績效工資嗎
12樓：牟德棟
法律分析：不包含，產假工資是生育津貼，但事業單位產假績效工資應當照常發放。 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工生育享受98天產假，其中產前納備可以休假15天；難產的，應增加差圓產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵洞慶毀或者其他福利待遇。
產假工資包含績效工資嗎
13樓：
摘要。您好，很開心您的問題，接下來我將為您解答。 產假期間，工資是不包含績效工資的部分的。 一般單位就給發基礎工資，基礎工資就是您的底薪工資。 希望對您有所幫助。
您好，很開心您的問題，接下來我將陸中為您解答。 產假期間，工資是不包含績效工資的部分的。 一般早沒山單位就給發基礎察孝工資，基礎工資就是您的底薪工資。 希望對您有所幫助。
績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。
意思就是說醫保局打給公司我的生育津貼穗明埋，公司只能扣除每個月發放給我的底薪，績效工資部分是我勞動所得，不包槐搭含在津猜螞貼裡面，是這個意思嗎？
產假期間公司發放的工資包含了績效，因為我是做銷售的，產假期間我也在居家辦公，我們的績效是按業績來的。
對，公司給您發的工資就是生育津貼。
不包含的，績效部分是沒有的。
像餐補什麼的都沒有哦。
如果您在家裡工資了，有績效產生的嗎，那就有績效工資的。
我的意思是，產假休完，結算津貼的時候，基清是隻扣除每個月公司發放給我工資的底薪部分，搏培前還是發中御多少扣多少，因為我的工資是由：底薪加績效加季度獎。
我知道，產假期間，單位是按照底薪發放的。 不會存在發多少扣多少的。
假如您產假休息了乙個月，您底薪工資是2000。 就給發2000 元。 如果您產假期間工作，給公司帶來的空鄭配利益，產生績效考核獎， 這樣就會有績效工資叢桐發鬥指放。
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育喚派顫津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請羨橡生育津貼，以生育津貼作為女職工產和敗假期間的工資。
但是困氏散，若企業為職工繳納的生育保險汪氏費基數低於女職工上年度平均工核乎資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
產假期間的績效工資是由公司發放還是津貼發放呢？
公司發放的。
績效當然是由公司發放的。
生育津貼和績效工資是倆回事，還沒明白嗎親，產假一般是沒有績效工資的。
產假工資包含績效工資嗎
14樓：北京家問事務所
產假工資不一定有績效工資，但是有基本工資；如果用人單位為女職工參加了生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資兄跡的標準由生育保險**支付；對未參加生液如育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未羨埋並參加生育保險的，由用人單位支付。
產假工資包括績效嗎
15樓：丙問說法
在職場中的女性職工懷孕之後，就可以申請產假的假期待遇了，這是勞動法所賦予的權利，但是在休產假的時候，公司只會發放八成的基本工資，那麼，產假工資包括績效嗎？今天就跟一起來看看相關問題的解答是怎樣吧！
一、產假工資包括績效嗎
產假期間由生育保險**按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼，沒有績效工資。已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
可以確定的是，休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險**按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、各種津貼和補貼加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。
績效工資屬產假前正常勞動期間的工資性收入，要計算進去。
二、產假工資的計算標準
產假工資的計算標準是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準或女職工產假前工資的標準計算。
三、生育津貼與產假工資能同時發放嗎
生育津貼與產假工資不能同時發放。用人單位應按照勞動者的工資標準先行向勞動者支付產假工資，後持勞動者提交的相應材料向生育保險經辦機構申報生育保險待遇。當用人單位向勞動者支付的產假工資高於勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。
如果休產假期間公司發工資給員工，生育津貼還發放嗎
產假工資即生育津貼 產假包括 98天 30天 晚育 15天 難產 15天 多胞胎每多生一個嬰兒 領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定 產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是...
生育津貼和產假工資一樣嗎跪謝，生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
生育津貼 國家法律 法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼...
員工休完產假後辭職了，還能拿到生育津貼嗎
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。建議 你可以請病假不去上班，但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則，條件萬一...