1樓：網友
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月亮宴李工資標準：;÷月計薪天數。
勞動部。工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排敬遲補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天祥拆-104天）÷12月=天。
2樓：網友
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工悉春資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之陪橋一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不蘆陸猛低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資怎麼算，加班工資具體怎麼計算的？
1 關於加班工資計算，我不知道你是 的，如果是山東的，根據山東省的規定，加班費計算基數應該是上月工資減掉加班費後的數值，也就是說應該是以4000為基數來算的。分母當然是21.75，而不能是當月出勤天數。十一期間你一天的加班費應該是 4000 21.75 3 551.7。如果你不是山東的，建議你查查當...
十一加班費怎麼算，國慶期間加班工資怎麼算
根據法律規定，10月1日 2日 3日為國慶假期，為法定休假日，這3天上班，加班費 300 日工資 加班天數。平時工資的三倍。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於...
加班工資 待崗工資，一般是怎麼算？
現在私企企業都學聰明瞭，底薪是按市規定最低工資標準起算，再加雜七雜八的津貼才有行業標準的工資！加班工資工作日加班幾乎是按市規定的最低工資標準的倍計算！週末加班是按市規定的最低工資標準的倍計算！規定的法定節假日加班按市規定的最低工資標準的倍計算，聰明的企業會在節假日當中的補班用以加班的話會按市規定的最...