1樓：小莫結他
現在私企企業都學聰明瞭，底薪是按市規定最低工資標準起算，再加雜七雜八的津貼才有行業標準的工資！加班工資工作日加班幾乎是按市規定的最低工資標準的倍計算！週末加班是按市規定的最低工資標準的倍計算！
***規定的法定節假日加班按市規定的最低工資標準的倍計算，聰明的企業會在節假日當中的補班用以加班的話會按市規定的最低工資標準倍計算工作（舉個例子，比如五一放假五天，其中兩天本就是週末，其中還有兩天安排週末補班了，聰明的私企老闆這四天的假期會按倍最低工資標準算齊，只有一天是倍工資最低工資標準算齊！）
勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。再說說待崗工資，待崗期間如沒有為公司做出貢獻、沒有上班、沒有參與公司活動等，待崗工資就應該按照用工合同中的最低工資標準（基本底薪）發放，當然大部分聰明的私企老闆只會將市最低工資標準作為底薪的起步價，估計你們老闆如合同中沒有規定待崗工資就不要想著待崗工資能有多高了，沒做貢獻其他津貼肯定是沒有的，所以估計只有市規定的最低工資標準。
需要注意的是，原則上，勞動者與用人單位發生爭議的，所有的訴求必須經過仲裁前置程式，但是如果勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。也就是指上述情形無需經過仲裁前置程式，勞動者可以直接向法院提起訴訟，索要勞動報酬。
2樓：浩海永寧
一般是根據每乙個公司不同的規章制度去計算加班工資的，有的公司會給一倍的加班工資，有的地方是兩倍，待崗工資是按照最低標準計算的。
3樓：自己滴定
加班工資一般都是乙個小時，要付平時雙倍的工資，只有這樣的話才是乙個正常的薪資水平，如果要是沒有加班費的話，一般都不需要繼續加班。
4樓：阿樂秋季雨
一般是根據時效進行計算的，根據你的工作時間來計算你的工資，但是一般的加班費都比製成工資要貴一些。
待崗期間工資標準
5樓：李超
待崗期間工資計算標準如下：勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。磨孝超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者瞎虧稿沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
工資支付暫行規定》第空缺十二條規定，勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
待崗工資怎麼算
6樓：
摘要。《勞動合同法》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
待崗工資怎麼算。
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
待崗期間，在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
待崗期間用人單位需為勞動者支付不低於最低工資80%的工資，同時繳納社保費待崗源於計劃年代的國有企業，當然現在很多國有企業也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業也採用待崗制度，這一制度在不違反相關法律法規的規定的情況下可以被認定為合法。
勞動合同法》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
待崗一般是要求勞動者不用工作，但工資照發的一種模式，主要就是為了留住人員，對於待崗的工資國家也是規定了標準，用人單位在發放的時候也是必須要按照法律規定的來，這樣才算是合法的，待崗還必須要慎得勞動者的同意才可以。
農村戶囗人身損害傷殘十級賠償標準是多少？請詳細點兒說明。謝謝。
農村戶口十級傷殘賠償標準：1、醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算；4、殘疾賠償金，用傷殘係數乘以年數乘以計算基數。
醫療費就是你在醫院**所支付的費用。
待崗工資的法律規定是什麼
7樓：上海法和
法律分析】：勞動法規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，待崗工資按照勞動合同規定的標準來給；如果超過乙個工資支付週期，且勞動者提供了正常勞動，待崗工資不得低於當地最低的工資標準；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按國家的有關規定辦理。員工工資的標準是用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益依法制定的。
制定的工資標準不得低於當地的最低工資標準，否則該標準是不符合勞動保障法律、法規的。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。工資計算可採用以下兩種形式，即：
1） 以計時工資為主的應付工資的計算。
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。
2） 以計件工資為主的應付工資的計算。
計件工資=計件單價×合格產品的數量。
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
待崗工資怎麼算？
8樓：趙辰
法律分析遲知：
企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期碼團消內，用人單位 應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工或扒資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第三十五條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
加班工資計算時包含崗位工資嗎
9樓：李紅豔
包含。要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費悔念尺計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計碧高發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定高輪若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
一、關於加班費的法律規定。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
加班工資怎麼算，加班工資具體怎麼計算的？
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