1樓：小莫結他
我認為最後不管是什麼原因離職，再去面試的時候有一條是不能亂說的，那就是說上一家公司的不是，說老闆的不是，人資的不是或者領導的不是，遇到這種應聘的，一般都不會錄取，因為這樣的你不懂尊重或感恩，而且把所有的責任都推到別人身上，hr是很怕的。有哪些比較好的說法呢？下面我就要列舉幾個，僅供參考。
一。我對自己職業生涯重新做了規劃。上份工作，我很感恩，學到了很多的做人和做事的方法，同時在不斷成長過程中，我重新梳理了自己的職業規劃，我現在尋找的就是乙份我興趣和能力都能更好匹配的事業。
二。我想找乙份離家距離適中的工作。上乙份工作，離家太遠，路上的時間成本比較高，自己也沒有更多的時間和精力投入到工作，離家適中，上班狀態會更好、能隨時處理團隊的突發狀況、如需加班也更方便，節省下來的時間還可以學習成長。
三。我期待乙份更有挑戰性的工作。前面的工作，按部就班，壓力不大，收入也一般，覺得自己應該更好地發揮自己的優勢，發揮特長，做更有挑戰性的工作，拿到更好的收入。
其實，離職很正常，人資再問你問題的時候，也許要的不是你答案的本身，考的是你的應變能力、語言組織能力等，總之，多用正面的語言肯定沒錯，不要去怨天怨地，去責怪他人等。總之，除了不能隨便說之前單位的壞話以外，還可以在適當的時機說明在以前的單位從事了什麼工作、學到了哪些技能、這些技能對新公司有什麼幫助、以前公司有哪些方面做得不錯等等，提公升hr對你這種心懷感恩的品質的好感。以上是我的看法和見解，希望對你們有所幫助。
2樓：乙個
離職的原因最容易被接受的就是，可以去說一下自己的個人原因，是因為異地想要回到本地發展，或者是因為家庭的原因不得已離職。
3樓：坐看潮起花落去
離職原因儘量寫個人原因，並且和自己的真實情況聯絡在一起，這樣領導會更能感同身受。很容易被接受。
怎樣回答離職原因才會更好？
4樓：網友
有些單位非常重視應聘者的離職原因，所以他們會問你的離職原因是什麼。這是乙個對於應聘者情商以及品格的考驗。
1、自己在上家公司從事的工作很適合自己。說明得心應手）；
2、進而說公司員工相處的很融洽，老闆也很值得尊敬（不說上家的壞話）；
3、自己想進一步提公升自己的能力，所以來貴公司應聘。
5樓：某人的歷史筆記
真誠、謙遜、平和的態度和你的每位領導認真溝通好即可，自己不要有太多的壓力。
6樓：網友
身體狀況欠佳。
家庭生活狀況。
跳槽另選單位。
親屬或朋友聘任。
不要回答什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。
另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到乙份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。
由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關係有一定的**作用。
在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高。因為當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另乙份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，儘管很不滿意。
因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
7樓：網友
公司的問題離職那肯定就實事求是的說，個人原因的話就避開自己人品及不良影響就可以。
8樓：鉑於文庫
離職若是發展空間不適合，辭職原因委婉點會寫：另尋發展，另謀高就，回家發展，自主創業等。不能寫回家有事，一般回家有事都找的藉口，你若真有事可以請事假。
9樓：小宇媽媽
看公司目前發展是否適合你及在公司年限，如果不適合，可以說：在公司這幾年，個人發展還是比較侷限，需要換個環境學習跟成長。
10樓：網友
因個人原因，現申請離職。
11樓：網友
面試難題千千萬，離職原因最難辦。是的，在面試中我們會遇到各式各樣的問題，和hr鬥智鬥勇，但是論最難回答的問題，如何回答離職原因，絕對首當其衝。今天實習僧要跟大家聊的，就是被稱為公認最難回答的問題之一：
一、和職位的匹配程度並沒有那麼高。
公司所需求的技能與我擁有的技能是乙個交集，並且交集面較小，那麼這個時候對於我和公司雙方來看，都可能不划算，這樣的合作是不會長久的，也即會是階段性的，因此我選擇了離開。
二、職位的生命週期結束。
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開，尤其是作為一名實習生，我所在的職位是專案制的短期職位，專案結束，我選擇離開。
三、沒有成就感，個人成長停滯不前。
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職，每日重複單一枯燥的實習工作，在開始的階段確實能成長很多，但是長期來看，讓我日漸失落，因此，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我選擇了離職。
四、企業發展太過緩慢。
從我實習開始到現在，也有大半年了，但我所處的企業發展非常緩慢，各項業務停滯不前，我也同同事們共同奮鬥了，但由於確實我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我選擇離職。
五、與自己的職業規劃出現衝突。
剛進入企業實習時，我所面對的工作是我喜歡且期望的，但是在中途出現了工作變動，如今我所負責的工作和我的職業規劃出現了很大差異，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
六、理念不同，難以共事。
雖然還處於實習階段，但是我非常重視公司的理念，但是經過一段時間的實習後，我發現我的理念與企業理念差距較大，又確實無法有效融合，我選擇離職。
離職的理由有很多，但在和hr的溝通裡，你要考慮的是適當地揚長避短，將看似難以回答的問題巧妙化解，並突出自己一些優秀的品質。但同學們也千萬要記得：不管面試的技巧有多少，能讓你最終拿下好offer的最根本原因，還是自己能力的強大！
所以，在學習技巧的同時，也千萬別忘記了自我成長哦~
想從先來開始鍛鍊自己，就來實習僧暑假實習季！
面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的？
12樓：網友
基本上只要不是什麼原則性的錯誤，比如說在工作中犯錯誤，被開除之類的都可以。
13樓：帳號已登出
怎樣的離職原因能讓hr們相對能夠接受呢？這裡給出了幾個方向。
1、尋求更大的發展。
這是比較經典的。一般的模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮自己所長等）。
另外，還可以說現有的企業崗位設定難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。
這個問題的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提公升」，而不是「從原公司離開」。無論如何，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開缺兆。突出了這一點的能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
2、個人原因。
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作；家庭位址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班；身體原因（包芹豎括生大病、懷孕伏首租生小孩等）中斷工作；繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓hr認為那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
3、原公司發生了重大客觀變化。
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不hr一般會認為你沒能力。
將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
14樓：來自凌雲山得體的曹仁
<>面試新公司時，我們總是在思考怎麼樣的才能讓面試官滿意，可以順利拿到offer？可以換個角度想一下，如果我們作為面試官，又可以接受什麼樣的離職理由呢？
一、目前的工作比較穩定，沒有發展空間，想要乙份有挑戰性的工作。
想必任何一家公司，都是想要招猜源那種對工作充滿熱情的員工。
這樣的員工在面對工作時態度至少進不會核絕是消極的，沒有上進心的員工對公司來說，對自己的工作肯定也缺少積極性，更別說是領導額外吩咐的工作任務了。
而追求自我提公升的員工，本身就具有很大的發展潛力，這樣的動力用在工作上那肯定是有利無害。
二、路途遙遠，通勤時間花的比較多，想要節省時間學習。
因為上一家公司的通勤時間太多，精力耗盡，不利於自身的學習，想要把花在路上的時間節省下來，放在學習和看書這些事情上。也可以多點時間提公升自己的專業技能，提公升自己的工作能力。
這麼一說，乙個愛學習和努力進取努力改變的個人形象就印刻在面試官的腦海裡了。誰不喜歡招乙個這麼努力的員工呢？
三、想要實現職位的提公升和薪資的提公升。
不要害怕跟面試官提到職位和薪資的提公升，你會想要提公升，證明你有不斷進取和上進的決心，那麼在工作上面肯定也會付出時間和精力去學習，不斷進取，領導不會不喜歡這樣的員工。
四、家裡有事，辭職回家幫忙。
這個理由可能對面試官來說會有點顧慮，會擔心你以後家裡再出事了，是不是也會從我們這裡辭職離開。
但是從側面來看，也能反映出你是乙個有責任心，重感情的人，這一點在面試官看來也是可以加分的點。
五、工作定位跟自己規劃的目標不符合。
讓面試官感受到自己是乙個有規劃有計劃的人，對自己的職業目標有自己的想法和規劃，是乙個認真負責，並且是乙個有主見的人。
這樣的員工在工作中也會認真對待每乙個工作任務，努力把工作做好。
最後總結，面試時一定要坦誠交流，保持著互相尊重的心態去面對改兆姿面試官，面試不是單向的公司選你，我們也是做選擇的一方，所以，並不是面試官就比我們高一等。就跟談合作一樣，在交流的過程，雙方覺得彼此都不錯，就可以了。
做了推廣，怎麼寫標題和描述才能更好的吸引更多的人來看呢
寫一些新穎的標題，描敘異類點，標題外觀 點 怎樣寫一個推廣標題容易吸引人 應該叫創意吧。重點就是新穎，有特點。像我們公司給客戶做推廣的時候，這一點是非常重要的。網路推廣的軟文的標題怎樣吸引人？軟文，英文是baiadvertorial，是相對於硬性du廣告而言，zhi指由企業的市場dao策劃人員或廣告...
如何才能更好地控制自己的情緒，怎樣才能更好地控制自己的情緒？
你不能控制大勁了 可能還憋屈出病了 而且有可能 別人說你 假的都不行了 如果當你處在一種 極端情緒過程當中 你必須要找一個 恰當的途徑 把它發洩出去 你不能總控制 無傷大雅的時候 發洩情緒 你別在關鍵時刻 跟客戶跟領導 跟家裡人說 一通疾風 今天茜姐教你一招控制自己的情緒。當已經意識到自己有情緒的時...
如何更好的認清自己？如何才能認清自己
將近四十的人，難免會有這種感慨。首先要靜下來好好想想自己想幹什麼，什麼適合自己，然後立足現實，要勇敢地邁出腳步，有時候你會發現機遇和適合自己的就在路上，只要自己想要成功，年齡不是藉口，在任何時候我們都可能成功，在任何時候我們都可以起航，蘇洵還和他的兩個兒子一起考試呢，最終不也名垂青史，可見年齡不是問...