1樓：匿名使用者
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三讓他規定，加班工資應當按勞動合同規定的本人工資為基數計算。「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
2樓：上圩農場主
如果員工底薪高於該市平均工資，就應該用市職工平均算基數，一般普通員工都是按自己底薪算加班基數的。普工用最低工資算加班基數。
加班工資只按基本工資計算，加班工資按基本工資計算對嗎？
應當 按照下列方式計算。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付...
加班工資怎麼算，加班工資具體怎麼計算的？
1 關於加班工資計算，我不知道你是 的，如果是山東的，根據山東省的規定，加班費計算基數應該是上月工資減掉加班費後的數值，也就是說應該是以4000為基數來算的。分母當然是21.75，而不能是當月出勤天數。十一期間你一天的加班費應該是 4000 21.75 3 551.7。如果你不是山東的，建議你查查當...
社保繳費不按實際工資按最低工資基數行嗎
社保是按員工實bai際工資繳du 費,如果工zhi資低於當地最低繳費基數dao,才按最低專繳費基數繳納。按照規屬定是要求 工資高於當地最低繳費基數的,按員工實際工資繳費工資低於當地最低繳費基數的,按最低繳費基數繳納現在大部分企業都只交最低基數,效益好的單位可能會交高點,普通的企業都是交最低基數的。某...