1樓：妥妥帝兔小白
通過法律途徑進行訴訟解決。這就是典型的民事糾紛。當然如果能協商就協商解決更好。
2樓：你好我來了菜
如果他還是你公司的員工的話，你必須要支付最仔森虛低工資標準啊，就是月薪是多少你應該就發多少工資給他，這個不能春迅叫賴的公司，你如果說念燃想讓他走的話你就解僱他。
3樓：網友
如果你的公司在後面，要求給你發工資是沒問題的，但是現在如果還給你發工資，就不要再問他要過來了。
4樓：郯稷
關於賴在公司後面要求發工資怎麼辦？我覺得如果在公司上班巨集顫枯，正常的公司都會給你發工資的，不會賴你帳的，如果你賴在公司洞搏要求發工資蔽洞，沒有到發工資的日子，他也不會給你發的。
5樓：艾閎
這種事情就按照正常的法律程式就好了，找乙個專業的律師來給你們處理這種糾紛。
6樓：網友
就盯簡碰賴在公司後面要求凱談發工資的時候，把他說的話像這種情況來說的話，你自己的話，就是他賴著工資的話，你當時趕不上他的話，他咐蠢肯定來說的話只的。
7樓：網友
那在公司裡面後面要去發工資，我就這種事情肯定是不能存在的，不能讓公司統一這樣的事情。
公司拖著工資不給發怎麼辦
8樓：程婭慧
去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。
員工以我為由公司不發工資怎麼辦？
9樓：亦也言
勞動者辭職 到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申森鎮請書 2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民慶態共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下譽春源列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 ：
一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司不給發工資怎麼辦，如何討要工資
10樓：閆璨
法律分析：如果用人單位不發工資，可以協商解決，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁羨鋒彎委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於兄悶當地最基哪低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司發工資有問題怎麼處理？
11樓：貴林峰
法律分析：工資發的不合理，勞動部門是管的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分拍襲櫻配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單襲叢位的生產經營特點和經濟效益，依法自主禪畝確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公司以各種理由不發工資怎麼辦
12樓：童陳
法律分析：公司無故不發工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準氏悄的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付備困金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償殲滾渣金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
報稅工資與實發工資不符,可以向公司要求補工資差價嗎
少發可以補發。1 若今後發生勞動糾紛，勞動者不能證明實發工資的水平，仲裁委員會一般會按合同上確定的工資標準進行裁決，這樣一來，勞動者的加班工資和補償金便都會相應的變少。所以，若在工作中遇到這種實發工資高於合同工資的情況，切記儲存好實際工資水平的證據，尤其是現金支付的工資證據。2 公司應按照實際工資為...
吳忠家信通訊公司拖欠工資，老闆不發工資，怎麼辦，
用人單位拖欠工資，可以直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁主張賠償。我剛來一家通訊工程公司上班一個禮拜，然後老闆就說要派我去移動公司那邊辦公，而且以後還一直在那，為什 工作上的事情還是聽從領導安排吧，只要不是太過分，就算了。律師你好！我是在一個私人通訊公司工作的員工，老闆是我的老鄉，幹了兩年還欠我兩萬，老是...
在辭職後，公司亂扣發工資，我該怎麼辦呢
如果履行了 勞動合同法 第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿，就應該得到已工作期間的工資。公司亂扣發工資，涉嫌剋扣工資，侵害了你的合法權益。屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。第一 離職時要注意程式的要求，按照正常程式走 第 二 相關手續記得要保留，公司制度和合...