1樓：易小敏帶娃日記
有稽核，具體分析1、通過網上銀行。
直接發工資，財務匯入**資料後銀行系統會自動會稽核員工姓名與卡號是否相符，有跨行的還會核驗銀行卡開戶行。
資訊。<>
2、通過現金支票。
發放的，同樣系統會篩選，再加一條人工檢視支票金額與發放金額合計是否相符，不過現在不太允許用現金支票發放了。
3、財務通過郵箱傳送加密檔案。
至銀行人員，同時將資金打入工資發放專戶，銀行稽核流程同第二條描述，而且也不太允許用這種方式發放了。
4、無論用什麼方式發放工資，銀行不會過問或是稽核給員工發放工資的具體金額，比如給王五。
應發一萬，財務錯錄為十萬，銀行不會管，只會跟財務說錢不夠。也有工資金額超出系統設定限額的，那個比較少，比如系統限額單戶工資發放不超過999999，那就只能一筆發999999以下。
5、現在發放工資一般都是從企業基本戶。
走了，也就沒有所謂的現金支票或是轉賬到內部工資專使用者的情況，不過也有特殊情況，比如有專案工程農民工工資專戶，工資款到賬後只能用於發放專案工地農民工工資，不開立網上銀行，只能由財務到銀行櫃檯發放。不過也有些一句話不嚴謹地，在此不多描述。
6、有些企業是從老闆或是財務個人卡直接轉賬到員工卡的，這種實際上不太合法，但是也沒查得那麼嚴，就當是發現金了。這種情況一般就是系統稽核賬戶戶名是否正確就是。
是的。財務那邊發工資就是通過人力那邊給的乙個工資表，然後在網銀。
上面操作一下上傳工資表。上傳工資表成功以後還要等人銀行工作人員確認扣款情況。
2樓：御用百科小火
肯定是要對照自己以往的工資單來進行對比啊，這樣就能夠核對出來了。
3樓：百科全書
每個公司的專案不同，關鍵是看1，考勤有沒有錯。2，各項扣款或者收入有沒有搞錯，相對於上月有沒有修改。3，最後的總數有沒有算錯。
工資發錯了，但是過了一週才發現問題應該找財務核對嗎？
4樓：匿名使用者
"人非聖賢，孰能無過"，公司財務一不小心把你的工資發錯了，你會怎麼辦？近日，有網友在社交平臺上求助：工資發多了，怎麼辦！
在公司中，工資發放是一件複雜且極易出錯的事情，因為工資構成包括基礎工資、績效工資、津貼、獎金等，且需要考慮考勤、五險一金、個稅等多方面因素，財務偶爾發錯工資也屬正常。
工資如果少發了，無需擔心太多，直接向財務或者老闆反映。辛辛苦苦工作不就是為了賺錢嗎？應該拿到的工資，一分都不能少。
但若是工資發多了，很多人第一反應不是主動退還，而是"揣著明白裝糊塗"，默不作聲。其實，這種做法是不正確的。
朋友小費去年5月份工資發多了1000元，明知道是財務搞錯了，但是自己很缺錢，就把這1000元佔為己有了。一週之後，財務發現了錯誤，便要求小費把1000元退回去，可小費卻認為：既然工資已經發給我了，就是我的錢了，財務大意算錯了，就應該自己承擔後果。
然而，老闆知道小費拒不退還多發的1000元后，對其進行了深刻的思想教育。隨後，這事傳遍了公司，小費被貼上"愛佔便宜"的標籤，沒多久小費便辭職了。
事實上，在法律上有一種事實行為叫做"不當得利"。據《民法通則》第92條規定："沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人"。
而工資多發的部分就是"不當得利"，小費作為受益人，對受害人也就是公司有返還財物的義務。
那麼，工資多發了，正確的操作方法是什麼？
第一，核對。乙個月發多少工資，每個人心裡都有個大概的數字。一旦發現工資突然增加了，別急著拿去消費，先去找財務問問，是漲薪了還是發獎金了，抑或是算錯了。
第二，主動退還。如果是漲薪或者發獎金了，那就可以徹底放心了；若是財務人員失誤，就要做好主動退還的準備。這樣做，雖然財務人員會受到懲罰，但其依然會很感激你，並對多發的錢做妥善處理。
而工資多發了，若是"瞞而不退"，坑的是自己。要知道，失誤早晚會被查出來，等財務人員前來要求退還多發的工資時，面子上就會掛不住，甚至被老闆點名批評。
去年京東發生了一起發錯獎金事件，那個被多發獎金的員工不願意退還，劉強東很生氣，直言到：我對兄弟們好絕對不代表容忍拿了自己不該拿的錢！
總而言之，工資發錯了，就應該主動去糾正錯誤。做人應該光明磊落，不貪便宜，該得的，要去爭取；不該得的，堅決不要。
5樓：過伶
工資發錯了，已經過了一週了才發現問題的話也應該去找和財務核對的，因為公司不管怎麼樣，你過了多長時間發現有問題，財務都可以幫你核實的，但是一般時間不要太長了。
6樓：帳號已登出
工資發錯了就是乙個錯誤的發生，無論是什麼時間發現都是可以找財務核對，關鍵是你要儲存好工資發放的工資條，可以憑資條找財務核對補發這是你的權益。
7樓：在龍王山拍合影的北落基山狼
應該的，因為財務方面對你的工資發放都有明細記錄，可以查對核實的！
8樓：帳號已登出
我覺得這種事情，你還是應該去找財務核對清楚的。
9樓：無非布穀之
是的，必須應該找財務核對。
10樓：小花愛英語
如果工資確實有誤，建議可以諮詢一下財務，要主動爭取。
11樓：網友
如果工資和你到手的金額是一致的，只是和你說好的工資不一樣，找人力；如果工資條和你到手金額不一致，找財務；因為財務都是根據人力的工資表來發工資的。
12樓：網友
這個不用說啊！錯了，就應該更正，無論是多發還是少發。
13樓：匿名使用者
如果給你發少了，你可以去找下財務給你及時處理的。
公司發工資是人事和財務核對嗎？會有工資單但是工資漏發或忘發的現象嗎？
14樓：
公司發工資是人事和財務核對嗎？會有工資單但是工資漏發或忘發的現象嗎？
親。一般來說，公司發放工資需要由人事部門和財務部門一起核對，以保證工資金額的正確性。鋒友通常銀鍵槐會通過工資單或銀行轉賬記錄進行核對，確保每個員工應得的工資都被正確計算亮皮並及時發放。
但是，由於人為疏忽、系統故障等原因，偶爾也可能出現工資漏發或忘發的情況。如果您在某個月沒有收到工資或者工資金額有誤，應及時向人事部門或財務部門反映，以便及時糾正。
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康師傅公司財務部胡亂裁員。 10
康師傅公司財務部胡亂裁員。她敢嗎？像十年以上的，裁員光賠違約金就至少得個月基本工資以上。如果事情是真的，就去勞動局告康師傅好了，百分之百向著大陸百姓。你到所有的貼吧去發，我覺得貼吧和知道里面是內部人說話，影響力沒的說，會上網的都會在貼吧裡看，查資訊就會查出知道，名字最好起康師傅就行了。康師傅 裁員 ...