1樓：道景師
離職拿高時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。當事人先去單位協商解決吧，否則當事人可以去勞動局舉報。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單鬥猜位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限空敏型期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
這種情況除非你不要，你應該得到的工資才不會得罪你的老闆，如果是你想要回你的工資，肯定是要得罪他的。
離職老闆少發工資怎麼辦
3樓：律臨黃志發
法律分析：解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。存在剋扣的，可以要求用人單位補發。
法律依據：《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》 第十三條 投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：點行**
先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
離職，老闆不給發工資怎麼辦
5樓：不善言表的你
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 ，要求局仔豎用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點桐大：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍戚改工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我要離職老闆不讓，我就要求加工資，老闆為了不讓別的同事知道，所漲的工資要到年底才能給我
建議您以正規合同來體現您的工資收入。可以幫忙 但問題是需要該公司的蓋章 是的，在沒點進來之前我也在想如果他以後不承認怎麼辦，協議需要寫，規不規範的你就按書信格式寫唄，把內容事件都寫清楚就行 打個欠工資的條子給你就行了 身邊的同事都加工資了，唯獨沒有自己，該離職嗎 當然要做跳槽的準備啦，不必太急著離職...
離職後老闆針對我扣我工資我還怎麼辦
勞動者辭職到期，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關...
老闆給我加工資，然後工資發了沒加上我去問他，他說當時是不是沒字據只是他口頭答應的
說話不算數的老闆就不配當老闆，他要是敢不給工資，你就可以到勞動監察大隊去告他。老闆口頭上膚淺你加工資，其實是利用你幫他賣力做工，他口頭上講的不算數，就等下次他再說加你工資，你就提醒他，叫他立紙，白紙黑字寫清楚，就ok了 這就是資本家老用的手法 你直接跟他溝通 網頁連結 如果不能以離職為籌碼，那說明對...