1樓：達州律師劉江
建議您以正規合同來體現您的工資收入。
2樓：就是大付
可以幫忙**，但問題是需要該公司的蓋章
3樓：匿名使用者
是的，在沒點進來之前我也在想如果他以後不承認怎麼辦，協議需要寫，規不規範的你就按書信格式寫唄，把內容事件都寫清楚就行
4樓：匿名使用者
打個欠工資的條子給你就行了
身邊的同事都加工資了，唯獨沒有自己，該離職嗎
5樓：劉武陵
當然要做跳槽的準備啦，不必太急著離職。但要急著找下家。
6樓：小妮的孩子
找好出路後就可以申請辭職了的
上班的時候，老闆給其它的同事加工資，就不給我加，我也很努力，不比別人做得少，別人也不比我做得好，而
7樓：喜歡數字遊戲
你做錯了...你是有智商沒有情商...在職場永遠得不到重用
8樓：匿名使用者
多想想為什麼同樣的事，老闆會看好他人
9樓：匿名使用者
要麼你是那種只會傻幹，不會說的人，像我一樣，在中國能幹不如會說！要麼就是你之前的同事裡有找人，你可能不經意間得罪他了，他向老闆說你壞話了！
怎麼和老闆說想漲工資要不就辭職？
10樓：人生短暫
看是技術工不，如果開機器少了你機器一下沒人，老闆缺人乖乖給你加工資
11樓：匿名使用者
要求漲薪是每個在職人員的希望。和老闆談漲薪問題，你得找出對你有利的方面，也就是說，在這些方面，公司暫時還是缺你不可的，如果沒有這方面的優勢，和老闆談漲薪也是白瞎，老闆會同意你辭職的。
12樓：
這是個非常敏感的話題，談的時候要注重時機，在公司效益好的時候，老闆心情佳的時候，同時你最近的表現要足夠讓老闆給你漲工資，首先看看你現在達到這些要求了嗎？
其次，最進本人剛好學了一門比較牛叉的溝通技巧培訓課，老師給我們說到了這個話題，說可以用隱喻，拿另一個事務來比喻會比直接說的效果要好很多。
13樓：
理由：離家遠，來往不便，家鄉近年經濟發展迅速，想回家看看有沒有就業機會，家人沒人照顧，想請幾個月假。
14樓：天蠍淼淼
這是一個比較技巧的問題。為何呢，漲工資，一看公司業績，如果公司不賺錢，漲工資當然是不可能的，這應是公司的一個普通現象；另一方面，公司運營不錯，別人有機會漲了而你沒有漲，這你就要認真理智的評估你的工作業績，或你在上司面前的工作表現了：要麼你的工作能力在你的上司面前沒有好好的表現出來，要麼就是他認為你可有可無。
如果是前者，要讓他看到你的閃光點；如果是後者，那就得認真考慮下一個工作地方了。
不要輕易的說再見，一旦說出離職，只有二個結果，一是如你所願，你的上司對你婉留，那你的目的達到了；要麼是他馬上給你簽了離職單，那麼，你可以義無返顧的去尋找下一個目標了。
15樓：
我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。
接下來，你就可以開門見山的說了:但是我覺得老闆你有點偏心了，為什麼我比其她人做得更多，反而我的工資還沒有她的高呢？是我的能力不夠嗎？
這時候老闆就會跟你各種的解釋了，還會安撫你。這時候你自己要注意不要讓老闆牽著鼻子走。等他說說看，如果老闆大氣點他會主動跟你加工資。
如果他只是跟你說一些安撫之類的話對工資一字不提，你就可以直接跟他提漲工資的事情了，當然要掌握分寸，不能與老闆吵架，也是給自己留點後路。如果說到最後他仍然不給你加工資，那就要看你自己了，看自己是希望留下來，還是離開，當然有些老闆會在你選擇離開的時候給你加。希望對你有幫助吧。
想讓老闆漲工資，怎麼開口？
16樓：匿名使用者
1、不要攀比來
許源多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。
2、目的明確
目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
3、選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
4、知己知彼
還要弄清業內的**，如果薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行。
5、迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖自己的訊息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中還不值那麼多。
17樓：小局等
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
18樓：匿名使用者
如果你善於表達，可以直接找個機會約老闆出來出個飯啥的，喝點酒，順便就把漲工資的事說了；如果不善言談，可以寫一個加薪請求交給老闆，寫得情真意切一些。
19樓：翟鬱駱靈珊
最好是寫一份書面申請，如果你工作表現確實不錯，老闆也比較欣賞你，老闆會給你加工資的．
20樓：彭曠穰青文
暈，現在
都什麼年bai代了，倉du
庫管理員才1000，現在zhi就是個倉庫員工dao資都是最少都內是2500。現在什麼行業的效益容都不怎麼滴。你直接跟老闆說，加的又不高，他應該會給你的，
再說不給你加，就憑你有倉庫總管的經驗，在外面隨便找都比那裡的工資高，真的！
21樓：杞瑾左笑卉
大巧不工，不是嗎？
copy這種bai事你拐彎抹角的
、模凌兩可du的、雲山霧罩的說zhi，你老闆如果不想給你dao
漲工資，他也會揣著明白裝糊塗。我建議找個場合單獨和他直接說，看他怎麼說。
===補充兩句：你再強調一下家庭的困難等因素。
22樓：興奮撫研
我開不起車子買不起房子沒有人願意做我的妻子老闆請給我漲工資
我穿不起牌子落魄的樣子沒有人願意為我生孩子老闆請給我漲工資
23樓：左玲
這種事情還真不好開口.試試說物價**,通貨膨漲之類的,不行再說想另謀高就,再不行就換個老闆吧.
24樓：極品官途
無論企業bai是否有調薪機制，作為員工du個人，是有zhi可能通過自己的努dao力實現薪酬待遇的提升的內。首先，當容然是業績表現要好，這裡說的好不只是普普通通的好，而是特別明顯的好。業務型別的崗位可以用自己的業績說話，非業務型別的崗位可以用關鍵事件來說話，總之要做到比其他人突出。
其次，是要連續的好，一次表現突出並不能讓老闆完全認可你的價值，一貫都表現突出才能讓老闆認可。再次，是要找機會委婉地表達出對薪酬待遇提升的想法，直接了當的提出來也不是不可以，只是很多老闆都不喜歡主動要求漲工資的人，所以委婉地表達更好。如果老闆希望你繼續為公司服務，自然會適當的給你上調，如果老闆就是不願意漲，那麼你另擇良木也無可厚非。
現在有很多人通過獵頭跳來跳去，每去一家企業薪酬就跟著漲一塊，看似誘人，但過於簡短的工作經歷並不能帶給他真正的歷練，頻繁的跳槽經歷也另新公司的人對其望而卻步，不敢重用，因此從上期來看是得不償失的，奉勸大家不要因為看著眼熱就跟風，還是要練好內功才是。
25樓：沒有結果的果
如果說了白說,就不要說.如果想說,就寫匿名信.
26樓：霍行蔚樂語
直接說，不轉彎，不行就辭職
27樓：歡喜猴
去天涯上去問問 那裡聰明人多
28樓：匿名使用者
我也在想這個問題,不知道怎麼解決好啊.
跟同事說漲工資的事了要不要和老闆解釋一下 5
29樓：奶奶梧桐
如果老闆有規定，同事適合漲薪的條件，那麼這種情況就不需給老闆解釋。因為這是照章辦事。
辭職了可是老闆打**跟我說加工資讓我留下，沒講加多少有點想幹又不想幹怎麼辦，如果工資加到我滿意的我
30樓：匿名使用者
如果加到了你滿意，你就說：行啊，您挽留我本身就是瞧得起我，其實在您手底下我覺得工回作挺順心的，答沒說的，我一定好好幹。如果沒到滿意，就說：
您的好意我領了，真不是錢的事兒。我確實有點私事（隨便編）必須先處理完。以後再有機會，再合作吧，多謝
31樓：匿名使用者
有話當面說清比較好，開誠不公
32樓：莪厭惓孒
人都是為自己的利益著想的，該怎麼談就怎麼談，畢竟出來工作都是為了掙錢的
33樓：賀明
別信！為了留住你，給你點甜頭，至於能不能兌現，或者兌現多少都不好說。有能力還怕沒好地方麼。
34樓：固然子
你離職的原因先搞清楚，是做的不開心還是薪水的問題，如果是後者，可以和老闆談，如果是前者，那就沒有必要勉強自己了，因為你往後很難把正面的情緒帶到工作中
35樓：手機使用者
告訴他你想為他工作，到現實生活很殘酷，工資跟不上生活，你也是被逼無奈。加到你滿意就留下，不滿意就說抱歉
36樓：匿名使用者
你自認為你能給老闆帶來多少利益，再談
37樓：殘留的雨溫
我覺的在沒找到滿意的工作之前留下來
38樓：手機使用者
既然一開始有了選擇，就肯定有某些物質讓你不捨，信心和勇氣足夠支援你不收任何事物左右，選擇自己的路，哪怕你並不清楚前路通往何方
39樓：手機使用者
只要有足夠的利益建議留下，
40樓：手機使用者
你就告訴他你自己心想的目的直白點，很明白的你就是要加錢的嘛，直接一點就好了何必呢
41樓：匿名使用者
別留了，最後你還是會走。好好想一想，你已經有答案了
42樓：匿名使用者
直接問啊，滿意就留，不滿意走人
43樓：手機使用者
想清楚，自己為什麼辭職，是錢少，還是做的不開心
44樓：可可可心許
能留下就留下吧，好好談談工資，畢竟辭職了再重新找一份滿意的也不容易
45樓：泡泡小公舉
滿意就留下來，不滿意就撤
46樓：靜聽風雪
臉皮薄不行，都是利益，自己滿意就好，不要管別人
47樓：手機使用者
現在的人都是這樣，幹一會兒就走了
老闆給全廠員工漲工資,卻不給我二十年銷售漲一分,還說工司沒錢讓我辭職,咋辦?
48樓：live阿喀琉斯
這種感覺就像一個不得志的臣子遇上了一個不懂用人的王，你的付出對他而言毫無意義，所以不如去找一個懂得賞識你的人
49樓：姜太公釣魚
離開吧 這公司不值得你呆
50樓：
離開！去尋求更適合自己的！
怎麼說服老闆漲工資？
51樓：蓋普希金
做好充分的準備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要準備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以資料說話；
2. 需瞭解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來，哪些人的崗位工作目前還有改進的餘地，自己可以擔當這些改進的工作責任。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
52樓：蘇州金壹佰瑤瑤
漲工資是每個打工仔的夢想,但是漲工資，在國家法律調整的基礎上，老闆自願漲的情況除外,要想自己私自漲工資。那就要跟老闆談談怎麼才可以加工資：
1.與老闆談加薪要求時，（能力和業績是談加薪的砝碼），最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
2.如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽
把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好
（先考察一下自己的實力，有什麼特長，為公司創造了什麼價值，在公司任職多少時間了等等）
我想離職，老闆不讓走，提出可以給我加工資並加人來分擔我的工作
從你的老闆讓 抄你身兼多職和襲給你退路來看，ta應該是比較認可你的能力的。如果你是因為事情多 工作量大想走的話，那加了人之後可以完全或部分解決這個問題，這樣你就沒必要走了。如果是因為別的原因，那你最好就自己衡量一下利弊再做決定。個人覺得你在這裡工作還是比較有成就感的。來自職q使用者 看你因為什麼想離...
要老闆給我加工資,老闆問我加多少,我該怎麼回答
你認為需要加多少呢?總該有個初步設想吧?既要符合自己勝任工作的能力,又要不脫離企業相同工作的薪酬現狀。自己掂量吧?要老闆給我加工資,老闆問我加多少,我該怎麼回答?你也說了首先你是剛畢業,其次你在這個豬場才實習一個月,從資歷來說你還比較淺,我想大多數企業都不敢讓剛畢業的學生挑什麼擔子的,特別是獸醫這個...
要求老闆加工資有哪些技巧，想跟老闆談加薪升職，有什麼技巧可以分享？
1.要找好時機或者機會，要在老闆高興的時候或者有好事的時候，不要在老闆繁忙或者內心鬱悶表情不好的時候提出要求，這樣恐怕一不引起重視，二是挨批一頓。2.一定要說出自己為什麼要加薪的理由，重點突出自己的價值和作出的貢獻，得到老闆的肯定。3.談加薪的理由的時候不能光靠嘴要考資料或者材料，最好有書面的整理的...