1樓：網友
公司簡橘以病假為由扣工資是不合法的。
中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；
被隔離人兆坦員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
在疫情期間休假的不算公休假，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。
法律依族咐桐據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：iam妹妹
如果用人單位扣除薯裂後的數額不低吵大於當地最低工資標準的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發放給員工的工資必須公升手豎高於當地最低工資標準的百分之八十。
病假扣工資合法嗎
3樓：周娜
法律分析：不合法。在病假期間勞動者還是可以領取到工資的，只是可能沒有原來的工資那麼多，但不能因此就認定為是被扣了工資。
如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬於違法行為，勞動配滑裂者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當培閉地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當讓纖地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假扣工資合法嗎
4樓：李建林
法律分析：請病假扣工資是合理的，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問輪談廳題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾侍滲病救濟費，病臘隱假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
公司以病假為由扣工資合法嗎？
5樓：george小泡椒
公司以病假為由扣工資是不合法的。
中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；
被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定：
對新型州慶冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治仔敏療期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施；
導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合念跡枝同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
6樓：數碼達人小
不合法，根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，勞動者主要因身體健康原因缺勤時，考勤記錄未免除考勤扣減，工資不得減少。因此梁派，公司以病假為由扣工資是橡困賀不尺局合法的。
公司以病假為由扣工資合理嗎？
7樓：網友
公司以病假為由扣工資吵此是不合理的。
根據相關法律法規，請病假時，用人單位應當按照勞動者正常工作時的工資標準支付工資。如果用人單位扣除員工病假期間的工資，不能低於當地最低工資標準的百分之八十。如果扣除的工資低於最低工資標準，用人單位應當按照最低工資標準支付差額。
因此，公司以病假為由扣工資是不合理的，如果遇到類似情況，建議向做孝公司的人事部門公升胡迅或者勞動部門進行諮詢和申訴。
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