1樓：長沙地區譚燦
你好！勞動合同是公司和員工之間關於權利和義務的約定，儘管勞動合同屬於民法的範疇，法律會尊重當事人的意思自治。但這個意思自治，也只能在法律允許的框架之內。
即不能與法律的規定相違背。
職工帶薪年休假條例》第三條規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條第二款規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
舉重以言輕。國家法定休假日、休息日尚不能計入年休假的假期，綜上，公司更不能以員工加班時間抵年假。
2樓：領舞妖物
勞動合同約定也不能違反法律規定，加班和年假不是一回事。不付加班費可以向勞動行政部門投訴。
3樓：匿名使用者
加班調休是加班調休，年假是年假！
4樓：網友
只有週末加班，可以調休外，其餘加班時間需要支付加班費。
未休應休的年休假，單位應支付三倍工資給員工。
公司要求員工在雙休和節假日加班，這違反勞動法嗎？
5樓：執著的春風
週末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協商達成一致，也就是說需要經過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。對於一般週末強制要求員工加班的行為是不合法的。
以下幾種情況單位可以強返敗彎制員工週末加班：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
法枯仿律依據：
勞動法》規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間漏悶的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
也就是說公司加班需要與勞動者協商，如果勞動者不願意加班，公司無權強行要求員工加班。對於企業延長工作時間的程式規定，企業違反法律強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權拒絕。
所以，除上述幾種情況外，公司以其他方式強制要求勞動者加班的，勞動者有權拒絕。當然具體也要結合實際情況與勞動者意願。
6樓：菜籃子
一、公司強 制勞動者雙休日和法定節假日加班，違 法。
如果公司安排勞動者加班，應該與勞動者協商一致。並且依據《勞動法》第四十四條的規定，支付勞動者加班費，如此操作，才算合 法。
二、有原則，就有例 外。
發生自然災 害、事 故或者因其他原因，生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故 障，威 脅勞動者生 命健康和財產安全，影響生產和公 眾利益，需要緊 急處理的。勞動者應服從公司的加班安排，不得拒 絕加班。
三、加班費的計算方式：
1、工作日加班費：月工資÷加班小時數×倍；
2、雙休日加班費：月工資÷加班小時數×2倍；
3、法定節假日加班費：月工圓鬧資÷加班小時數×3倍。
四、證明加班的證 據。
勞動者申請勞動仲 裁要求支付加班費，需要對於加班時間進行舉 證。如果沒有證 據，公司又耍 賴不承認加班，那麼要求加班費很橘鬥罩可能得不到支援。
證明加班時間方面的證 據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監 控錄影、證 人證 言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵 件等。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工 會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限 制：
一）發生自然災 害、事 故或者因其他原因，威 脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊 急處 理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故 障，影響生產和公眾利益，必須及時搶 修的；
三）法 律、行 政法 規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百銷拍分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：帳號已登出
你好，根據您的問題。公司要求員工在雙休和節假日加班，就違反勞動法嗎？
根據情況來決定是否違反勞動法。具體有以下情況。
第一，公司是否強制要求員工在雙休和睜滾塌節假日加班，悉圓如果是公司強制要求員工在雙休和節假日加班的話，那麼公司屬於違反勞動法。
第二，公司在非強制的情況下，員工自願在雙休和節假日加班，並且公司向員工支付國家規定的相應加班費，這不屬於違反勞動法。
第三，如果公司強制要求員工在雙休和節假日加班，在員工明確拒絕以後，還是繼續強制要求員工進行加班，並且用辭退等詞彙來威脅員工這也屬於違反勞動法，在這種情況下，員工依舊可以拒絕加班，如果公司這時直接辭退員工，那麼員工可以申請勞動仲裁，這屬於非法辭退，要賠償員工本月的三備槐倍工資，以及根據員工的工齡對員工支付半年至一年的工資賠償。
最後，公司如果強制要求員工加班屬於非法行為。
8樓：教育達人祥樂老師
親，這個違反勞動法的哦！
一、勞動法明確規定每天工作不超過8小時，每週不超過44小時，每週最少休息一天。
二、加班必須徵得勞動者的意願，否則不得強行加班，強行加班違反了勞動法，同時涉及到強行限制人身自由（不達量就不允許下班）。
三、加班在徵得勞動者同意後，需要給付加班工資，平常是雙倍工資，國家規定的節假日是三倍工資。且加班不得高限度加班（就是說每天激瞎備不能超過多少小時，而不管勞動者是不是同意，否則都是違反勞動法） 綜上所述，企業是屬於違反勞動法的。
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上明毀班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
根據《勞動合同神慎法》第八十五條的規定，用人單位安排勞動者加班，但是卻不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
請假拿加班時間抵符合勞動法嗎
9樓：李鵬
法律分析：1、請假抵扣加班工資的規定是是不合法的。2、因為我們國家規定勞動者是可以進行請假的，而且請假的話可以繼續享受到原來的工資的待遇，只不過說可能會比較少一點，但是加班工資必須要按照法律當中的規定來進行發放，勞動合同法當中明確的規定呢，休息日安排勞動者加班，不能夠調休的應當支付雙倍工資。
法律依據：頃春仔《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時雀汪制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一森世條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司放假用加班抵合法嗎
10樓：朱英
法律分析：放假是放假，加班是加班，每週必須保證至少一天的休息。是否違法得看具體情況。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過彎埋襲八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的液遲，在保障勞動者身體埋兄健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因公司原因放假而用員工的加班工時抵扣的+公司的做法合法嗎
11樓：
摘要。您好，很高興為您解答。
因公司原因放假而用員工的加班工時抵扣的+公司的做法不合法。
可以主張加班工資的。
可以到勞動監察大隊投訴解決。
因公司原因放假而用員工的加班工時抵扣的+公司的做法合法嗎。
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當然不合法！你是可以以公司未與你簽訂勞動合同為由向勞動部門申請處理的，主張2倍的工資賠償。自你入職之日起，公司必須在30天內與你簽訂勞動合同。當然不可以，勞動法規定勞動者可以提前30天提出辭職，時間到了，你們就可以解除勞動關係 肯定是不合理的三，一個月多月還沒簽合同可以去申請勞動仲裁，第二個月是應該...