1樓：法務竹子
如果是因工作願意所致的，構成工傷，需要看具體情況：
工傷保險條例》：
工傷認定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。搜埋。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的搭尺。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本知漏高條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：網友
應該算工傷。哪怕你上一天班兒，即便你在上下班路上受傷了也得算工傷。
3樓：咬人貓
只要正規的勞動合同，即使上班第一天腿碰壞了，也算工傷。但是工罩猛手傷有保險的話好處理些，沒有保險的話知寬老闆可能跟你無賴的幾率大些。可以維權試物嫌試。
4樓：wcg選擇
如果是工作過程發生的，當然算工傷！
加班後回家路上摔倒算工傷嗎
5樓：劉依
法律分析：晚上加班下班回家摔傷，不屬於工傷。只有在上下班途中發生非本人主要或全部責任的交通事故，才屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工上了半天班才發現自己的腿斷了,上班途中摔了一下,算工傷嗎
6樓：
摘要。如果是上班途中自己不小心摔了一下的話，這個很難認定工傷，不算工傷。
職工上了半天班才發現自己的腿斷了，上班途中摔了一下，算工傷嗎。
如果是上班途中自己不小心摔了一下的話，這個很難認定工傷，不算工傷。
目前在上下班途中發生事故能認定起重傷的，只有員工在上下班途春此陪中因非本人主要過扒蠢錯發生的交扒枝通事故，這個情況可以認定。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
上班三天受傷了屬於工傷嗎
7樓：
摘要。勞動行政部門，工傷認定申請表可以到當地勞動行政部門領取，當地行政服務中心設有勞動工傷視窗的也可以領取。
你好。屬於的，屬於工傷，建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級巖罩後才能最終確定《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原手晌因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的粗薯鬧，享受傷殘待遇。
我剛進公司上班三天，而且不是正式工，是臨時招聘進來的小時工，現在上班車間受傷了，怎麼認定。
可以認定的（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係李行）的證明材料；（哪蘆譁三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明譁閉書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表去**弄？
勞動行政部門，工配磨傷認定申請表可以到當地勞動行政部門領取，當地行政服務歲賣孫乎鏈中心設有勞動工傷視窗的也可以領取。
上班三天就發生工傷
8樓：駱寶龍
法律分析：曠工出現事故不屬於工傷，並非上下班途中發生的非本人主要原因的交通事故。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
是不是上一天班就有一天的工資，上一天班是不是就有一天的工資 如果沒有做到一個月,用人單位也要付工資
有證據就勞動局起訴，他就不敢不給了 或者找個學律法的同學，口才好滴，拿法律去嚇唬她，商人沒幾個懂法律的，讓你朋友吧懲罰了什麼的往罪行重的方面說，恐嚇恐嚇應該就給了 這咱情況太常見了。老闆心黑，沒辦法。你還是回學校吧。就當社會實踐了。我們這也這樣，軟的欺硬的怕，如果你去的時候說好了，就再去找他，應該3...
國慶節後連上7天班，為什麼這麼多人對國慶假期安排不滿意？
本來就有乙個週末被佔用了，很多單位有值班制度，又要值班，之後就等於只放了一天激昌迅，過後又要連續七天，會讓精神突迅陵然高強度工作而疲倦，特別工廠更加喜歡你這麼放國慶，廠工更加苦，很多人其實沒有享受節日的優惠，加上疫情防控的繁瑣，讓這幾天假基本就在家，還不如雙休讓自己的精神明此狀態保持平常，這也是很多...
我上7個月的班被廠裡開除了，應該得賠多少？
若你沒有過錯，而是對方違法單方解除勞動合同，可以獲得雙倍經濟補償，也就是兩個月的工資。 在勞動合同期內 如果勞動者沒有過錯 公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付倍經濟補償金數額的賠償金。 如果公司解除勞動合同沒有提前天通知勞動者，應再支付個月工資的代通知金。被開除理由是否合法，如果不...