1樓：匿名使用者
若你沒有過錯，而是對方違法單方解除勞動合同，可以獲得雙倍經濟補償，也就是兩個月的工資。
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
2樓：匿名使用者
被開除理由是否合法，如果不合法可以去勞動局申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當提交以下材料：
一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
5.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
6.經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
上乙個多月班被開除有賠償嗎
3樓：賈寶驊
法律分析：1、找保險公司：建議先去找投保的保險公司，告知事情的原委看看能不能協商解除合同。
一般來說，對於誤導消費者的業務員，保險公司的處罰還是很嚴厲的，輕則扣除績效提成，重則被開除，以後說不定不能從事該行業。
但是需要注意的一點就是，找保監會投訴的話，這個時間耗費還是比較長的，大概在乙個多月左右，消費者要做好心理準備。
3、找**：對於保險公司來說，品牌的「臉面」還是很重要的。如果被**報匯出來，肯定會有影響，這樣說不定還能迫使他們出來解決問題。
法律依據
中華人民共和國保險法》 第一百一十六條 保險公司及其工作人員在保險業務活動中不得有下列行為：（一）欺騙投保人、被保險人或者受益人；（二）對投保人隱瞞與保險合同有關的重要情況；（三）阻礙投保人履行本法規定的如實告知義務，或者誘導其不履行本法規定的如實告知義務；（四）給予或者承諾給予投保人、被保險人、受益人保險合同約定以外的保險費回扣或者其他利益；（五）拒不依法履行保險合同約定的賠償或者給付保險金義務；（六）故意編造未曾發生的保險事故、虛構保險合同或者故意誇大已經發生的保險事故的損失程度進行虛假理賠，騙取保險金或者牟取其他不正當利益；（七）挪用、截留、侵佔保險費；（八）委託未取得合法資格的機構從事保險銷售活動；（九）利用開展保險業務為其他機構或者個人牟取不正當利益；（十）利用保險**人、保險經紀人或者保險評估機構，從事以虛構保險中介業務或者編造退保等方式套取費用等違法活動；（十一）以捏造、散佈虛假事實等方式損害競爭對手的商業信譽，或者以其他不正當競爭行為擾亂保險市場秩序；（十二）洩露在業務活動中知悉的投保人、被保險人的商業秘密；（十三）違反法律、行政法規和***保險監督管理機構規定的其他行為。
在工廠裡幹了14個月被老闆開除，廠方應該負擔什麼賠償？
4樓：天傑地靈青島人
在工廠裡幹了14個月被老闆開除，如果是因嚴重違紀而被依據《勞動合同法》第三十九條規定做出的，符合法律規定，並無不當碧粗沒。沒有經濟補償。
如果是被無理由辭退，就涉嫌悔納違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償凳凳金的法律責任，即3個月工資的賠償金。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
在工廠裡幹了14個月被老闆開除，廠方應該負擔什麼賠償？
5樓：楊梅
法律分析：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者指睜在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月衡搭工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年唯攔歲。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在廠裡面做了乙個月,拿不到工資怎麼辦
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可...
我想問的是，我一月份沒有上夠二十天班，廠里扣了我七百多塊錢的社保，我很糾結這件事情廠裡這樣做對嗎
社保繳費比例 1 養老保險 個人繳費根據職工本人上一年度月版平均工資 最低數為上年權全市職工工資的60 最高數為上年全市職工工資的300 的8 繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22 繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11 調整為8 此前的政策是個...
國家規定月上多少小時班，國家規定一個月上多少小時班？
國家規定了每日以及每週的工作時間。一般每日工作時間超過八小時 平均每週工作時間超過四十四小時算作加班，有特殊情況另說。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八條規定...