1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三裂搜種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，坦清也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你讓源前賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：前面右轉闖天涯
任何時候都不可以。
工作八年合同到期公司不續簽有補償嗎？
3樓：付琦
法律分析：工作段陪褲8年合同到期不續簽，勞動者是否可以得到經濟補亂散償金注意看是勞動者不續簽還是用人單位不續簽及雙方不續簽的理由。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合握簡同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
工作8年合同到期公司不續簽是否需要賠償
4樓：唐玉娟
有無賠償需要看不續簽勞動合同的具體原因。因為並不一定就是公司主動不續簽勞動合同的。公司在維持原來的工資待遇的情況下，是勞動者本人無緣無故的提出了不續簽，那公司當然不需要支付任何的經濟賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
員工幹8年公司不籤合同怎麼辦
5樓：小lin懂法
一、工作8年沒有籤合同怎麼辦
1、勞動者在用人單位工作8年後，沒有簽訂勞動合同的，可以按以下情形處理：
1)、勞動者可以向用人單位主張11個月的雙倍工資；
2)、勞動者可以向用人單位主張鄭遊簽訂無固定期限的勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞巖祥動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未籤勞動合同如何認定勞動關係
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關係成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制度能夠的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
從《勞動合同法》的規定可知，沒有簽訂與公司勞動合同且勞動者在用人單位工作滿8年後，勞動者享有對用人單位11個月的雙倍工資的主張權；而且勞動者可以主張簽訂無固定期限的勞動合同來保障自己的合法權益。希望以粗叢搏上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
我從86年上班至今為勞動合同制工人但86至92年單位未交養老這7年怎辦
合同制工人自上班之日起，就應當繳納養老保險，固定工是92年。我和你差不多，你現在是怎麼解決的？我1986年參加工作，當時是農民合同工，1992年離開原單位的，現在要辦退休沒有這段檔案怎麼辦？社保來部門和人社廳養老處自一定要看到原始材料，才能認定bai你的du1986年至1992年作為養老保險的視zh...
公司培訓我三月，協議讓我服務八年，合法嗎？
八年協議應為服務期的約定，簽訂協議時如無欺詐，脅迫情形，該協議應為有效，對你具有法律約束力。勞動者違反服務期約定的，應當槐橘並按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額伍伍不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所鉛跡應分攤的培訓費用。.如果你可以證明...
我在公司幹了八年，現在辭職有沒有賠償
你好！職工自己辭職是沒有補償的！單位解除你的勞動合同或不與你續簽勞動合同都是有補償的。如果不是由於用人單位的原因 如以欺騙手段建立勞動關係 強迫勞動 強令冒險作業等 而被迫辭職的話，就算幹了八十年，辭職都沒有補償。主動離職沒有經濟補償，建議諮詢當地律師 勞動者自己解除勞動關係,單位沒有賠償義務 因自...