1樓：網友
1.八年協議應為服務期的約定，簽訂協議時如無欺詐，脅迫情形，該協議應為有效，對你具有法律約束力。
勞動者違反服務期約定的，應當槐橘並按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額伍伍不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所鉛跡應分攤的培訓費用。
2.如果你可以證明公司有下列行為，你提出解除勞動合同，不屬違約，不需支付違約金：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
2樓：丹尼聊電影
這個要看猜租賀你們培訓的費用情況，，費用高的話當然公司可以要求比較長的服務年限， 但是如果你們合同有寫定待遇，現在待遇不能達到當時的要求我想你應該是可以要求的，，型備具體你就再要請教勞穗派動部門了。
公司培訓籤協議服務期兩年，服務協議合法嗎 -法律知識
3樓：張紅
法律分析：服務協議是否合法這要看你們三天培訓的內容。如果只是用人單位安排的崗前培訓、輪崗培訓、員工通用職業技能拓展性質的培訓，則不應簽訂服務協議；如果是專業技術培訓，那就合法。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
和公司簽訂的培訓服務協議違反勞動法還有效嗎？
4樓：土流集團
如果簽訂的協議不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同。
勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。
欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。
為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。
內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程式必須合法。
5樓：網友
在協議有問題的情況下不要籤協議。
簽字落筆如果事後發生糾紛，將會是不利證據！以你所訴，你們老闆不厚道。建議你謹慎處理。
6樓：匿名使用者
無效，任何合同成立的前提是必須遵守法律。
公司培訓協議要求培訓後工作不滿三年，需要繳納違約金，是否合法
7樓：匿名使用者
不合理。
可以約定違約金，但是，不能超過公司支付的培訓費。
縱橫法律網 韋鋒律師。
8樓：匿名使用者
培訓協議不一定是勞動合同所以不受勞動法的條款約束。
9樓：網友
你要認為不合理就不要與公司簽訂培訓協議。
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