員工應該要對領導事事服從嗎？

1樓：深塗

不應該。每個人都是獨立的個體，我們應當有自己的思想。很多公司在進行招聘的時候，往往會為員工設定考題，領導設定錯誤的任務來考跡衝察員工應變能力，所以當領導的任務據有問題，是啊，我們要勇於梁州差指出，並橡皮且積極商議對策。

2樓：沉夜孤星

員工哪鏈對於領導的安排，其實大部分都是要服從的，因為如果你不服從領導的安排，他們的工作就不好開展，但是李唯孫如果他們真的有很多弊山仿端的話，你是可以指出來的，但是不能當著他的面指出來。

3樓：梨帥

如果是工作問題，領導的話一定要聽，讓你按時此源液完成工作你也不裂爛要有任何推脫的話，如果是其他問題，涉及到自己的私隱和安全，有權維護森物自己的正當權益，拒絕領導的派遣，沒必要一定服從她。

4樓：猴11572行摯

大政方針必須服從。具體實施工作方面，可以在職責範圍內按照自己的意願行事公升兄。而且這種情況領導梁笑備也是不會過多幹涉橡毀的。

5樓：徐若露

這個是完全不一定的，因為有的時候領導他的決策，或者他的舉隱一些想法並不是完全正確的，所以作為員正搭廳工應該取其精華，去其糟枝早粕的去向這個領導學習些東西。

6樓：崔憐槐

領導有時候也不一定對，但大政方針必須服從。

具體實施工作方面，早瞎數陸首可以在職責範圍內按照自己的意願行事。而且這種情況領導也神銷是不會過多幹涉的。

7樓：回憶

老夫都不完全是對的，但是領導已經有做領導的潛質，所塵脊以唯搜他派山滲才能坐上領導，大部分的事情還是要順從他，但是不要事事全部都順從。

8樓：照忍之

如果這個領導在宣佈這件事情是對自己或明雹困者是對這個公司有意的話自己可以去聽，如果激念他真的是在破壞每個某個人的利益肆檔自己儘量儘量的不要去聽。

職場中為什麼要「服從」領導？

9樓：武悼天王

就員工和領導的關係來說，「服從」兩個字放到**都是正確的。

這裡所說的「服從」，主要是指在任務的最終決策和指令上，那必須服從領導的安排。

可能在員工看來，自己的想法才是最好的。

但是我們需要明白，職場關係並不是家庭關係，職場首先是員工和僱主的僱傭關係，其次經理人們代表著僱主的利益和權威，如果重要的任務上，員工們都要自我決策，那麼組織就毫無紀律和規則可言，而無領導狀態的組織恐怕在社會上也沒有什麼競爭力。

站在企業領導的角度，也需要給員工表達個人訴求的機會。

首先，領導雖然有大局觀和企業管理的高度，但也不一定考慮所有問題都十分到位。

乙個有智慧的領導，是願意傾聽下屬的意見，並認真思考這些意見的可行性和補充性，最終幫助自己更好地決策。

其次，領導給下屬參與管理決策的機會，是一種民主化管理的表現。

因為員工加入一家企業，需要的不僅僅是薪資報酬和學習提公升，還有實現個人價值，為公司出謀劃策的需求。

這些年，有許多企業都提倡員工要懷有「主人翁」意識，但是這些企業喊口號歸喊口號，事實上卻又不給員工這樣的表達機會，不是一種自相矛盾嗎？

最後，若公司的員工們都養成了「領導說什麼、自己就辦什麼」的風氣，完全不加思考，我相信久而久之，這家企業必然也就失去了創新和活力，同時員工們也會變得非常有惰性，沒有主動求變的慾望。

所以我們可以看到，許多優秀的企業都設立了員工意見箱、員工申訴郵件、員工座談會等渠道，目的便是增加員工對管理的參與度。