1樓：你到底敢不敢
在平時多和領導接觸，多和領導說一些生活的事情，可以拉近領導和員工之間的關係。
2樓：勝利村寧
我們可以選擇提高自己的工作能力，讓自己有乙個好的表現，這樣才能夠改變他對我們的印象。
領導不喜歡自己，有什麼表現呢？
3樓：你在做什麼
我認為領導不喜歡自己可能會有以下表現：
1. 沒有得到足夠的關注：如果領導不喜歡我，可能會對我關注較少，包括在工作中的指導和幫助上。他可能對我的工作老春質量和表現持懷疑態度，不會給予足夠的認可和支援。
2. 不被重用或提拔：如果領導不喜歡我，可能會影響我的職業發展。他可能不會給予我更多的機會和挑戰，也不會考慮把我提拔到更高的職位。這可能會讓我感到失落和沮喪。
3. 被排擠和孤立：如果領導不喜歡我，可能會對我進行排擠和孤立。他可能不會邀請我參加重要的會議或活動，也不會與我分享重要的資訊和決策。這可能會讓我感到被邊緣化和失落。
4. 經常被批評和挑剔：如果領導不喜歡我，可能會對我的工作進行頻繁的批評和挑剔，不斷指責我的不足之處。這可能會讓我感到沮喪和無助，也會影響我的工作積極性和效率。
總之，如果領導不喜歡我，可能會表現出關注不夠、不重用或提拔、排擠和孤立、經常被批寬含基評和挑剔等行為。我應該先尋慎謹求自我反省，看看自己是否存在什麼問題需要改進。如果領導的行為超出了正常範圍，我可以考慮與領導進行溝通，瞭解他的意見和想法，並儘可能地改善關係。
4樓：李子涵
雖然平時工作並不是那麼的出色，但也是中規中矩。近乙個月來就隱約有一種待宰羔羊的感覺，想走又不甘心，不走又不知道如何繼續。我也是隻能安慰安慰，幫忙分析分析原因，畢竟不是當事人，這職場中的事兒，複雜多變。
如果領導真想讓乙個人走，會有什麼表現呢？結合我自身和朋友的經歷，來聊聊。
一、故意刁難你。
這妹紙就是遭遇這種情況，領導對不同的人有不一樣的標準，就是區別對待。
別人可以，你就不行，甚至還更加為難更加挑毛病。
這種情況其實當事人很容易察覺，並且知道領導的意圖，有些和告索性就不幹了，隨了領導的意。
還一種情況就是表現的沒那麼的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。
工作上的事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎麼幹都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗你，再磨鍊你的意緩孫志，對你高標準嚴要求。
至於是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什麼樣子，如果是領導的過分要求，並且多次這樣，那要考慮下領導是擾棚鏈不是不喜歡自己，想讓自己走人了。
領導已對你的印象不好了，改也改不了了怎麼辦
5樓：匿名使用者
也許你的上司是乙個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此而產生牴觸情緒，將自己與公老闆對立起來。不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀，而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。
當然也不能只知道抱怨老闆，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責，全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使自己漸漸地獲得價值提公升。有許多人在尋找自我發展機會時，常常這樣問自己：
做這種平凡乏味的工作，有什麼希望呢？」
可是，就是在極其平凡的職業中、極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會，以滿足心中的願望。這樣做才會改變上司對你的偏見。
例：傑克在國際**公司上班，他很不滿意自己的工作，忿忿地對朋友說：「我的老闆一點也不把你放在眼裡，改天要對他拍桌子，然後辭職不幹了。」
你對公司的業務完全弄清楚了嗎？對於他們做國際**的竅門都搞通了嗎？」他的朋友反問。
沒有！」君子報仇三年不晚，好好把公司的**技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理影印機的小故障都學會，然後辭職不幹。」朋友說，「你用公司做免費學習的地方，什麼東西都會了之後，再一走了之，既有收穫又出了氣嗎？」
傑克聽從了朋友的建議，比此便默記偷學，下班之後，也留在辦公室研究商業文書。
一年後，朋友問他：「你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子了吧？」
可是我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更不斷委以重任，又公升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！」
這是我早就料到的！」他朋友笑著說：「當初老闆不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；而後你痛下苦功，能力不斷提高，老闆當然會對你刮目相看。」
6樓：匿名使用者
我想到我初中時的班主任。她上任的第一堂課，我就跟同桌多次交頭接耳（其實我跟同桌都是班裡的優等生，經常在課上討論學術問題），被她罰站嚴厲的教訓了一通，明顯的殺雞儆猴。後來因為這是第一印象，所以以後我每有乙個小動作（其他老師的課，被她在後門或走廊窗戶看到也不行），她都要有事沒事的刁鑽刻薄一下。
因為沒法換班換學校，我只能忍了，不知道為啥那時候我心裡那麼陽光，總覺得誤會是可以被解開的。就連同學跟我聊天的時候都說，覺得班主任對我太刻薄了，我解釋說那是因為第一次印象不好烙下的偏見。
結果後來事情發生了大逆轉。因為我考試考了一次全年級第一（比全年級第二成績高將近30分）！給她在其他班主任面前長了臉，當然也有補貼。
所以居然當著全班同學的面，向我「道歉」，說之前對我印象有誤會，沒想到我是這樣乙個表面叛逆內心上進的人。總之改觀了bulabulabula，其實她這一大肚的舉動，我倒是覺得老師人不錯的，畢竟大多數老師都不敢當眾承認錯誤。
所以，印象壞的話，就看你能不能抓住機會給領導福利，讓他嚐到甜頭，感恩的力量是會改變乙個人的。誰也不想抱著怨恨過日子，那樣對任何人都不好，這誰都清楚。就看滿足領導尊嚴的臺階有沒有了，你把這臺階搭好了，他就能下。
沒這機會，就選擇跳槽吧，畢竟工作開心還是挺重要的，此處不留爺必有留爺處，對自己的內心坦承，承認失敗一次也沒什麼大不了，誰沒有個工作失敗的時候。
7樓：焦淘**貝
第一，轉變心態。告訴自己「不要再抱怨，首先把自己手裡的事情做好。」我控制不住的事情我不管，我控制不了別人腦中對我的固有印象，那我就把手裡的事情一件件做好。
第二，領導指出你**做的不好，馬上改進，做到最好。
第三，抓住每個在領導面前表現的機會，在領導眼皮子底下更要把事情做好。
第四，積極主動。不要拒絕領導所安排的事情，但是也是有底線的，什麼違法亂紀的事情也不能做。
8樓：錢錦波
你好，這種情況，可以如下解決：
低調做人，認真做事。
提公升工作能力。
不要去試圖改變領導對你的印象，如果領匯出現明顯傾向性的事情，可以離職歸根結底，要具備很強的個人工作能力，低調做人，高調做事，有領導看不上，也會有看得上的領導，千萬不要試圖去改變，因為已經形成的印象試圖去改變，只會適得其反。
9樓：陳曉蘭女傑
心裡放輕鬆些，做事坦然些，我就是想看，看就看了，領導愛怎麼想就怎麼想，你不要去猜測，領導對你的印象好不好不在這一件事上，以後工作的機會很多，你要用自己的實力證明給他看，不就行了。到那時你回更直截了當的看看領導給自己多少錢呢。
總之，不要讓自己活的很累。要開心，心胸寬闊。
10樓：文山雨落
那就多做事少說話，平時除非必要的工作交流，其他的少和領導來往。做好你本分的工作領導也不能把你怎麼樣。如果你工作做的比別人都好。就算領導不待見你，同事也會尊重你。
第二個辦法就是換一家工作單位。
11樓：匿名使用者
什麼事情都不是一成不變的，也許短時間對你印象不好，但是不要刻意去改變，防止弄巧成拙。
不斷提公升自己，嚴格要求自己，高標準工作，說不定哪一天某一件事或者天長日久領導就改變對你的看法了。
12樓：職問職答周靜修
1、如果你真的夠優秀，因為誤會要麼以能力征服領導，要麼炒他的飯碗你當領導，要麼換個部門換個領導。人生就是要麼穩、要麼狠、要麼滾。
2、往往自己當了領導之後才留意到讓自己成長的經歷經驗，都是對自己印象有點差的領導讓自己有所改變的，一切自有原因。
3、識時務者為俊傑，誰年輕時不是夾著尾巴做人做過來的呢。成功之後那就是經典，失敗之後那就是懸念。
4、把遇到的每個人都變成走向幸福的磨礫，也許沒有對錯只有角度不同，多多換位思考。心態改變，一切如常。
人生就是不斷地人際歷煉，祝順利！
13樓：陌路遇見真愛
炒他魷魚啊，當領導對你的印象不好，你是怎麼做也做不好的，很難改變他的形象的，也就是說你在那裡面已經沒有了發展空間，早點離開會更好一點，自己也過得開心舒服一點。
14樓：網友
不要著急，按部就班的做好工作。印象調整肯定需要乙個過程。 如果你堅持做好工作，持續努力。相比其他同事，如果你表現優異，領導一定會重新對你有好感的。
15樓：管理**
你好！尊重領導，不談論領導事非。
少說話多努力工作。
做好本職工作。
與同事搞好關係。
與領導的關係會改變的。
不需溝通，默默做好自已。
時間是最好的證明。
一切吉祥順利！
16樓：匿名使用者
這個改不了是你改不了，還是領導對你印象改不了。只要你還有用，領導不會輕易找事的，有才的人都有脾氣，如果業績一般般，還印象不好的話，要麼提公升自己成為乙個牛x的人，要麼換個工作換個領導。
17樓：歌聲好聽哈哈哈
他在任期間，如果你不能調到其他不屬於他管轄範圍工作，只能低調，夾著尾巴做人！找點茬，挑點你毛病就得低頭認了！但鐵打的衙門流水的官，說不定哪天他就調走了，你就會四九年了！
18樓：網友
領導肯定還是以工作為主的，如果是與工作無關的印象，只要把工作做到位，就沒什麼關係；
如果是與工作有關的印象，那就努力工作，取長補短，用成績來說話就好了。
除了事實是無法改變的，沒有什麼改不了的印象，只有你願不願意去努力。
19樓：聽風
一般領導對你印象不好。肯定有了替代之人。但印象也是常年累月積的。
你也近時無能改其看法。假如真認真分析後無望前程。有合適的就考慮換個工作吧。
但無落實前還要認真兢業幹完本職哦！
20樓：國學新觀察
可能是你做了錯事，所以領導對你印象不好，這種情況可以向他認錯。
還可以把以後的事做好，對領導的態度友好一點。時間長了，他的態度是可以變化的。
感覺領導不喜歡我，該如何應對這種局面？大家能不能幫我支支招？
感覺領導不喜歡你，你要多去了解一下領導的喜好，而且要提升自己的職場技能，真正的為企業辦事。這樣才會受到領導的賞識。儘量多幫領導乾乾活。平時跟領導多說說好話。情商高一點，就可以很好的避免尷尬處境。如果感覺你的領導不喜歡你，那麼你一定要先提升自己的職場情商，要懂得一些職場的潛規則。還要踏踏實實的做事情。...
他到底喜歡不喜歡我，他到底喜歡不喜歡我？
先正常和他說話吧 他要是喜歡你也知道機會錯過就沒有了，會和你說的反而，怎麼說呢，你要是先說了我是覺得不好。因為 一，到目前為止都是你自己感覺的，萬一他沒有那個想法，連朋友都不好做，補救挽回都很難，你不說的話，他沒有感覺也好從朋友培養感覺 二，雖然說是女追男，只隔層紗，但是事實上的確有女孩子先說了就有...
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