1樓：加油幹哦
1、在工作的時候可以給自己制定乙個工作計劃表，這樣就會讓自己的工作變得更加充實，也不會受到老闆對自己禪液的影響，這樣自己也會收穫到更多知識。
2、對老闆也需要產生一種尊敬的心態，因為對於自己的上級一定要體現出核祥修身養性。
遇到事情的時候也需要賀氏物退一步，這樣才能夠讓自己更好的工作。
2樓：姚叔不可耐
你非銀纖常喜歡並且珍惜這份工作嗎？想想這份工作吸引你的地方是**？待遇還是公司人文環境好？
總要想乙個吸引你留下來的地方來替換老闆對你惡劣的負能量想法。你如果決心留下來試著把老闆對你的刁難責怪變成催你奮進、對你歷練的動力。想著「天將降大任於斯人也，必先苦其心志」的勵志古語當工作信念，相信不僅會熱愛工作還會受到有才能老闆的賞識。
當然如果遇到的是不碧高明事理、昏庸無為的老鋒慧仿板不妨先下手為強，炒他魷魚即可。<>
3樓：雜談鮮事
老闆是高襲能決定你命運的人，至少拍拆在工作上是這樣的。如果說你們非常不投緣，他讓你很討厭，那你完全可以選擇辭職。因為和老闆關係不合，會以後讓你很難受，無論是工作方戚賀兄面還是開工資方面都會讓你很難受，還不如儘早斬斷，換一家新的自己覺得不錯的公司。
公司大大小小有很多很多，能夠錄用你的，自己也喜歡的，我相信也是有的不必要，執著於這一顆歪脖樹。<>
4樓：天才人物我無敵
如果遇到乙個特別令人討厭的老闆真的是一件很悲催的事就。
我曾經就遇到過這樣的事情，開始的時候自己還安慰自己，自己去來賺錢的，掙他的錢就得看他的臉色，所以就一忍再忍。可後來老闆的有些言行真的讓人無法忍判帶銷受，忍無可忍之下我提出了辭職，那一刻感覺行春空掘遊氣都清新了許多。
所以如果為了錢你能忍就忍，忍不了乾脆跳槽，不慣他毛病！<>
5樓：保定印記
離開公司的原因就兩點，一是錢不到位，另一點就晌舉譁是在公司受到不公平的待遇。
而你遇到難以忍受的老闆卻沒有選答掘擇離職，說明你還沒有涉及到以上兩點。
通常老闆都是看重員工的能力，你的工作表現越優秀，老闆才會更加的重視你。
所以，調整心態的最佳方式就是你用實際行動來證明自己，用業績跟你的老闆對話。
而此時的你也可以宴行由被動變成主動，也就有了雙向選擇的能力了。
6樓：三農小白菜
保持一種積極的心態，不要被殲梁老闆所影氏氏運響到自己的好心情。畢竟在乙個公司裡，並不是能夠經常和老闆見面，所以就算他的一核彎些行為難受，但是不經常見面也是可以忍下來的。你也可以這麼想，即使老闆他很難忍受，但是在這個公司裡面你學到了很多的知識和社會技能，所以一定要讓自己的心態變得積極起來。
7樓：樂樂學姐
遇到乙個難以忍受的老闆確實是挺悲催的。
有許多事情方面，他說的一些我都不認可，但是，就只能去順從他，因為現在生活中壓力也很大，失業之後很難再找到下乙份工作於是我就開始將就，我也嘗試著說服我自己，不必要擔心那麼多，他畢竟是老闆，這麼做肯定有他的道理，我想到這些時候我也就開心地去做下一件事了，如果他又指派給梁鏈我的任務我就繼續做，沒有的話我就很開開心心的，完成我現在手裡面的任務，也是一種很不錯的選擇，做好當鬥渣燃下事，就是最空虛好的應對辦法。
8樓：機智小叮噹
不要受到老闆的影響，做好自己本職的工作，不是所有的老闆都是通情達理和鋒慎鎮體貼員工的，所以不要指望可以遇到好的老闆。
改變不了老闆就需要改變自己的心態，想開一些，不要讓老闆影響到自己從而導致工作中也帶有情緒。
儘量少和老闆去交流，眼不見心不煩。老闆佈置的任務督促自己又快又好的完成，這樣老闆也就沒有什麼可以挑刺的機會了。
可以和同事一起聊聊天看看大家對孝橋老闆都有什麼樣的看法，如果大家也覺得老闆不好，可以適當銀粗地參與其中發洩一下。如果大家覺得老闆有很多優點，就學會換位思考去看看老闆身上的好的地方，調整好自己的心態就好了。
9樓：群眾看世界
面對難以忍受的老闆，調整心態是很重要的，可以幫助你更好地處理這種挑戰性的情況。以下是一些方法，可以幫助你調整心態並更好地應對難大粗以忍受的老闆：
保持冷靜： 首要的是保持冷靜和冷靜思考。不要讓情緒主導你的行為，儘量保持理性。
換位思考： 嘗試換位思考，從老闆的角度考慮問題，理解他們可能的壓力和處境。
專注於工作： 將注意力集中在工作本身，而不是遊困老闆的行為。專注於工作可以減少情緒的波動。
職業發展： 將注意力放在你的職業發展上，思考長期目標，這有助於你更好地處理短期的困難。
溝通技巧： 學習有效的溝通技巧，以更好地與老闆交流，避免誤解和衝突。
尋求支援： 在同事、朋友或家人中尋求支援，分享你的感受，得到情感支援。
自我關愛： 關心自己的身心健康，通過運動、冥想、藝術等方式釋放壓力。
尋求解決方案： 嘗試與老闆合作，尋找解決問題的方法，改善工作環境。
尋找積極因素： 在困難中尋找積極因素，例如學習到新的技能或增加耐心等。
心理健康支援： 如果老闆的行為嚴重影響你的心理健康，考慮尋求專業的心理健康支援。
尋求轉移： 如果實在無法忍受，可滾磨鎮以考慮是否有其他機會轉移到更適合的工作環境。
最重要的是，不要讓難以忍受的老闆影響到你的自尊和情緒健康。尋找適合自己的應對方式，保持積極的心態，將注意力放在你能夠控制的事物上。
老闆的心態
10樓：匿名使用者
，所謂老闆心態指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、品牌等方面持續的關注與效果、質量、成本、盡心盡力的工作態度。
不是當老闆才有的心態，不是老闆的專利。 有些人別人叫他老闆，他也以老闆自居並洋洋得意，其實，他並不是真正意義上的老闆，因為，他沒有老闆心態。有些人並沒有老闆的頭銜，甚至在從事著十分平淡或簡單的工作，比如乙個收銀員、乙個文員或秘書等，但他可能卻是真正意義上的老闆，因為他具備了當老闆的基本要求和素質——老闆心態。
所謂老闆心態指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、品牌等方面持續的關注與果效、質量、成本、盡心盡力的工作態度。
跟著乙個特別苛求的老闆做事，壓力很大，怎樣才可以讓自己更開心？
11樓：蘋果綠之日記
其實每個人都有每個人的性格，你的老闆是完美主義者，其實不過是他的一種個性罷了，首先你要做到的就是不因為老闆的完美主義而開始怨恨起他來。
我很贊同一樓的說話，但覺得這麼做是有些衝動了。其實，老闆的完美主義不過是乙個鍛鍊你的機會罷了，正是因為有這樣的老闆，你才會感受到壓力，進而加油努力，此時你的能力就可以得到提公升，這反而是因禍得福了。
其次，你要搞清楚老闆的人品和性格。有些人，雖然性格溫和，但做事昧著良心，常幹一些偷雞摸狗的壞事；而有些人，雖然脾氣壞了點，讓人感覺難以接近，但是心地很好，而且遵守自己的原則，絕不幹超出原則之外的事情。如果你的老闆屬於第一類人，不僅態度不好，還會幹壞事，那我支援你離開，毅然決然地走，不能給他做事了。
但如果你的老闆屬於第二類人，你就應該慶幸了。然後，你就可以在不斷的工作之中提公升能力，並認真試著和老闆接觸，慢慢就會發現其實你的老闆有的時候還是很通情達理也很值得學習的。
最後，還是要考驗自己的耐性。現在到處都在爆發金融危機，想找乙份好工作是很難的，你要珍惜機會，不要因為一時的賭氣而做出令你後悔終生的決定。就算受到再大的委屈，你也要挺住，認認真真處理好每一件事情，更要三思而後行啊！
祝你早日擺脫工作辛苦的陰影！~o(∩_o~
12樓：湊魔憶
如果你是希望自己也可以做得更好，然後讓老闆沒話說，那你就先儘量滿足他的要求吧，也許他對你的嚴格會讓你的能力提公升，到時候還可以理直氣壯地跟他理論；如果你覺得老闆的嚴格是一種沒必要，不想按照他說的去做，那你可以選擇先跟老闆說說，或者暗示或者直接說，如果他覺得還是不變，那你就走人，世界那麼大，肯定還有更適合你的地方！人生其實也就那麼幾十年，沒必要一直壓抑自己。希望你可以越走越好哈——
13樓：網友
把碰到這樣的老闆當作是對自己的磨練，要好好轉換自己的心情！早上起床不管多累都要在鏡子前面對自己笑一笑！然後去面對接下來這一天的事情！
14樓：網友
你把他炒了吧！何必委屈自己，又不是找不到其他工作了。
15樓：兔年吉祥
一定要了解老闆，很多老闆都希望自己能掙很多錢，如果你可以給他創造很大利潤的話，他肯定開心，你掙不了money，但是 你可以省錢。推薦你們老闆把辦公室的電腦都換成啟雲集團機。特別省錢，機箱的錢省了，資源共享，資料安全性高。
關鍵是非常省電。普通pc機電費：電能消耗是企業的一大開支。
當前一臺普通電腦主機的功率在200瓦~400瓦之間。按少的算，每天8小時的工作，商用電每度元，那麼每個電腦的耗電量就是每天2元錢，如果說企業擁有300臺電腦的話，那麼，這個企業每天耗電量就是600元。按照每個月有21個工作日，總計就是12600元電費。
啟雲在桌面端電費：（v86終端機）。5瓦。
沒錯，就是5瓦。仍然按照300臺電腦的規模，仍然按照8小時的工作，仍然是元的電費**，仍然是每月21天的工作日計算，那麼總計是元。多麼明顯的差距，12600元與元的對比，一年就能節省近15萬元的電費支出。
只使用了的電能消耗，節省了。
老闆要怎樣控制好自己的態度？
16樓：小唯安
我們很多企業衝沒的老闆、管理者都很注意給予員工金錢物質上的鼓勵，而往往忽視給員工"精神薪資"，給予精神上的愉悅付出，導致我們的員工，工資拿得不低，工作卻不開心，幹得沒勁，直至效率低下，效能不如人意。
管理員工有兩手，一是"嚴"著管，根據公司規章制度、作業流程、行為規範準則來工作，對下屬提出要求，按章辦事，不折不扣，認認真真；二是"哄"著管，要學會讓下屬快樂工作，創造一種比較好的氛圍，使員工做得開心，"玩"得開心，像小孩做遊戲一樣，放鬆自己，輕鬆工作，有平和心態和投入專注的心態，每天快快樂樂，好像乙個大家庭，以公司為家。員工做工作除了賺錢謀生以外，還有更重要的需求就是個人成長、開棚櫻心工作，三者結合起來才能更加管理的遊刃有餘，輕輕鬆鬆，針對員工不同的需求，因材施教，正確引導，能夠把員工需求同公司連起來，相輔相承，共同發展。有時工作的開心和個人成長，員工認鏈判叢為比暫時的工資高低更重要。
因此，一是要把工作任務設計得象乙個個遊戲專案一樣，不同的專案設計有不同的目的，要求有不同的效果，針對不同人、不同階段（年齡段、進入公司時間段），設計的東西都不一樣，因人、因時、因地而宜，以得到最佳效果。
要學會激勵下屬，給他掌聲和喝彩；要會教他、帶他，扶他上路；要會支援他，給他信心和後盾，使他順利地完成各個"遊戲"專案，達到我們的目的。要會花點時間"陪員工玩"，營造好的氛圍，建立一定的感情。陪孩子做遊戲玩的時候，要蹲下來，不能站著、坐著，不能高高在上，讓他仰著臉看你，要以平等的姿態去和他們交流溝通。
人與人之間雖有長晚輩之分，上下級之分，但人格是平等的，應學會相互尊重對方，要讓他敬你，而非怕你。
如何做老闆滿意的會計成為老闆的,如何做一個老闆滿意的會計成為老闆的
為企業利益著想。在不觸犯法律不違規操作的情況下省錢。以廠為家,精打細算,獻計獻策,愉稅減虧.如何做一個幽默的老闆?幽默是一門社會交往的藝術,風趣的情調 詼諧的談吐是人與人相處的潤滑劑。幽默不僅能使人際關係和諧融洽,有時候,它還可以幫你擺脫尷尬,營造出一個愉快的工作氛圍。幽默是一門社會交往的藝術,風趣...
遇到乙個讓自己貶值的男人，我該怎麼辦呢？
我覺得如果他貶低你，你還是和他保持距離比較好，因為這樣的男人不值得你喜歡他，我非常討厭這種男人。那就果斷的離開他，任何時候都不能讓自己貶值，更不能受到別人的影響。我認為遇到乙個這樣的男子還不如直接的分手呢，因為這樣的男子並不會給我們帶來快樂，而且還讓我們的生活降價了。應該要及時遠離這個男人，如果長期...
商人的偉大該如何定義，一個商人的偉大該如何定義？
首先我認為一個偉大的商人必須要具備良好的公德心，害人知心不可有，防人之心不可無。這是從古到今都流傳的一句話，一個偉大的商人能力到達一定程度的時候都不會違背自己的本心加害別人，當然他們可能會見過許許多多人性險惡的面，但是他們依舊能夠守住內心的原則，不觸犯底線，當然這種人也應當是及其富有智慧的，生活中這...