1樓：胡新波
五險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、祥早笑生育保險。
一金：住房公積金。
具體如下：養老保險：每個月固定扣除個人部分，公司繳納其餘部分。作為養老保險存入固定賬戶，待退休後可領取固定養老補助。一般繳納15年即可享受謹含。
醫療保險：每個月固定扣除個人部分，公司繳納其餘部分。醫療保險可以報銷醫療費，醫療卡每月有固定金額存入，可以用作買藥使用。
工傷保險：浮雲，工作中受傷可以用。
失業保險：浮雲，我想你也不想失業吧。
生育保險：可以報銷生育所花費的部分費用。
住房公積金：買房或者有房貸就可以提現。也可以辦理公積金貸款買房。
離職的話可以轉移保險。
按照國家法律規定 應該是所有企業都睜槐應該給員工購買社會保險。
2樓：卓行天下
五險一金：特指的社保和住房公積叢枝金，五險為：養老、醫療、失業、生育、工傷。
五險不能提現。
離職後到另一單位繼續購買，並鄭空或是自己以個體自由職業者購買。
除國家機關、事業單位、軍警，其他包括外資絕瞎、個體都應為員工購買社會保險。
3樓：匿名使用者
五險"指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、陵悄失業保險、工傷保險和生育保險；「一啟汪譁金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定悄行的，而「一金」不是法定的。
能提取的是住房公積金。
公司給員工的五險一金是怎麼繳納的？
4樓：陳英
法律分析：公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。新設立的單位應當自設立之日族巨集起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公兆御冊積金繳存登記。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保拆緩險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
公司給員工交五險一金
5樓：雷贊
法律分析：企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保和公積金的開戶流程。每月企業都須把每月新增的員工人數添襪高加進該單位的五險一金賬戶中，還需要把已經離職的員工從賬戶中刪除。
社保開戶後會拿到《社保登記證》。公積金開戶後會取得單位公積金登記號。社保和公積金賬戶是兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須分別進行。
確認繳費基數。五險一金繳費。如果企業、銀行、社保和公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議。
那麼每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除五險一金費用。除此之外企業也可以選擇通過現金或者支票的方式進行繳納。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
第五十八條的主要內容如下：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向 社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記 的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加 社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人告碼尺員，應當向社會 保險經辦機模和構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為 公民身份號碼。
公司一般是怎麼給員工交五險一金的
6樓：曾豔婷
企業是必須給自己的員工繳納五險一金的。自用工之日起的三十日內，企業就需要為員工申請社保登記和公積金的登記手續，並每月按時足額為員工繳納五險一金。
好多公司不給員工繳納五險一金，為什麼公司不給員工繳納五險一金的原因直接一點就是為了少出錢，這些都是從純利潤拿出來的錢，部分公司每餘肢月給勞動者發200元作為補繳五險一金的補償，隨著法律法規的逐漸推進，很多公司都慢慢實現了五險一金的繳納。對於企業來講，不繳納五險一金屬於違法行為，員工遭受工傷等情況，用人單位需要按照《工傷保險條例》全額承擔相應的工傷待遇，對企業的經營風險很大，如果因此造成勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的，用人單位還會被強制要求給員工補繳，如果員工因此提出離職，用人單位還因此支付經濟補償金。五險一金是單位必須為員工繳納的，單位沒有給員工繳納是屬於違法行為，一般企業是為了節約成本而違法不繳納五險一金。
如果單位沒有給員工繳納五險一金，員工可以向人力資源和社會保險局以及公積金管理中心投訴。依據《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；物世逾期不辦理的，處1萬元罩毀肢以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
公司不給員工繳納五險一金，最直接的原因是少花錢，都是從純利潤裡拿出來的錢。
公司是按什麼給員工交五險一金的？
7樓：羅仰俠
一、公司為員工辦理五險一金需要什麼？山坦。
公司為員工辦理五險一蠢唯鬥金，員工提供身份證影印件就可以的，用人單位要填寫社會保險申報表和公積金申報表的。
一）辦理時公司繳納的費用。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
二、關於公司與員工五險一金的關聯。
一)試用期是否可以不買五險一金？
試用期內，員工已經和企業建立勞動關係，公司也應該為員工購買五險一金，試用期最長不能超過6個月（合同期限為3年），如果帶磨企業只簽訂了試用期合同，那麼試用期的期限被視作為勞動合同的期限。
二）員工自願不購買五險一金，怎麼辦？
1、有些員工為了個人方便，向公司申請不繳交五險一金，公司也不能同意員工這個請求，因為社保是公司的乙個法定義務，即使員工簽名承諾出事故後由自己承擔責任，在法律上也是無效的，企業該負的責任一樣要負，例如工傷，不管什麼原因，責任在個人或在企業，員工都享有社會保險待遇。
2、員工不願意購買五險一金的原因有2個，一是希望這些錢直接到手，覺得交了五險一金沒用，二是覺得自己不會長期在這個城市，以後搬地方辦社保遷移麻煩。
3、有些員工老家不在這邊或者外派到外地工作，希望購買當地的五險一金，那麼公司可以考慮委託人才機構為員工購買當地的五險一金。
三）商業保險可以代替五險嗎？
有些公司為了節省成本，給員工購買商業保險來代替五險，這個也是不合法的。商業保險只能作為企業給員工的額外福利，不可代替五險。
公司是按什麼給員工交五險一金的
8樓：abc生活攻略
1、根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起，三十日內為其職工向社會保險經辦機構，申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經殲此辦機構，核定其應當繳納的社會保險費。
2、簽訂勞動合氏櫻迅同後，依法繳納五險，不頌茄存在農村戶口繳納三險這一說法，必須為所有員工繳納五險。如果單位人數少，流動大，或者企業的相關執照還沒有辦理，可以選擇，人事**服務中心這樣的社保代繳機構，進行社保代繳。
公司是按什麼給員工交五險一金的
9樓：張博
法律分析：用人單位按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。用人單位和職工按照檔此物國家規定共同繳納基本醫療保險費。
用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經扒滑辦機構確定的費率繳納工傷保險費。用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。用人單位按照國家規定繳納生育保險費。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦行液機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
新開的公司要不要給員工交五險一金
你好，不管什麼公司都得給員工購買五險一金。至於你說的勞動合同與勞務合同其它是一樣的，都是依據勞動法規定擬定的，都是不能違反勞動法的。所繳納五險一金相同，都是依據國家或地方法定的。新公司給員工辦理五險一金應該如何操作？公司給員工辦理社保流程 一 公積金材料的準備 公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理...
請問公司給員工交的五險一金保險，是幹什麼用的？社保卡和醫保卡是一張卡嗎？是不是還要發醫療存摺？在哪
1 五險一金指生育險 失業險 養老險 工傷險 醫療險和住房公積金。2 社保卡涵蓋了醫保卡的功能，公立醫院都可拿社保卡直接當醫保卡使用。3.醫療存摺應該就是你所說的醫保賬戶，已經集合在社保卡里 單獨分離也是可以的 裡面可以顯示你的醫保餘額。至於單獨領取，應該到當地的便民服務中心，或者諮詢你所在單位的人...
給公司的員工購買意外險，求，給公司的員工購買意外險，求推薦。
團體意外保險。團體意外保險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任 給付方式則與個人意外傷害保險相同。需要注意以下幾個點 1 投保團意險前後應採用適當方式向員工明確宣示。2 需提供投保員工人數 職業或工種 保額需求或費用預算等資訊 需填寫投保書 提供員工清單 通過現金或支票繳費 3 投保後被保險...