離職要申請嗎
1樓：張倩妮
法律分析：離職要申請。勞動者向企業提出單方面解除勞動合同的，一般需要提前三十天通知單位。
提前通知期是三十天，也就是說，勞動者需要提前三十天通知企業，不可以立即提出立即就走。如果因為勞動者的不當離職，給企業造成損失的，那麼用人單位是可以向辭職者提出賠償要求的。但是這並不意味著企業可以隨意剋扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職申請怎麼提交
2樓：何帆
關於辭職申請書的書寫內容注意以下幾點：1、辭職的標題，在文字的第一行中間寫「辭職申請書」三個字，或者也可以寫「辭去某某某工作者猜」等等關首棗型鍵字眼。2、稱謂，在第二行頂格處寫所在任職單位的巖雹負責人姓名或者姓加職稱。
3、正文，正文處寫明辭職的原因，具體要辭去什麼職務和工作。4、結語，在正文後面可寫上對公司及領導表示歉意的語句。5、署名和日期，在正文的最右下方寫上辭職人的本人姓名，在署名下面寫上書寫辭職申請書的具體的年、月、日時間。
如何提出離職申請
3樓：帳號已登出
這個問題可以通過兩個方面來：
第一：先看看你在單位裡跟同事的關係怎麼樣？如果你跟同事還有領導都挺好的話，領導和同事也曾經幫助過你，你現在要離開了，你肯定要去跟領導談話，最起碼讓領導覺得你心裡有他，在幫助你的時候也沒有白幫你，雖然以後你不在本單位裡上班了，但是以後還是朋友，說不定有事的時候還能幫上忙，如果，你不聲不響的就這麼走了，這樣領導也會生氣的，以後再有什麼事情用著他了，人家不可能再幫助你了，單位的同事也是一樣，平常處的好的同事也可以在一塊兒吃個飯，誰也不敢保證以後有沒有用。
第二：如果在單位裡同事相處的不好，同事們平時也經常排擠你，領導經常也看著你不順眼，這樣的單位不在也罷，在這裡上班以後也不會好到**去，你也沒有什麼好的前途和發展，還不如早一點離賀族開的好，在這種情況下你就直接遞交辭職信就行了，別去找領導談話了，領導們此時恨不得你早一點離開，頃敗也別跟那些相處不好的同事告別，辭職批准了，辦完手續後你就悄悄的走人。
其實，這個問題的答案其實沒有很多爭議的地方，從正規的辭職流程來說，員工提出辭職的第一步是先遞交辭職信，而且是跟你的直屬上司遞交辭職信，這是代表你提出辭職申請的意思。從你遞交辭職信這一刻開始，辭職的程式就啟動了，接下來公司需要回應你的辭職申請，後面的程式不同的公司禪乎弊會有不同的操作。
一般的操作首先是直屬上司會跟你做離職面談，評估你辭職的意願或嘗試挽留等；然後第二步可能是部門主管進行面談，或者是直接去到hr那邊，確定離職日期以便hr招聘新人來進行交接工作。第三步就是交接工作以及行政交接等瑣事了。
辦理離職需要提交什麼
4樓：曾豔婷
辦理離職需要的材料如下：
1、要進行必要的工作交接。
2、財務要算清，工資結算到哪一日。如果有欠款或借物，都要馬上歸還。
3、如果你的檔案和保險在公司，得找到接受單位或者轉到勞動中心。
4、開離職證明並加蓋公章。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條。用人單位坦中應仿指當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依備信配照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請
依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者主動提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 ...
離職遭遇不放人怎麼辦，提出離職公司不放人怎麼辦？
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。1 從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。2 我們可以 投訴勞動執法監察大隊，當...
員工提出離職老闆唉聲嘆氣是什麼意思？
這估計是老闆不捨得員工離職吧。唉聲嘆氣沒用，關鍵是老闆要了解員工離職的原因，好針對性地採取措施，否則離職的員工會越來越多，會影響到公司的經營的。如果是這樣的話肯定是老闆捨不得職工的離職。這個職工很能幹。如果周工一日以後老闆會覺得沒有弄好的助手，自己工作起來，不方便。員工離職，老闆唉聲嘆氣，說明了老闆...