求職時如何回答離職原因,如何巧妙回答離職原因?

2021-08-17 03:16:26 字數 5647 閱讀 1342

1樓:匿名使用者

姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業。

無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。

剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但“與上司不和”這一點,卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好,可見不會處理人際關係。 於是,姚先生吸取教訓,將離職原因改為“收入太低”,可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。

朋友打聽後告訴姚先生,對方怕被他當作“過渡”單位,一有更好的單位挖牆腳,就可能會再次跳槽。 姚先生頭疼地說:“‘為什麼跳槽’真是個難解的謎,怎麼回答,都有可能被招聘單位抓“”小辮子’。

” 高階職業指導師張少雄:儘量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的餘地。 曾有調查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:

人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。

推薦:儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 注意:

避免敏感答案,並不意味著欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。

2樓:職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢?

3樓:林叔談移民

很多面試官會追問你從上家公司離職的原因,這個問題無法迴避,如果回答不好,很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢?一定要看到最後!

如何巧妙回答離職原因? 10

4樓:小格調

巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法,避免說一些敏感的原因,比如被辭退,和領導員工不和睦等等。

1、感覺個人在公司發展的空間有限。

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視。

4、公司發生改制、股東或主要經營者更換等,被調整離職。

5、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職。

5樓:職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢?

6樓:實習僧賬號

面試難題千千萬,離職原因最難辦。

是的,在面試中我們會遇到各式各樣的問題,和hr鬥智鬥勇,但是論最難回答的問題,如何回答離職原因,絕對首當其衝。今天實習僧要跟大家聊的,就是被稱為公認最難回答的問題之一:離職原因該如何機智回答?

公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,並且交集面較小,那麼這個時候對於我和公司雙方來看,都可能不划算,這樣的合作是不會長久的,也即會是階段性的,因此我選擇了離開。

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的,並非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開。我所在的職位是專案制的短期職位,專案結束,我選擇離開。

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職,每日重複單一枯燥的工作,在開始的階段確實能成長很多,但是長期來看,讓我日漸失落,因此,當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候,我選擇了離職。

從我工作開始到現在,也有大半年了,但我所處的企業發展非常緩慢,各項業務停滯不前,我也同同事們共同奮鬥了,但由於確實我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我選擇離職。

剛進入企業時,我所面對的工作是我喜歡且期望的,但是在中途出現了工作變動,如今我所負責的工作和我的職業規劃出現了很大差異,在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時,我會選擇離職。

我非常重視公司的理念,但是經過一段時間的工作後,我發現我的理念與企業理念差距較大,又確實無法有效融合,我選擇離職。

離職的理由有很多,但在和hr的溝通裡,你要考慮的是適當地揚長避短,將看似難以回答的問題巧妙化解,並突出自己一些優秀的品質。但同學們也千萬要記得:不管面試的技巧有多少,能讓你最終拿下好offer的最根本原因,還是自己能力的強大!

所以,在學習技巧的同時,也千萬別忘記了自我成長哦~

7樓:懂我麗麗

一、主觀原因:

1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視,沒人任何升職的空間,自己想要往更專業的方面發展等。

2、無法認同企業制度。比如長期加班,管理混亂,考核機制等,在談這個理由的時候,注意自己的言辭,千萬不要以批判的語氣說,讓hr認為你所說的理由可以接受。

3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因,但在講述的時候,不要一味的強調自己需要高新,要給hr一種,自己願意接受挑戰,原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺,說明自己是想要更加深層次的做工作,拿到與能力匹配的薪酬。

二、客觀原因:

1、部門/公司架構調整。公司架構調整,或者是部門變動,導致原有的工作內容發生重點變化,與原有的職業規劃不符,導致想尋求更好的發展,這樣的客觀原因很有說服力。

2、公司裁員。公司經營不善,導致大量裁員,這也是一個很好的理由。

3、身體無法適應。比如高溫工作,某些產品過敏,長期這樣的環境讓自身無法承認。

三、個人原因:

交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因,也是容易讓hr接受的。

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處:

離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層幹部),雖然未到法定退休、退職年齡,但又有組織、人事部門統一辦理離職手續,提前離開工作崗位的現象。

離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變,仍與原單位保持工作關係,但不佔單位的幹部職數和編制人數。

8樓:俳罷矢嚎

可以從家庭因bai素,個du人發展等方面出發。比如zhi,原來的公司我做dao的還不錯,同事和版領導也都很認可我權,但是上家公司,因為規模比較小,沒有更大的發展空間,所以我想找一個更大的發展平臺。。。。

這是求發展,在你應聘的公司,比之前的公司更大時,你可以這樣講,求發展的理由,顯得你更有上進心,相比不可抗力,會加分

9樓:先來看看行不

首先copyhr問離職原因是想了

bai解這個人的格局有多大,du如果理由只是從自己zhi的觀念來說,那格局太小,dao心思比較小,而且負能量比較高,但是如果能從客觀的角度來分析和講,自己有曾經努力過,但是因為是不可抗拒的因素導致的離職等,這樣的人至少思路清晰,也值得培養,離職的原因可以說公司或者老闆或者同事的原因,但是你要委婉的方式告訴hr並且讓她覺得確實是對方的原因導致你無奈離職,並不是你主觀想離職,因為稀爛的公司太多了

10樓:微

有些單位非copy常重視應聘者的離職原因,所以他們會問你的離職原因是什麼。這是一個對於應聘者情商以及品格的考驗。

我認為此類問題回答很簡單:

1、自己在上家公司從事的工作很適合自己......(說明得心應手);

2、進而說公司員工相處的很融洽,老闆也很值得尊敬(不說上家的壞話);

3、自己想進一步提升自己的能力,所以來貴公司應聘。

11樓:匿名使用者

離職可以說的委婉點,一般是寫:另尋發展,另謀高就,自主創業,回家發展等........

12樓:匿名使用者

可以bai

從家庭因素,個du人發展等方面出發zhi

。比如,原來的公司我做的還

dao不錯,版同事和領導也都很認可我,但

權是上家公司,因為規模比較小,沒有更大的發展空間,所以我想找一個更大的發展平臺。。。。

這是求發展,在你應聘的公司,比之前的公司更大時,你可以這樣講,求發展的理由,顯得你更有上進心,相比不可抗力,會加分

13樓:羽夢的世界

一般離職分為兩種,一工資太低離職,這個理由特別好的好找,就直白的說,我覺得工資太內低,容養***我自己,再講一下身邊的物價啥的,你們領導要是想留你,會給你漲薪的,你要是還想呆這個公司繼續幹,就這個挺好的,公司就是講利益的地方,爭取自己該有的東西;二是確實想離職,不喜歡公司環境或者是領導,就說不想幹了,想休息一段時間,或者是自己的見識太少,想學習一些東西,換一個環境生活,這樣提離職不會讓別人反感,能很愉快的離職,日後萬一見面不至於尷尬。

14樓:律行師誠

可以回答個人發展需要,期待更好的平臺等。

15樓:周裝

曾有調查bai表明,目前在面試中常du見的離職原zhi因包括:人際關係dao不好處理、收入版不合期望、權與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。

因此不建議採用此類原因。

4推薦:儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

16樓:匿名使用者

首先搞清楚離職和離退,要根據他平時工作表現,專業技能等,來回答相應的問題

17樓:dz64c格調

家庭原因,個人原因,如果你真想離職的話,如果就是想加工資,那就別廢話,直接說,工資低了。

18樓:xu花兒兒

世界這麼大 我想去看看

19樓:崩壞的洛洛大人

破事太多 工資太少 世界那麼大 我想去看看

20樓:匿名使用者

因村裡以前前面的事沒處置好,班子會三次未參加,算自動離職的嗎

21樓:天煞亦即

很簡單,家裡有事,上班地方太遠,感覺錢少

22樓:買蝶歷春

案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。

在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。

朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但“與上司不和”這一點,卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好,可見不會處理人際關係。

於是,姚先生吸取教訓,將離職原因改為“收入太低”,可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生,對方怕被他當作“過渡”單位,一有更好的單位挖牆腳,就可能會再次跳槽。

指導:儘量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的餘地。

曾有調查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。

因此不建議採用此類原因。

推薦:儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,並不意味著欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)

面試時如何回答離職原因如何巧妙回答離職原因?

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢?應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。開始之前務必記住 法則 80 20 你要承擔起80 的談話而面試官只會說20 白金法則 你必須試著控制面試的節奏和話題。鑽石法則 對於沒有把握的問題,拋回給...

如何巧妙回答離職原因如何巧妙在面試中回答離職原因

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢?一 主觀原因 1 尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視,沒人任何升職的空間,自己想要往更專業的方面發展等。2 無法認同企業制度。比如長期加班,管理混亂,考核機制等,在談這個理由的時候,注...

如何巧妙在面試中回答離職原因面試時如何回答離職原因?

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢?面試中回答上一份工作離職的原因,可以從以下方面回答 一 正面回答。對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因為迴避,會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答,面試官會認為你不爽快,對你性...