1樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
2樓：q珊妙
面試中回答上一份工作離職的原因，可以從以下方面回答：
一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三，只要是真實的，你就會心裡坦然。第四，你可以發掘真實。
這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
三、原因不要超過三個。正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家「傷害」。
但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間衝突，或原因有相互包含關係，給人思維混亂的印象。
四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：「我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。
」這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
五、希望和失望剛好相結合。正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開，要中國的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望，給予希望。
所以，當你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。因此，當面試官問你離開老東家原因時，你可以暗合和明說失望和希望。比如：
你瞭解到應聘單位正處在快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，行業又是朝陽產業，你就可以實話實說：「我離開老東家的主要原因是行業處於成熟期，很多企業都在轉型，老闆也想轉，但沒有明確往哪個方向轉型，只是維持。所以我也沒有什麼重要的挑戰性工作要做，我就想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業、企業有明確發展方向，也正處在蓬勃發展階段的企業，到這裡我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了。
」這樣既講述了離開老東家的真實原因，又表達了自己尋找新平臺的渴望，展現給面試官的是尋找舞臺的高層次職業需求，同時還讚美了面試官，以及表達了中國的意願。如果面試官是老闆，會非常希望聽到這樣的表述。
六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。 與職業發展相匹配。
剛大學畢業參加工作兩三年，正處於職業的學習期，你可以說：「我還很年輕，想尋找一個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平臺。」這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、採納我建議的老闆。
如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。 與職業身份相匹配。
如果是基層員工，如果說離職原因是老闆剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。
但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼保險、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人為伍等。曝老闆和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業特點相匹配。比如：行業內潛規則，自己不認同等；行業該衰退了，希望儘早退出，並能說出一二三來，說明你有前瞻性。
七、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，一下子負面情緒大爆發，尤其是剛剛離職前後，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當時就不大情願，現在自認倒黴。
這種情緒化的描述，對你應聘沒有任何益處。見面試官前，一是應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現場控制住自己的情緒。
如果感覺到自己還在氣頭上，控制不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過後再見。進而正面思考問題，積極的態度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些衝突，但講後應補一句換位思考的話，這樣就是客**問題。有些經理人愛講老闆摳，其實這是老闆創業過程中長期養成的節儉習慣。
這一是老闆的生活習慣，二是老闆的人生態度，因而不能由此推出「對自己都摳，更何況對別人呢」的結論。真正有成就的大老闆都是節儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老闆的人生態度和人生理念已超越物質需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創造財富。也許正是老闆的節儉，才創造了偉大的企業。
不然，大手大腳，企業早就垮了。
八、不光彩的離職原因怎樣拿捏？因情況而定，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實，但並不一定是事實全部。
如果雙方意願確實都比較強，應主動坦誠，尤其面對老闆時主動坦誠溝通。比如：考核淘汰，應陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職後根據過往經歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利。
又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取後，等被查出來，或被利益衝突者揭露出來，反而被動
面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
3樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
4樓：匿名使用者
被面試官問到辭職原因
5樓：匿名使用者
離職肯定不是因為公司的原因就是個人原因，一般來說，自己沒有什麼大錯誤的話，就實事求是的回答，面試其實就是看你的反應和真誠度。
面試時如何回答離職原因？
6樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
7樓：小善col小
應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。
開始之前務必記住：**法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。
鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。
1．在一分鐘內介紹一下你自己
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！
建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫***，英文名字***，xx省xx市人，今年6月將從xx學校xx專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在***方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。
正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的***這一職位。（很陽光的微笑）
如果面試官不是eq太低，你的最後一句話應該會使他放鬆和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：「為什麼你會這麼認為呢？」如果他真的這麼問你，bingo!你完全有機會操縱這次面試！
2．應屆生經常會被問到的一個問題是：你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？千萬當心，這個問題的目的是考察你的decisionquality這一項勝任力，所以不要簡單的說「感興趣」或者「就業前景樂觀」等。
其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。
記住：所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要麼太虛偽，要麼太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣。
3．為了考察您learningonthefly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收穫。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。
4．你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答「有」）那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的conflict**anagement。
現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。
我本人比較滿意的回答：每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析；但對於自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過後還需要集中。
***當然，學校畢竟不同於公司，情況會更加複雜，但我堅信，只要遵循「對事不對人」的原則，任何問題都可以得到解決。在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
5．有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。
但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。
這同時展示了三條勝任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance
作為應屆生，在面試前，應該瞭解一下外企的部門架構。一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）、專員、資深專員、主管、資深主管、部門副經理、部門經理。
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1．設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。
2．把這個目標分解，以1年，3年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，可以適當聯絡到剛剛提到的部門架構。
3．在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；自己希望在實踐中成長。
4．強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：「中國人最講究『名正言順』或者『不在其位，不謀其職』，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。」這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5．最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。（還記得鑽石法則嗎？）
最後想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生應該沒有1000也有800了吧。我發現幾乎90%的人在入座後都採用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。
還有，面試時，手勢的運用很重要。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果。一句話：面試時，要表現的有教養。
如何巧妙回答離職原因如何巧妙在面試中回答離職原因
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？一 主觀原因 1 尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。2 無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注...
面試時如何回答離職原因如何巧妙回答離職原因？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。開始之前務必記住 法則 80 20 你要承擔起80 的談話而面試官只會說20 白金法則 你必須試著控制面試的節奏和話題。鑽石法則 對於沒有把握的問題，拋回給...
求職時如何回答離職原因，如何巧妙回答離職原因？
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