1樓：天涯銳昌
你可以回答「你一生中遇到的最大的困難是如何順利通過面試？」因為只有順利通過單位的面試了以後你才有機會去迎接新的挑戰和新的困難！工作和生活中的困難都是可以解決的，但是「順利通過面試」這個困難是很難的！
一個人的一生一般都要有幾份不同的工作角色，如何順利面試通過才有機會能很好的去扮演這些角色。
2樓：匿名使用者
我一個朋友剛畢業想去華為工作，結果運氣挺好，確實收到了華為的面試通知，當時化為就問了他這個問題，就因為這個問題沒有被錄用，他的回答是：「還沒遇到過什麼挫折」結果面試的人說：「那就讓你挫折一次」。
沒有錄用他。所以我當時就想以後這樣的問題一定要謹慎回答，我認為可以這樣說：「實際年紀就決定了我經歷過的事兒是有限的，如果說困難很多人都遇到過，但是說最大的困難，每個人定位是不同的，有人覺得沒進名校讀書就是當時最大的困難，有人覺得沒讀書就是最大的困難，大家要求不一樣，最大困難的定位自然也就不一樣，所以我認為沒有最大的困難只有更大的困難，不過我相信自己是能努力克服困難的。
這也是為了更好成長必經的。
3樓：匿名使用者
面試答題技巧 航 博 公 考 網
4樓：匿名使用者
這個問題忒過分了吧，這一生才過了幾分之幾啊？
很多問題是問的你過往經歷中遇到的最大困難？這樣的問題回答我覺得是分幾步：首先擺出困難，並闡明為什麼說這算困難？
其次說明你面對困難，採用什麼方法客服困難的？最後是總結，如何通過過程提高自己解決困難的能力。
工作中遇到的最大困難是什麼？你是如何解決的？舉例說明
5樓：合夥人金林
我的工作是客服專員，遇到的最大困難如下：
1、有些使用者實在是很煩人，說話喋喋不休，他總是有很多的傾訴欲一直不停地跟你聊天，但是你又不能直接拒絕。
2、還有的使用者是對產品十分不滿意，一直說我們產品好那不好，提很多的意見。
3、還有的是自己產品有地方不會用，然後就打**過來說產品質量太差等等。
解決辦法：
3、對最後一種就比較難辦，但是也可以先放放跟他講明利益關係。
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面試此類問題回答技巧：
1、心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2、展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等。
3、自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
6樓：熱情的栗子
工作中遇到的最大困難是人際關係處理不好、個人心態不穩定、工作能力較弱、適應能力不足等，應自己努力解決。
工作時遇到的困難如下：
人際關係處理不好：
含義：人際關係這個詞是在20世紀初由美國人事管理協會率先提出的，也被稱為人際關係論，2023年由美國哈佛大學教授梅約創立。
解決方法：
1、人際關係表明人與人相互交往過程中心理關係的親密性、融洽性和協調性的程度
2、人際關係有三種心理成分組成。認知、情感和行為成分
3、人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。
個人心態不穩定：
含義：心態，即[psychology] 心理狀態。心理過程是不斷變化著的、暫時性的，個性心理特徵是穩固的，而心理狀態則是介於二者之間的，既有暫時性，又有穩固性，是心理過程與個性心理特徵統一的表現。
適應能力：
含義：社會適應能力是指人為了在社會更好生存而進行的心理上、生理上以及行為上的各種適應性的改變，與社會達到和諧狀態的一種執行適應能力。
解決方法：心態就是你真正的主人 ，一個健全的心態比一百種智慧更有力量。
工作能力不強：
含義：工作能力，在人力資源管理學上，是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。
人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個人做事的質量和效率。
解決方法：對於提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。
個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為「成就」，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為「潛能」。
7樓：
工作中遇到的困難是管理的協調問題，只能夠統一定期去辦理，有自己的安排，不能別人說幹啥就幹啥，亂了自己的陣腳
8樓：有清疏
我最怕遇到那種完全沒接觸過的工作但領導還非要我去幹，我會硬著頭皮學，嘗試處理工作，若實在不行領導又非逼著我做，按我的性格大約我會直接跟他吵架。。。
9樓：共產主義小戰士
我在工作中遇到最大的困難是工資太低，我的解決方法是辭職。
10樓：兮飯兼v迷
你好！暑假兼職的時候，我們站在超市門口做推銷員。**量雖然很大，但是沒多少人試吃。
最後，我們想到了一個辦法，就是吹各種形態各異的氣球吸引小朋友！藉此推銷我們的食品，請他們試吃，小朋友喜歡，家長也滿意，走的時候他們會順手買上一份。
希望採納我的回答，謝謝！
面試時：請你談談你在工作中遇到的困難？這題該如何回答？ 5
11樓：匿名使用者
在工作中遇到的復困難：
1、公司決制策，意見不統一。對於這個問題，可以考慮通過綜合聽取各方面的意見，得出最符合公司利益的決策，同時對於雙方的意見都給予一定程度的考慮，公平端正的態度去進行意見的評估與採納。
2、家庭與工作如何平衡。對於這個問題，在很多地方都很常見，家庭構成社會，公司構成經濟，兩者缺一不可。既要保證工作有效率，同時也要保證家庭和睦。
當家庭與工作衝突的時候，根據事情的緊急程度進行選擇。
3、上下級以及同事相處。對於相處問題，每一個人都是一個集體，不抱怨別人不接納，需要主動去融入，主動去溝通去解決這個問題。
12樓：樹袋豬豬
最好不要說真bai的.比如:我感
du覺自己還不夠熟練zhi、和同事相處上有點困難、dao感覺自己經驗不夠內等。
公司容問這些問題一般是要看應聘者的反映能力和應變能力，你如果什麼實話都說正好暴露了你的弱點. 真正工作了經理一般都不會記得很清楚
13樓：匿名使用者
如果你想當官，就說：最怕的就是沒有實際行使權
如果你想當平民。說說「最怕的就是領導方向不明確
14樓：匿名使用者
有什麼說什麼唄！！！
切忌撒謊！！！
萬一以後是同事了
不小心穿幫了．
那就掛了！！！
15樓：殘花斌斌
還沒遇到過．下次遇到告訴你啊！
面試中面試官問你遇到的最大困難是什麼，你怎麼解決的？你的優缺點有哪些？這些問題怎麼回答合適
16樓：匿名使用者
建議你去搜尋一下面試技巧咯。面試前要有所準備，實事求是，根據新單位的狀況有所側重。
17樓：愛上春城昆明
事實求實問答就好，然後回答的時候自然一點
面試時如果遇到這樣的問題該如何回答
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