1樓：陳雅是厚
在評價領導轉正時，作為下屬，您可以從以下幾個方面進行評價：
1. 工作能力：評價領導的工作能力，包括他們的專業技能、領導能力和溝通能力等。
2. 工作成果：評價領導的工作成果，包括他們的業績、專案完成情況和對公司的貢獻等。
3. 工作態度：評價領導的工作態度，包括他們的責任心、團隊合作能力和對工作的熱情等。
4. 領導風格：評價領導的領導風格，包括他們的激勵能力、管理能力和對員工的關心等。
5. 個人品質：評價領導的個人品質，包括他們的誠信、正直和道德水平等。
在評價時，建議您使用具體的事例和資料來支援您的評價，以確保評價的客觀性和準確性。同時，您也可以考慮其他員工的意見和反饋，以便更全面地評價領導的表現。
2樓：雙魚季風
1. 工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助 人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。
2. 優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。
3. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，
3樓：來自義龍洞英俊瀟灑的蒼耳蘭
1、試用期間員工表現優秀，服從安排，學習能力接受能力強，工作能力突出。考核合格，給予轉正。
4樓：留玲瓏
領導轉正下屬該怎麼評價？先恭喜領導高公升；再說這是民心所向，實至名歸。
領導轉正下屬該怎麼評價優缺點
5樓：生活達人徐胖妞
領導轉正可以從三方面評價領導優缺點：正面評價、實話實說、某些氏蘆小細節。
1、正面評價。
根據領導工作特點正面評價領導的長處，如工作敬業、勇於創新、善於激中組織領導團隊完成目標，有激勵養成感的領導藝術等。
2、實話實說。
談領導的優點，接觸得少就瞭解得不多，可以實話實說，建議從員工期望方面著眼，哪些該做而沒做到。
3、某些細節。
領導工作上的某些小細節談自己的不同看法和建議。提出對領導的期望或建設明核山性意見，以便領導調整方向有利於未來的進一步合作。
轉正評語優缺點：
該同志在考察期內表現優秀符合轉正的要求，其主要優缺點是：
1、政治立場堅定，堅持四個自信，做到兩個維護，自覺貫徹落實***決策部署，嚴格落實民主集中制原則。
2、尊重領導，團結同志，融入群眾，作風紮實。
3、堅持理論聯絡實際，運用掌握技術較好解決現場問題，促進工作績效顯著提公升。
4、不足之處深入一線較少，與群眾交流溝通需要深入加強。<>
員工轉正月要求加薪，不主動離職，逼領導開辭退通知書，不開就不做事
員工要求是否合理在於當時進入公司時的洽談和雙方約定。工作的職責是否履行也是公司制度健全的一個方面。這些問題建議由招聘人員和公司領導協商解決。總有無賴，這樣的人不講誠信，破壞團隊氣氛，早開除沒問題。你好，員工自己寫辭退通知書，等於自動離職嗎 員工提交辭職書，領導批了，屬按勞動合同法第三十六條 勞動合同...
領導說下屬壞話，被知道後，下屬該怎麼辦？
就應該主動的向對方道歉，也可以把自己的觀點告訴對方，也希望對方可以原諒自己，否則對方可能會把自己開除。我覺得下屬應該直接出去問一下領導到底是怎麼回事，為什麼要這樣說？畢竟這樣的一種形象會對自己造成一定的影響，而且也是一種人身攻擊。我覺得領導不會無緣無故說你壞話，如果有，那就自己審視一下是否 做得不好...
公司員工轉正面談，要和上級領導面談，問點什麼問題呢
不要問薪金，上級會覺得你太勢利，人不厚道，沒有發展，印象不好 問你的崗位，如果已定，就問崗位以後的發展，或此崗位會給公司代來什麼貢獻 問公司的發展前景，問這個的時候一定要表達你對公司的強烈期望和想和公司長久的共同成長。員工如何與老闆相處 1.學會換位思考 別遇到什麼事都去抱怨別人,站在別人的角度想一...