對領導的評價有何優缺點?怎麼評價領導的缺點?

2023-06-30 12:40:09 字數 2060 閱讀 1372

1樓:教育小芬達

對領導個人的評價優點和缺點如下;

1、優點:領導思路清晰,職責到人,部署到位,駕馭全域性的能力較強。

5、缺點:不注意身體。領導一心撲在工作上,經常廢寢忘食,不注意休息,不注意勞逸結合。身體是革命的本錢,這樣長期下去,把身體累垮了,是單位的損失。

6、缺點:領導抽菸喝酒,希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康,喝酒過多也不利於健康,如果為了公司的利益不得不應酬,也要注意保重,否則拖著病體堅持帶領大家,大家於心不忍。

7、缺點:工作缺乏魄力。領導決策太過於謹慎,特別是決策重大問題時,總是反覆調查論證,多方徵求意見,以求萬無一失,缺少說一不。

二、速戰速決的魄力和膽識。

2樓:周蕊娜

人無完人,領導也好,同事也好,包括自己的親人,好好對你的批評,也不能完全都說明你做錯了,有時候他們的認識和你的認識是有偏差的,所以不能說他們認識的事情就是正確的,但是我們對於領導的這種批評的還是應該保持儘量的尊重和理解,如果有不對的地方,一定要向領導說明,糾正領導的錯誤。

怎麼評價領導的缺點?

3樓:巫天真旗兆

每個人都有缺點,領導也是人,當然也有許多缺點。不過對於領導還是儘量突出其有點,對於其缺點做到心知肚明就好,沒必要專門評價。也許客觀實際的評價會給你帶來意外的災難。

中國社會現實如此。

如何合理評價領導的缺點?

4樓:善良的獨孤風雪

領導的不足,不能點在要害上,否則容易得罪人。

首先,要注意領導自己平時怎麼評價自己的,比如說,我這人就是怎麼怎麼樣,是最大毛病。那這就是一條,因為領導自己都這麼說自己嘛。

其次,就是,大家都怎麼說,然後又被領導認可的。這樣,評價人也不得罪人,因為不過是歸納了一下大家的意見。

最後,就看評價人怎麼顯出本次評價的特點,來評價領導了。這裡的關鍵就是把領導自認為的長處,說成毛病。比如,每天他總加班,回家很晚。

那麼就把這個說成領導的不足,就說時間觀念差,不注意休息。表面上是說的不足,實際在外人或上級領導看來就是表揚。

5樓:匿名使用者

傻瓜才會去評價領導的缺點,領導就算是駝大便,也是他嗎肥力最高的大便!

6樓:匿名使用者

最好不要呀,太倒黴了。

對領導的評價

7樓:傻傻生活

5、優點:領導經常吃住在基層,公而忘私,其家庭做出了很大的犧牲。

6、優點:樂於助人,善於團結,吃苦耐勞,平易近人。缺點:工作作風過於拘謹不夠大膽。

7、優點:心地善良,為人誠實,一心一意,精明能幹,個性穩重,積極主動。缺點:平時做事太注重於細節,有可能忽視了對整體的把握。

8、優點:關心他人,積極主動、獨立工作能力強,並有良好的交際技能,願意在壓力下工作,並具領導素質。缺點:在為人處事方面經驗不夠。

9、優點:做事有恆心、有毅力,處事有自己的見解,而不人云己雲。缺點:理論學習需要進一步深化。

10、優點:學習上有自己的方法,學習新的的東西效率高,學習新的技能上手快。缺點:工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。

8樓:交流

這個簡單。

1、領導思路清晰,職責到人,部署到位,駕馭全域性的能力較強。

2、領導個人素質高,理性思考和工作能力相匹配,為大家樹立了學習的榜樣。

3、領導為人隨和,團結同事,關心同志,能充分調動大家的積極性,具有很強的親和力。

4、在領導的帶領下,大家各司其職,互相配合,充分發揮了合力,體現了較強的戰鬥力。

5、領導經常吃住在基層,公而忘私,其家庭作出了很大的犧牲。

領導的不足在處,領導工作的平臺過於狹窄,難以體現其才能。

下屬的心願:希望給領導一個更大的發展空間,可以充分發揮領導更大的潛能。

9樓:曦月未落

具有很強的領導能力。

很有遠見,目光長遠,顧全大局。

10樓:張春蔚

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