1樓：坐看潮起花落去
這只是領導和下屬的閒聊天，也不必太在意，你可以那要注意身體，按時去檢查血糖。多說一些關心體貼的話就好了。
2樓：勤奮的苦海
領導可能只是隨口和下屬說，血糖高，作為下屬應該表現出自己的關係可以囑咐領導要注意自己的身體，愛惜身體，更好的帶領大家工作，這樣領導就會很開心。
3樓：行唐遊子
領導和下屬說自己血糖高，作為下屬來說領導還是和他的關係不錯的，要關心對方的身體狀況，或者可以和他交流一下，平時多注意休息。
4樓：鬼刃
領導和下屬說自己的血糖高，肯定就是說自己這些事情是目前現在事情比較著急上火。你肯定會來說注意身體，保重身體之類的。即使領導跟你說這些話，目前主要是為了想讓你分擔一下他的困難。
5樓：李春暖
領導都說自己血糖高了，你就勸領導注意飲食，多運動保持健康。血糖高不一定就是糖尿病及時調整就會變成正常的血糖值。告訴他不要上火，保持愉快心情。打字不易，望。
6樓：網友
領導和下屬說自己血糖高，下屬應該說領導要注意身體，多加強鍛鍊。
7樓：free布朗兒
領導和下屬說自己血糖高，下屬應該說自己工作會盡力不讓領導操心。
8樓：廣初蘭
那下手的話一定要一些關心的話，還有的話平時在工作當中也多關心一下領導，這個領導就會比較喜歡你了。
9樓：星空藍
領導和下屬說自己血糖高下屬，該怎麼這個的話？就讓他提醒他吃些降血糖的藥，或者注意自己的身體。
10樓：新手王丶
這個還是需要關心一下領導的看看領導血糖高是不是需要注意點什麼畢竟我們是職工需要關心一下。
11樓：犁飆
下屬應該多分擔工作，血糖高不能太勞累。
12樓：步彥露
領導和下屬說自己的血糖高，下屬應該及時關心一下，並囑咐領導一定要保護自己的身體，注意飲食。
13樓：哦啦哈
如果領導和自己的下屬說自己血糖高，他的下屬應該多說一些關心領導的話。
14樓：使君素裹春秋紅
領導和下屬說自己血壓高說明她身體不太好，那你不要氣她，
領導向下屬發資訊說自己去辦事了,下屬該怎樣回覆資訊？
15樓：律俊友
領導向下屬發資訊說自己去辦事了，下屬可以說，祝一切順利！
16樓：騎著蝸牛當房車
說一些客氣的話，關心的話，要麼就是祝福的話，就看你個人怎麼想的，怎麼回資訊就行了。
自己的想法最重要，自己怎麼想的怎麼回覆，這就是最好的。
領導回覆可以,下屬怎麼
17樓：明媚花間
領導回覆可以說明事情認可了，如果我是下屬，我就回復好的，或者回復個ok類的表情符號。
18樓：十八子學長
你等會 我可以那你技術好的 我會追到你的意思辦那就考慮唄 這個有什麼關係的。
19樓：網友
領導回覆可以下屬應該恢復，收到立即執行。
20樓：職言說
當領導說辛苦了，下屬要怎麼回覆才合適？這樣答覆會讓你加分。
21樓：在貓耳灘駕駛飛機的藍皮鼠
說「知道了」就可以了。
22樓：匿名使用者
可以不回也可以回個ok、好的。
23樓：天真的很藍
回覆「收到」就好，簡潔明瞭。
24樓：在四明山喝咖啡的百香果
朋友你好。如果請示完領導，領導表示可以。那麼你就按照領導的吩咐去做就可以了。
25樓：網友
遇到這種情況，作為下屬應該感謝領導的支援，理解。
26樓：玉雲
好的，領導！
收到，領導！
明白，領導，馬上執行！
好的領導，立即執行！
領導回覆辛苦了,做為下屬怎麼回覆?
27樓：原始觀音_座蓮
你應該回復說：謝謝領導的關心，這些都是我們的本職工作是我們應該做的。要論辛苦您比我們更辛苦我們都看在眼裡記在心上。
28樓：沈幽筠
作為下屬，在領導的面前不應該表現的很辛苦，你應該回復你的領導說領導是最辛苦的，而且在工作中我們辛苦也是應該的，這是我們必須要做的事情。
29樓：舍予
領導說辛苦很多時候就是隨口一說的，所以下屬也沒有必要就當作一回事，就回答說不辛苦，能把領導交代的事情做好了，那再辛苦都是值得的，這樣就可以了，沒有必要說的太多的。
30樓：匿名使用者
為了公司的利益，累一點也是值得的，並表達謝意。
採納！！！
領導感謝下屬應該怎樣
31樓：扶不起的老阿斗
領導知道你並不辛苦，都是正常工作，順口對你說「辛苦啦」，這只是客套話。情商及格的是，「都是應該做的」。這就可以了，彼此客氣一下就行了。
領導知道你昨晚加班了，清楚你費了不少心血，真誠地慰問你「辛苦啦」。領導的本意是讓你知道他知道你付出了多少辛苦，翻譯過來就是，領導知道你是真辛苦了，讓你知道他是懂你。千言萬語，凝聚成一句話，「謝謝領導關心」。
這六個字，告訴領導，我知道你知道我辛苦了，我領情了，以後就跟著你混了。第三種：領導知道你做了事情，但質量不高，他不滿意；或者知道你下功夫不夠、並不辛苦，但不想打擊你積極性，皺著眉頭對你說「辛苦啦」，這是警示敲打你呢。
如果你不能理解領導這句話的含義，「沒事，應該做的，謝謝領導關心」，你當領導眼瞎呀。聰明的人馬上聽出領導的警告意味，趕緊，「這次時間緊，水平有限，以後繼續努力，謝謝領導理解。」讓領導知道你知道他的警示含義，感謝領導這次理解。
情商分至滿分層次。領導對你說「辛苦啦」，你根據不同口氣和情景「沒事，應該做的；謝謝領導關心；感謝領導理解」之外，如果肯定領導是表揚肯定的情況下，還可以抓住機會讓自己得更有意義，讓領導對你加深印象，高看一眼。切記兩個要點：
一是突出團隊精神，不要吃獨食；二是不要突出自己，貶低別人。領導都是職場老司機，你的小九九被看穿，就得不償失了。
32樓：情感達人梅茶塢
1、表示感謝：對上級的知遇行為表示感謝，如：謝謝領導的肯定、謝謝領導的嘉獎。
2、反饋感受：能夠顯得更加真誠，不做作，如：領導你過獎了、您這麼說我都不好意思了。
3、展示不足：保留一定的謙虛，不會讓人留下驕傲自滿的印象，如：在xx方面我做得還不夠，需要向大家多學習學習、這次其實有機會做的更好，但是經驗不足，會努力積累經驗的。
如果在這次過程中，有人對你有所幫助，也可以提及，如：這個專案中，xx方面還是經驗不足，多虧了某某同事幫忙，以後會向他多多學習。
領導對下屬說謝謝,怎麼回覆
33樓：對空望月
領導與下屬道謝，可以回覆，這是我應該做的，就可以了，真心在幫你期待，
34樓：匿名使用者
就和這句話差不多，同志們辛苦了。為人民服務。
領導說謝謝你，你就說，為領導服務感到榮幸。
35樓：帳號已登出
親，您稍等。
1）常規性禮貌回覆。完成一般性任務後，領導習慣性說「謝謝」，員工也文明禮貌地回覆「應該的」就夠了。事情本來就是芝麻小事，大家互相客套一下就可以了。
2）拔高回覆的層次。公開場合「褒獎式」說謝謝，領導就是要肯定先進，樹立標杆。作為下屬，就要理解領導的良苦用心，不要簡單地回覆「不客氣」，而是要回復「我應該感謝領導給我這次機會」，或者是表態式回應：
謝謝領導鼓勵，我以後再接再厲」。如果你的直接上司也在場，乾脆拔高到團隊精神層次來回復：「更應該感謝我們團隊」。
3）昇華回覆的境界。下屬送完小禮物後，領導簡單答謝。作為下屬，首先要轉移「送禮」的意圖，把它提公升到較高的精神境界，既讓領導欣然接受，也讓領導高看你一眼。
領導的栽培之恩，無以回報，我精心挑選了這個小小禮物，只想代表我感恩之情的心意，以後繼續好好幹。」把這件小禮物，就上公升到「懂得感恩」+「忠誠表態」的層次。（4）領情並表態。
明知道自己辦事不力，領導還說「謝謝」，這個口氣中透著不滿。作為下屬，千萬別傻乎乎地說「不客氣」或「應該的」，你連領導的心思都猜不透，還能跟他混嗎？你老老實實地，「感謝領導的寬容，下次我一定做好。
既聽懂了領導的真實意圖，還進行了道歉和表態。
親，所以還是要看場合和情況。
36樓：網友
正常工作可以說，我應該做的。非工作範圍的事情私人問題可以回覆不客氣。
37樓：童話影視剪輯
領導對下屬說謝謝，應該怎麼回覆？那麼下屬也應該說不用謝。這個是最簡單的，人們之間交流的語氣也是很正常的，會說的一些話。
38樓：狐妹職場情商
領導說謝謝時，別傻傻地回覆「不客氣」，高情商這樣回覆領導。
39樓：同暖夢
領導對下屬說謝謝，是真心感謝，回覆，應該做的，給領導面子。
40樓：愛吃年糕的壽喜鍋
您辛苦，您辛苦，這樣比較好。
領導開玩笑說自己很貴下屬該怎麼回？
41樓：好子
領導明顯的是在試探你，他有可能是喜歡上你了，他讓你回答有沒有毅力去追他。如果你喜歡他回答他，你再貴我也敢要，看他怎麼回覆你。
42樓：龍之喵喵豬
下屬可以說確實很貴，自己確實還比不上。
下屬和頂撞自己怎麼辦，下屬總是公開頂撞我該怎麼辦？
針對怎麼處理 我這裡有幾個意見。.找他談話，坦露你的心思，他這樣做你會處於什麼境地，他又會處於什麼境地 遭受辭退 如果他了解能體會那麼他最起碼會道歉，如果不會道歉，那麼說明這個人不堪重用，直接辭退他。.自己培養乙個能理解你聽指揮的下屬，然後在辭退他。你自己要反思，是不是你領導錯誤了呢？還有他為什麼會...
領導在工作中，應該如何激勵和發展下屬？
領導在工作中，可以通過激勵的方式鼓勵員工努力工作，在工作結束後也可以開展一些團建活動，這樣就可以維持良好的上下級關係，維繫人脈了。我覺得領導在工作中想要激勵下屬的話，最好就是用金錢來激勵，這樣會讓下屬非常的有動力，而且下屬做事情也是非常的有幹勁兒。領導在工作當中就應該努力的工作，然後給下面的人做一個...
我朋友說，領導喜歡會哄人開心的下屬，說什麼工作做得好只佔了百分之三十，說
可能你要看看厚黑學這本書，不管怎樣，現在社會情商確實很重要。不一定是要你怎麼奉承，而是要會說話，你看看身邊人是怎麼做的，一般得領導歡心的人確實察言觀色能力不錯。這話完全正確，一部手機常用功能為百分之三十，百分之七十閒置。一個單位真正工作的人只有百分之三十，剩下百分之七十的人扯皮。這就是現在的社會現像...