臨時工單位可以隨時辭退嗎
1樓：張逢傑
法律分析：用工單位不可無故將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位不可無故辭退員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期羨源間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付滑派搜方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不信歷得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
幹了十五年的臨時工單位如果辭退應有什麼補償？
2樓：
摘要。您好，希望我的對您有幫助。
臨時工單位，辭退要看公司領導，因為沒有合同什麼的，給補償是情分。不給也沒有任何問題。
幹了十五年的臨時工單位如果辭退應有什麼補償？
您好~這道問題問得很好，我需要一點時間答案，還請您耐心等待一下。
您好，希望我的對您有幫助。臨時工單位，辭退要看公司領導，因為沒有合同什麼的，給補償是情分。不給也沒有任何問題。
我以幹十多年，就因單位承包給我們轉向了個人。
但那時在乙個單位幹十多年不也就了轉入正式工人嗎？
結果後期我們找過有關部門都沒有好的解答。
補償這個要看領導了。
現在還是這樣，說我們沒有黨案為理由。
有正式員工合同嘛。
當時轉一批八二年以前上班的轉了，我們八二年以後的都給拿出來了，仍然是臨時工。
上崗都簽了勞動合同，年年都籤。
跟領導打打感情牌，看可能給點補償。
臨時工20年單位要辭退怎麼辦？
3樓：陳建平
法律分析：屬於單位違法解除勞動關係，你可以要求單位支付24個月工資的經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
事業單位臨時工，如果被單位辭退考公務員會有影響嗎
事業單位的來 臨時工是不會影響公自務員考 bai試的。公 都是du 有招考zhi公告的，只要能符合招考條dao件和職位表中相應職位的要求，就可以報考相應的職位。公 中主要有以下人員是不允許報名的 現役軍人 在讀的非應屆畢業生 在職公務員和參照公務員法管理的機關 單位 工作人員，不能報考。因犯罪受過刑...
事業單位幹了23年的臨時工如何辦理養老保險
此類事業單位很可能無法交保險，所以只有通過勞動仲裁由單位賠償你該交保險的錢，具體可以再 詢問 事業單位的社會保險目前還是內部統籌，辦理退休還是內部支付退休金。把以前在單位領取工資的簽字類東西儲存好，機率很大？事業單位臨時工養老保險如何上 我建議你最好等落編後再交養老保險，因為你每個月要交將近600元...
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僅就臨時e68a8462616964757a686964616f31333366303664 工而言，由於屬於勞務關係，單位不給交相應福利是可以的。但在一個企業幹臨時工已十五年多就不正常了，因為自從2008年1月日起 勞動合同法 施行後，已明確規定建立勞動關係必須簽訂勞動合同，依法繳納社會保險費等，...