1樓：財稅閒談
根據國稅發〔1994〕089號檔案規定，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬，兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。
若臨時工與單位存在僱傭關係，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在僱傭關係，按照勞務報酬所得申報納稅。
2樓：河邊草青青
按月正常發放工資的，「是否僱員」選擇「是」，填寫正常工資薪金報表；
不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同的，「是否僱員」選擇「否」，填寫勞務報酬報表。
這是工資薪金所得與勞務報酬所得主要區分口徑。既然如此，所謂臨時工「工資」，其實屬於勞務報酬，應當按照「勞務報酬所得」代扣代繳個人所得稅。
3樓：帳號已登出
你好，一般來講臨時工都是按照工作時間天數單獨計算的，當天結算或一星期結算一次，基本不需要扣除個人所得稅都是以工資薪金計算。
4樓：美女們一起來玩
單位招臨時工，付錢是按工資薪金來發放，因為他不是長期的，按日結來算。
5樓：網友
員工內退取得企業發放的一次性補償金，應按照上述檔案規定繳納個人所得稅。
6樓：網友
我覺得不是籤長期勞動合同的，應該都屬於勞務報酬吧。
7樓：網友
臨時工 還要計算扣稅，夠黑心的。
8樓：鐵拳無敵二胖子
對企業僱員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合併，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照「勞務報酬所得」專案徵收個人所得稅。登入個稅師官網。
單位聘用的臨時工是按工資薪金還是勞務報酬稅目繳納個人所得稅？
9樓：揭巍綦翔飛
如果單位與臨清臘時工簽有勞動合同，應按照工資薪金所得代扣代繳稅款。如果租正賣單位與臨時工是勞務合弊逗同關係，應按照勞務報酬扣繳個人所得稅。
臨時工工資是按工資薪金還是按勞務報酬申報繳納個稅？
10樓：亦有所知
a企業於5月份招聘了兩名臨時工，6月份發放扮芹臨時工工資時，應按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅？
答：根據《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕089號)規定，關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題：
工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。
因此廳螞畢，如果a企業招聘的臨時工與單位存在僱傭關係，則按照工資薪金所得申報繳納個稅，如果臨物世時工與單位不存在僱傭關係，則按照勞務報酬所得申報繳納個稅。
臨時工工資賬務處理。
1、企業與臨時工存在實際僱傭關係，發放臨時工工資時，做以下會計分錄：
借：應付職工薪酬——工資。
貸：銀行存款。
應交稅費——應交個人所得稅。
2、企業與臨時工不存在實際僱傭關係，個稅由付款方企業代扣代繳，做以下分錄：
借：管理費用——勞務費。
貸：銀行存款。
應交稅費——應交個人所得稅。
單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅?個稅師（1+x個稅計算）證書有什麼特點
11樓：稅總一分局
單位招臨時唯鬥工，付的錢按工資薪金扣繳個人所得稅
國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）：
一、關於銀段季節工、臨時工等費用稅前扣除問題。
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予指搏磨計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
臨時工申報個稅按工資薪金還是勞務報酬
12樓：賈寶驊
法律分析：一般個稅是根據上月發放的工資申報的，是先發放，後申報。單位僱傭的"臨時工",工錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個稅。
法律依據中華人民共和國個晌滲人所得稅法實施條例》
第十條 個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價**。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的**明顯偏低的，宴巧脊由主管稅務機關參照當地的市場**核定應納稅所得額。所得為有價**的，由主管稅務機關根據票面**和市場**核定應納稅所得額。
第三十九條 稅法第九條第二款所說的按年寬羨計算、分月預繳的計徵方式，是指本條例第三十八條所列的特定行業職工的工資、薪金所得應納的稅款，按月預繳，自年度終了之日起30日內，合計其全年工資、薪金所得，再按12個月平均並計算實際應納的稅款，多退少補。
臨時工申報個稅按工資薪金還是勞務報酬
13樓：洪利
臨時工的月工資如果未達到5000元的，不需要繳納個稅；如果達到5000元及以上的，則按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來計算，其應納稅所得額是每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及各項扣除後的餘額。
中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三團猜）稿酬所得； （四）特許權使用費所得； （五）經營所得； （九）偶然所得。 《中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率：
一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率； （二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率； （三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所納巧得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。 《中華人塌茄型民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算： （一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
單位找了幾個臨時工,給他們結算完工資後,這筆支出究竟是按工資還是勞務報酬?
14樓：普法的小張
這筆支出應該是勞務報酬，因臘純為臨時工不是該單位的正式員工，他們不受本單位的勞動合同條件約束，只與其簽訂臨時協議卜局灶，此時所付的報酬也叫做勞務報酬。
勞務報酬是指用人單位按照勞動合同約定或者勞務派遣單位等檔案規定，向勞動者支付的費用，在稅務管理中可分為應納稅收入額、費用減除範圍內的費用等情況。勞務報酬中，單位應支付的個人所得稅，可以在用人單位與勞動者簽訂支付勞務報酬協議時，從應付款中預扣除。
型扮 此外，用人單位在支付勞務報酬時，應當遵守《勞動合同法》、《勞務派役協議》、《勞務派遣費用報銷清單》等相關規定，以及稅務管理上的規定，以保證雙方的權益。
工資當天結的臨時工,附近
沒有，現在職校的學生放寒假了，學生工為主體了，臨時工麼，不需要了。前兩個月時，才是臨時工當道啊。我在廣州天河區附近有沒有臨時工做 連你在哪個城市都不說誰能知道你的附近在 啊！發資訊要發全才行！比如 北京市海淀區中關村附近。你不說地點沒人知道你在 北京這邊很多工廠需要當天臨時工的，尤其是外資企業。你可...
事業單位正式工和臨時工薪水工資有什麼不同
事業單位工作性質分為以下幾種 正式編制員工 極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的...
我是在事業單位上班的女臨時工，經人介紹認識了機關公務員，我非常喜歡他，有希望嗎
努力爭取了，不後悔，結果沒那麼重要！一切皆有可能，前提是，你要讓自己變得更優秀 對方沒有成家你是有希望的，加油！有希望，堅持就是勝利，機會是人創造的，挺你！沒有人不喜歡被追，只是我們要積極，上進，善良，努力了，結果真重要嗎？祝你好運，謝謝 我是一個已婚女人，在朋友的介紹下我認識了一個已婚男人，在接觸...