1樓：清泉叟
作為行政事業單位的臨時工，該怎麼做呢？首先要明白，黨政機關、事業單位，都沒有權力僱傭臨時工。只有在人社部門才有權力為黨政機關、事業單位聘用臨時工、合同工，部分有經營收入的事業單位，比如公立醫院等，也可以在人社部門的授權下，自行聘用合同工、臨時工。
其他沒有收入的黨政機關、公益類事業單位，都沒有經耐缺啟費支出專案，用於聘用合同工、臨時工。人社部門可以統一聘用合同工、臨時工、勞務派遣工、公益崗位等，分配黨政機關、事業單位使用。因而，機關事業單位的臨時工、合同工，其管理權在人社部門，並不在用人單位。
在這種情況下，用人單位沒有權利為聘用人員增加工資、解決崗位身份等。唯一可以做的，就是改善工作條件，增加福利補貼，按《勞動合同法》規定儘量和同崗位的正式職工保持一致的昌如水平。
機關事業單位的臨時工、合同工，無論是工資待遇，還是發展前途，都和正式職工差了一大截。工資待遇方面，聘用人員工資僅高於當地社會平均收入水平，是由人社部門核准，財政部門負責發放的，和用人單位沒有太大的關係。臨時聘用人員也不能入編，就更談不到發展前途問題了。
正式職工可以晉公升職級、晉公升職稱、晉公升技術等級，聘用人員什麼都晉公升不了，就是工資，也是人社、財政部門定期不定期，根據社會平均收入水平進行核算增資。
因而，黨政機關、事業單位的聘用人員，無論是臨時工、合同工，還是勞務派遣工，都沒有什麼發展前途。機構改革，人員精簡，這些編外人員首當其衝，都是在清退的範圍之內，因而工作的穩定性也很差。這和過去不一樣，過去機關事業單位的臨時工，雖然工資低，但可以幹到退休。
現在的人事管理機制，機關事業單位的聘用人員沒有任何優勢可言。就只能自行衡量工資收入、工作環境、個扮答人需求等各方面因素，如果有更好的工作選擇，可以毫不猶豫放棄。如果沒有，還可以繼續幹下去。
目前，也只有公安機關的輔警人員，有完整的晉公升體系，也有轉正的機會，雖然很難。其他機關，只有利用這個平臺，通過自身的努力，去尋找更好的機會，僅此而已。
2樓：網友
事業單位副科負責人臨時工具體情況具體分析。如果得到了上級部門的任命或咐輪銷批衡遊準可桐粗以擔任。如果沒有得到相關檔案的任命和批准則不可以。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
3樓：可靠的阿牛
事業單位副科，負責人臨時工怎麼辦？一般穗亮山歲事業單位副科屬於實職領導，不能由臨時工擔任，這種情況下需要組織重新任命正式在職猜唯寬幹部擔任。
4樓：
事業單位副科，負責人臨時工怎麼辦。
您好，事業單位副科負責人是正式編制工作人員，需要按照事業單位編制人員管理規定進行管理。而臨時工是指按照固定期限、固定任務或臨時需求聘用的員工，其勞動關係需要按照勞動合同法進行管理。因此，如果事業單位需要臨時工來協助副科負責人工作，可以通過招聘、協議、勞務派遣等形式與臨滑坦唯時工建立勞動關係，按照勞動合同規定進行管理，包括臨時工的工資待遇、勞動保障等方面。
對於副科負責人的職責和許可權，需要明確規定和管理，保證其在工作中發揮應有的作用和效果。如果需要協助，可以考慮進行人員調配，臨時委派其他部門的工作人員協助完成相應工作，或者申請調劑新的工作人員正式擔任副科負責人信跡。總之，事業單位副科負責人是事業單位組織架構中的正式編制工作人員，需要按照規定進行管理；而臨時工是按照勞動合同法進行管理的，需要按信培照相應的規定進行工作安排和管理。
如果需要協助，可以通過調配人員等方式協助副科負責人完成相應工作。
事業單位聘用臨時工違法由什麼機構處理
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
事業單位聘用臨時工違法由勞動監察部門，人力資源和社會保障部門，機構處理，相關行業協會或工會對於事業單位聘用臨時工違法行為，一般由以下機構或部門進行處理：1. 勞動監察部門：
在許多國家或地區，勞動監察部門負責監督和管理勞動法的執行，包括對僱主是否遵守勞動法規定進行檢查和調查。如果事業單位聘用臨時工違法，勞動監察部門可以介入並採取相應的行政執法措施。2.
人力資源和社會保障部門：人力資源和社會保障部門在某些國家或地區負責管理勞動力市場和職工權益保護。他們可以協助處理事業單位聘用臨時工違法的問題，提供法律諮詢、調解和解決勞動爭議等服務。
3. 相關行業協會或工會：行業協會和工會通常致力於維護職工權益和合法權益，他們可以代表受影響的臨時工提出投訴，並與事業單位進行談判和協商，以解決違法行為問題。
事業單位聘用臨時工違法由什麼機構處理。
親，您好，很高興為您解答<>
事業單位聘用臨時工違法由勞動監察部門，人力資源和社會保障部門，機構處理，相關行業協會或工會對於事業單位聘用臨時工違法行為，一般由以下機構或部門進行處理：1. 勞動監察部門：
在許多國家或地區，勞動監察部門負責監督和管理勞動法的執行，包括對僱主是否遵守勞動法規定進行檢查和調查。如果事業單位聘用春旅森臨時工違法，勞動監察部門可以介入並採取相應的行政執法措施。2.
人力資源和社會保障部門：人力資源和社會保障部門在某鎮山些國家或地區負責管理勞動力市場和職工權益保護。他們可以協助處理事業單位聘用臨時工違法的問題，提供法律諮詢、調解和解決勞動爭議等服務。
3. 相關行業協扒畝會或工會：行業協會和工會通常致力於維護職工權益和合法權益，他們可以代表受影響的臨時工提出投訴，並與事業單位進行談判和協商，以解決違法行為問題。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
臨時工可以任事業單位負責人嗎？
6樓：為正義而奮鬥者
臨時工，嚴格意義上不是單位的正式工作人員。因為，這是由"臨時"決定的。其既不在編，也不在冊。
不知道你們單位制定競爭上崗方案時，是否在參與者的條件上有所放寬？還是疏漏造成？或者是人事制度的一項改革。
事業單位人員網上錄入系統裡沒有資訊的人員，法人代表證的確是不能辦理的。
事業單位用人制度是有規定的，不是幹部或聘任制幹部身份，是不能任職的。這種情況，組織人事部門不可能下檔案予以任命。
事業單位聘用臨時工違法由什麼機構處理
7樓：
摘要。親、您好：事業單位聘用臨時工違法處理機構為：向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關係證據。<>
<>事業單位聘用臨時工違法由什麼機構處理。
親、您好：事業單位聘用臨時工違信純法處理機構為：向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁救型坦盯濟的，需要提交事實勞動關係證據。<>
開卜和心]親親可以：向人社部門進行反應。<>
法律依據：《中華人民共和國勞動御備碧合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
心鎮舉][大滾察紅花]<>
親親這個情況存在多久了？<>
事業單位臨時工有轉正的機會嗎，事業單位的臨時工有可能轉正嗎？
以我個人經歷來說，工作再出色也沒有轉正的機會，最過分的是讓你做得比編內多，看著他們發獎金，你一點份也沒有 應該是有機會的 就是要參加公開考試，可能會優先入取 所以關鍵還是看你自己的能力 當然平時要讓領導知道你的能力 還有 你懂得。這樣領導一句話，讓你優先入取。回答您好！臨時工可以轉事業編制的。在事業...
事業單位臨時工提出辭職真的還要再做月嗎
肯定不是法律規定 bai 但是，事業單位的du臨時工，zhi基本都是有人情關係dao在裡面的，所以 回 說走就走 並不容易。答 當然，如果你不顧忌這些，那就好辦了，別說按照程式正式辭職，哪怕是自己單方面宣佈辭職，然後就走掉，也不是沒有 實際上，事業單位一般不會跟個人為難的。可以非bai常確定的告訴你...
事業單位臨時工，如果被單位辭退考公務員會有影響嗎
事業單位的來 臨時工是不會影響公自務員考 bai試的。公 都是du 有招考zhi公告的，只要能符合招考條dao件和職位表中相應職位的要求，就可以報考相應的職位。公 中主要有以下人員是不允許報名的 現役軍人 在讀的非應屆畢業生 在職公務員和參照公務員法管理的機關 單位 工作人員，不能報考。因犯罪受過刑...