1樓：創作者
生育津貼是否要扣除個人五險一金這個沒有明文規定，是要看實際情況的。
如果公司發的是工資，公司需給員工繳納五險一金；如果公司發放的是生育津貼，則不需要繳納五險一金。
按相關規定，產假期間由領取工資改按相關規定享受生育生活津貼，故單位發放的工資可以收回。但是對於五險一金的個人扣除部分應該由誰承擔，因檔案上沒有明文規定，建議您和單位協商解決，如協商不成形成了勞動爭議，可向勞動仲裁委員會提出裁定申請。
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策，體現了國家和社會對婦女的支援和愛護。生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條。
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2樓：壹人事平臺
生育津貼是每乙個正常繳納社保的女性都是可以享有的乙個保障，但是它跟五險一金扣除是沒有任何關係的，不過有一點可以肯定的就是如果沒有繳納過社保，那麼是不可以領取生育津貼的，所以大家在考慮自己有沒有生育津貼領取的時候要看一下自己有沒有正常的繳納社保。
3樓：
摘要。法律分析：親，產假期間，繳納五險一金的，生育津貼要扣除五險一金的個人承擔部分的哦。
如果單位給員工交了社保，員工在休產假期間，單位可以不向員工支付工資的哦，而是由公司代表人員帶著相關的材料去社保局申請生育津貼，然後再發給員工作為產假期間的工資。如果說單位並沒給員工交納社保，那麼，在休產假期間，員工應該按照正常出行來享受該有的工資哦。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用哦。
已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付的哦。
親，您好瞎世，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您磨塵肢分析的結果如下：親，生育津貼是要扣除五險一金的兄橋哦。
法律分析：親，產假期間，繳納五險一金的，生育津貼要扣除五險一金的個人承擔部分的哦。如果單位給員工交了社保，員工在休產假期間，單位可以不向員工支付工資的哦，而是由公司代表人員辯閉帶著相關的材料去社保局申請生育津貼，然後再發給員工作為產假期間的工資。
如果說單位並沒給員工交納社保，那麼，在休產假期間，員工應該按照正常出行來享受該有的工資哦。生育敗灶陪津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用哦。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支察蠢付的哦。
法律依據：《社會保雀祥判險法》第五十三條，職工宴襲應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《社會保險法》第五十四條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國頃改家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
如果產假乙個月有半個月上班半個月在休產假那麼這五險一金算是在上班還是算在生育津貼。
親，產假乙個月有半個月上班半個月在休產假那麼這五險一金算是在上班的哦。
如果公司把那半個月的五險一金在產假中扣除了呢。
親，如果公司把那半個月的五險一金在產假中扣除了，您是可以到勞動監察大隊投su的哦。
如果發放生育津貼的平均工資是按應發工資算還是按發到賬的工資算。
親，如果發放生育津貼的平均工資是按發到賬的工資算的哦，是按實發工資算的。
4樓：張文博
法律分析：這個沒有明文規定，是要看實際情況的。按《職工生育保險暫行辦法》的相關規定，產假期間由領取工資改按相關規定享受生育生活津貼，故單位發放的工資可以收回。
但是對於五險一金的個人扣除部分應該由誰承擔，因檔案上沒有明譽襪文規定，建議您和單位協商解決，如協商不成形成了勞動爭議，可向勞動仲裁委員會提出裁定申請。
法律依據：《中慶謹激華人民共和國社會保晌塌險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
生育津貼要扣除個人五險一金嗎
5樓：桂芳芳
法律分析：如果說這部分錢是公司發給員工的工資，當然應該將員工應該繳納的五險一金部分扣除。但如果公司發給員工的只是國家給員工的生育津坦扒貼。
其實也就是給到員工的福利，則不應該將五險一金扣除。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待備梁遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。仿信運 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼要扣除個人五險一金嗎
6樓：老呂普法
很多人在休產假的時候拿到了生育津貼，卻不知道這個數字是怎麼得來的，還有一些疑問裂羨就是生育津貼跟工資之間有什麼聯絡，需要將五險一金扣除嗎？下面就將跟大家聊一下關於生育津貼要扣除五險一金嗎一、生育津貼要扣除五險一金嗎
1、至於生育津貼，到底應不應該將個人的五險一金部分扣除，並沒有明確的條例規定具體還是要看實際的情況。如果說這部分錢是公司發給員工的工資，當然應該將員工應該繳納的五險一金部分扣除。但如果公司發給員工的只是國家給員工的生育津貼。
其實也就是給到員工的福利，則不應該將五險一金扣除。
2、根據相關的辦法規定，員工在休產假期間原本應該領的工資改為念源櫻了享受國家給到的生活福利津貼。所以公司如果已經發給員工的工資，可以將其收回。但假如說這部分工資已經扣除了五險一金的費用，五險一金的費用應該由哪仔叢一方承擔在檔案上面並沒有規定，所以發生這種事情的時候應該跟單位協商來解決，如果協商不成就形成了勞動爭議，此時可以向勞動仲裁委員會提出申請，讓他們來裁定。
二、生育津貼和工資可以一起領嗎。
1、生育津貼是不可以跟工資一起領的。也就是說員工在休產假期間，要麼公司給員工發工資，要麼員工領取，由社保局發放的生育津貼，這兩者享受其一是不能同時享受的。
2、如果單位給員工交了社保，員工在休產假期間，單位可以不向員工支付工資，而是由公司代表人員帶著相關的材料去社保局申請生育津貼，然後再發給員工作為產假期間的工資。
3、如果說單位並沒有給員工交納社保，那麼，在休產假期間，員工應該按照正常出行來享受該有的工資。
交了五險一金生育可以報銷嗎，五險一金生育險怎麼報
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男職工參加生育險,可以領生育津貼嗎
生育保險男方不可以領生育津貼。生育津貼是國家法律 法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。男職工是無法報銷生育險的。男方可以申請護理津貼，是生育保險的另一項補貼，男方參保半年，在孩子出生後，可以享受10天的護理津貼，繳費基數除以30乘以10天，用於護理假...