中止勞動合同的情形
1樓：何翠
法律分析：勞動合同終止的情形是：1、勞動期限屆滿；2、勞動者被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡；3、用人單位決定提前解散的，勞動合同終止；4、法律規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂拆型立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未棚唯同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以旅和猜解除勞動合同。
勞動合同中止的情形
2樓：泉城
1、勞動者應徵人伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。
4、用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動嫌搜合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行肢陵政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同歷者戚期滿，有本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同中止期間
3樓：通竅又熱心灬福祉
勞動合同中止的期限最長五年。勞動合同是可以中止的，中止的方式可以是約定中止和法定中止。預定終止就是用人單位和勞動者進行協商，可以中止全部也可以選擇部分中止；法定中止一般就是勞動者進行入伍了或者是宣告失蹤之類的。
一、勞動合同中止的期限最長是多久
1、勞動合同中止的期限最長不超過5年。
2、約定中止：用人肢鋒單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。
3、法定中止：勞動者應徵入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。
4、中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利、義務。
5、中止履行勞動合同期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應徵入伍中止履行勞動合曆亂晌同的除外。
二、勞動合同中止的性質是什麼
勞動合同中止是指勞動合同存續期間，由於某些因素導致勞動關係主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿後，又恢復到以前的正常狀態。對於勞動合同中止的概念可以從以下幾個方面進行理解。
1、勞動合同中止是勞動合同有期限的停止狀態。
勞動合同中止不同於勞動合同變更，不是對勞動者和用人單位權利義務的陪神部分變動，而是勞動者和用人單位權利義務有期限的停止狀態。是勞動合同的一種特殊執行狀態。
2、勞動合同中止不同於勞動合同終止。
勞動合同中止不同於勞動合同終止，當中止期限屆滿後，勞動合同即恢復原狀；而勞動合同終止則是勞動者和用人單位權利義務關係的消滅，勞動關係終止。
3、勞動者和用人單位的勞動關係依然存在。
在勞動合同中止期間，勞動合同雙方還保持著一定的權利義務關係，勞動者和用人單位之間的勞動關係依然存在。
勞動合同中止主要是勞動者與用人單位簽訂了勞動關係，但是有一方在履行期間發生了不能正常履行的事情，雙方在達成一致的情況才，決定先中止，待中止原因消失之後，雙方會繼續履行，但是中止的最長時間不可以超過五年。
如何中止勞動合同
您好樓主 希望我的回答能幫您 勞動合同是勞動者與用人單位間確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。它既是當事人雙方勞動關係確立的證明，也是調整雙方勞動關係的依據，在保護當事人雙方權益方面發揮著至關重要的作用。勞動合同的解除，即是指在勞動合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現時，勞動合同效力提前結束。...
問的勞動合同問題，問一個的勞動合同問題
1 籤這個承諾書對你沒有什麼影響，不會影響你將來向單位主張權利。勞動合同法實施條例 第五條規定 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是...
我還沒畢業，但是已經簽了勞動合同，那麼勞動合同是否有效，需不需要注意一些什麼
只要你年滿18週歲，即使現在沒有畢業，那麼你簽訂了勞動合同，這個是你真實意願的表達，這個勞動合同依然是有效的，如果你違約了，應該按照勞動合同支付違約金。簽訂合同。關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤...