1樓：可樂vivi愛娛樂
勞務派遣女工被用工單位辭退後，不會按靈活就業55週歲辦理退休。
2樓：網友
這是不確定的。每乙個地區的政策是不一樣的，有些地區允許50歲以後直接申請辦理退休。
3樓：可樂雞翅
是的，因為卜好你已經被辭態弊陪退了，但是你也可以選擇其他的行業進行工作，你也可以去到一些比較有發展前途的企帆蠢業當中。這樣就可以讓你享受社保。
勞務派遣50歲能退休嗎
4樓：王春勝
法律分析：勞務派遣的女性員工，50歲當然可以退休。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團行念如體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女高笑年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動檔啟能力的。
勞務派遣女職工50歲必須退休嗎
5樓：
您好，按照目前退休政策要求，勞務派遣女職工50歲需要退休的。作銀裂為乙個勞務派遣女工，到了50歲了，在延遲退休的政策沒有出臺前，您應該退休了。但是，如果您想要繼續幹下去的話，首先是要您的單位願意繼續聘用您。
如果您的單位不願意繼續聘用你，那也沒有判搏橋關係。現在退休後繼續掘猛工作的人很多，找乙個適合您的工作就行了。
勞務派遣50歲必須辭退嗎
6樓：祝馮
勞務派遣50歲沒有規定必須辭退。勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間明叢，但勞動力給旅塌付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
勞務派遣單位的設立經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
1、註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經激鎮櫻營勞務派遣業務。
勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞務派遣50歲必須辭退嗎
7樓：盧天發
法律分析：不是的，勞務派遣50歲非必須辭退。
法律依據：《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣50歲能退休嗎
8樓：
滿足退休年齡可以退休。勞務派遣的員工是可以做到退休的，而且，勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公運衝司協助辦理退休，也可以自己到當地社保局辦理。
法律依據】《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當物漏履行用人單位對勞動者的義務旁螞殲。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
女勞務派遣工49歲失業怎樣50歲退休
9樓：
親親 ，您好<>
很高興為您解答，女勞務派遣工49歲失業可以在社會50歲退休的呢~勞動者辭職後是按50歲退休的，勞動者仔脊退休與辭職是沒有直接關係的，一般男職工60歲退休，女幹部55週歲退休，女職粗戚薯工50週歲退休。***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。即：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的；(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；(三)男年滿巖者五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。<>
銀行勞務派遣工有前途嗎？ 50
銀行勞務派遣工有前途嗎？其實這個問題關鍵是你有沒有其他更好的選擇，如果沒什麼好的選擇就去，因為現在就業壓力大，說實話可能你去哪個地方會覺得不甘心，因為好象正羨這個地方沒什麼發展，但是從另乙個角度想，如果在小地方工作做的好，你還有學歷應該有機會公升遷，這個要看個人的造化，但是要是你有更好的選擇就選擇大地...
商務派遣和勞務派遣是什麼意思，勞務派遣是什麼意思？
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主...
勞務派遣合同解除賠償，關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠...