銀行勞務派遣工有前途嗎？
1樓：東北牟哥
其實這個問題關鍵是你有沒有其他更好的選擇，如果沒什麼好的選擇就去，因為現在就業壓力大，說實話可能你去哪個地方會覺得不甘心，因為好象正羨這個地方沒什麼發展，但是從另乙個角度想，如果在小地方工作做的好，你還有學歷應該有機會公升遷，這個要看個人的造化，但是要是你有更好的選擇就選擇大地方，大城市去很有競爭力的單位，因為他很鍛鍊人，你可以嘗試有無其他更好舉乎拍的機會，再給自己乙個機會，別無選擇可以去這，但要有心理準備！可能好久你才能適應這樣的生活與工作！努力吧，好好把握！
但是一旦做頃租出選擇就不要後悔！
2樓：聽某說
勞務派遣指由勞務派遣公司（或用人單位）聘用勞動者，並與勞動者簽署勞動合同；然後用人單位按照用工單位的用工需求以及被派遣勞動者的意見，派遣符合條件的勞動者到用工單位工作，並由用工單位進行指揮監督的一種新型用工形式。勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假滑洞臘等原因無法工作的一定信滑期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞務派遣暫行規定》對於勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規定，而大多數企業的勞務派遣員工，從事的是主營業務的正常工作，部分央企的派遣員工比例甚至超過30%，這顯然是違規的。根據《勞動合同法》第九十二條：「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千顫悶以上一萬元以下的標準處以罰款。
勞務外包指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心專案、職能性工賣孫作外，將一些非核心的、輔助性的工作交給那些專蔽配伏業的機構、組織完成的一巨集攜種用工形式。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期專案外包、人力資源外包、培訓諮詢外包等。
相比之下是銀行勞務派遣要好一些，謝謝。
銀行勞務派遣的問題
3樓：網友
（1）勞動合同法明確規定勞務派遣簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，所以合同期限不會短於兩年。
2）勞動合同法雖然規定勞務派遣工與正式工同工同酬，但是現實操作中，勞務派遣工的差距還是很明顯的，一般相同崗位勞務派遣工不足正式工福利的一半。
3）企業用勞務派遣主要是逃避無固定期限勞動合同和法律責任，只要你自己不計較，一般都可以做很久。
4）提公升機會還是有的，我有很多朋友都是銀行的派遣工，提公升的不少，但轉為正式的很少。
4樓：
1、肯定有區別，尤其是福利，但是薪酬是保密的，所以具體差別多大不是很清楚。
2、剛開始合同籤1年或兩年，但是一般都會續簽，只要你不是有原則性的錯誤，不會和你解約的，其實也就相當於終生的合同了，除非你不相干了，但是他都是一段段籤，肯定不會第一次就籤很久。
3、一般情況下過幾年都能轉正，有的半年，1年，有的兩年。這個要看你的運氣了。各個銀行都不同。
5樓：
現在勞務派遣已經是一種趨勢，很多事業單位都是採用了勞務派遣。平時的待遇要看企業如何對待了，肯定比正式員工要辛苦，一般還是可以同等對待。至於年終他們那些不是合同制的員工肯定有不同。
合同一般是兩年，銀行會另外找乙個勞務派遣公司籤，為了避免無固定期限勞動合同。這些基本不影響你的工作，所謂的青春飯，那是個人的主觀意識了。現在已經沒有什麼鐵飯碗了。
去乙個企業，為了是增長自己的能力，有能力根本不怕沒有工作。如果你的業績很好，有和領導關係好，是有機會成為正式員工的。
勞務派遣的銀行大堂經理好不好，有前途麼？
6樓：網友
沒前途，勞務派遣的員工在銀行就不怎麼受待見，關鍵還是大堂經理，實則是大堂經理，其實還不如星級酒店經理來的風光來的實在。
7樓：芮逸
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。所以肯定沒有正式職工來的好。site:
8樓：謹思合同專業
1、勞務派遣的銀行大堂經理，不是銀行的正式職工，無法享受銀行職工待遇，也享受按照銀行職工的晉公升。
2、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
銀行招聘中的勞務派遣是什麼意思？
9樓：網友
勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業。
勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。
10樓：山東中公
一般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣。在事業單位裡分正式工和合同工，這是事業單位特有的情況，但是大多數銀行不是事業單位，是企業，是接受勞動法和勞動合同法調整的用工主體，凡是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的就是勞動合同制員工，即所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而言的；
勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是也屬於從業人員統計範圍。
和銀行的勞動合同工不太一樣的是福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人，但是在薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的該你的還是你的，計件就更不用說了。
銀行正式工，合同工，勞務派遣工有什麼區別？
11樓：網友
1,一般來說長期合同工便是正式工了，要看銀行的勞動薪酬管理了2、試用期滿可以轉正的，即籤正式勞動合同。
3、銀行從業資格證影響的是崗位定崗，定崗位後有崗位級別工資差別4、可能性很大，但不可能在同乙個支行。
5、勞務派遣人事關係屬於勞資公司，不屬於銀行，但一般銀行會舉辦考試給與勞務派遣人員轉正的機會，勞務派遣沒有績效，只有工資和少部分獎金。
銀行派遣工和正式工的差別
12樓：諶東
法律分析：但各銀行的情況不一樣，對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。 一般來說，存在著兩種情況：
一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。 銀行派遣工是可以通過績效考核和考試等渠道 轉為正式工， 只要純敗是招聘條件符合自己的，小課建議大家盡力去爭悶枝取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。
法律依據： 中華人民共和國勞動合同法 》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無做罩顫同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
銀行正式工，合同工，勞務派遣，有什麼區別
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
現在的銀行招工都是勞務派遣制嗎，銀行勞務派遣與正式員工有什麼區別
不是，有兩種的。目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度 一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資 福利及待遇方面會存在一些差異。勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的 定向招聘 也屬於正式工，因為定向招...
農商行招聘中勞務派遣與正式工有什麼區別
事業編制合同工 現在都說要取消事業編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且取消編制的並不是全部，只是部分的事業單位。對於事業單位合同工，這個就相當於次於公務員鐵飯碗的工種，人事關係是屬於省人社局的或者所在地市的人社局，會有財務核發的工資。為什麼說事業編制待遇好，其實原因就在於有國家財政和單位補貼兩...