1樓：股城網客服
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。
如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，本人、單位、派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會直接被退回派遣公孫宴吵司。
2樓：貴林峰
法律分析：1、簽訂合同有物件不一樣：合同工是與用人單位，勞務派遣工是與第三方勞務公司。
2、福利不一樣：合同工是用人單位發放，勞務派遣工是第三方勞務公司發放。3、人事不一樣：
合同工是屬用人單位，勞務派遣工屬第三方勞務。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門棗棚給予警告，責令改正，並可以雀猛處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可頃巖橋以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞務派遣跟合同工有什麼差別？工資待遇一樣嗎？
3樓：0知識達人
勞務派遣與合同工的區別在於：勞務派遣是指勞務派遣單位。
與被派遣勞動者訂立勞動合同。
將勞動者派遣到其他用人單位，用人單位向派遣單位支付一定服務費的一種用工形式。被派遣勞動者實際上是與派遣單位構成勞動關係。
而不是與用工單位構成勞動關係。合同制工人是與他們簽訂合同的企業之間的合同權利和義務。簽訂勞動合同的包工頭都有五險一金。
用人單位應當自用工之日起三十日內，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，為職工繳納社會保險費。
新成立的單位應當自成立之日起30日內，到住房公積金管理中心辦迅氏理住房公積金繳存登記，為職工繳存住房公積金。3.臨時工和合同工有什麼區別？
臨時工和合同工的工資有區別嗎？中國相關政策中臨時工和合同工有什麼區別？
臨時工和合同工的區別合同工一般是單位招聘的正式員工。
需要簽訂勞動合同。單位相應地給他們支付一定的保險、工資和福利。臨時工是為了完成某項工作而需要的，可以短期招聘。
當他們結束時，他們將離開。基本沒有**方法。有時會簽訂僱傭合同，但這不同於勞動合同。
從衫昌乎企業型別。
來看，銷售、工程類企業經常使用派遣員工，這些派遣員工大多是短期的。
我們都知道，企業在派遣臨或悉時工的時候，工資待遇會有差異。如果處理不好，員工會不滿。那麼，臨時工派遣應該如何應對差異化薪酬呢？
派遣員工的收入構成一般包括工資收入和境外津貼。後者主要由住宿、交通和當地生活費用組成。另外就是根據派遣員工的級別形成的支出，包括家屬生活費、子女教育費等。
在對派遣員工的管理中，不僅僅是薪酬會導致問題，在對派遣員工的管理中還會出現其他各種各樣的問題。
4樓：飄飄記
合同簽訂的主體不一樣。勞務派遣工的合同簽訂主體是勞務派遣公司，而合同工的簽訂主體是工作單位。所以雖然他們實際都是在同乙個姿襪單位工作，但勞動空冊關係卻是一樣的。
而勞務派遣工的工資待遇是按照勞務派遣公司工資標準來核定的，可能起點會低。雖然最終的工資費用都是由工作單位來出，工作單位有一定的工資標準制定權，但由於勞務派遣工只能幹臨鬥冊巨集時性輔助性的工作，
5樓：黎昕科普知識小屋
勞務派遣是前兩年是沒有合同的，等到服務期滿了桐指之後有合同。合同公工一開始就有合同。工資待遇也是不一態輪公升樣的，通常合同工的待遇比較好一點帆老。
6樓：生命ost回眸
合同簽訂的主體不一樣。勞務派遣的主體雹襪遊是勞務公司，合源銷同工的主體是工作單位。好畢工資待遇也不一樣，會存在一定差異。
勞務派遣工和合同工的薪資區別
7樓：羅仰俠
合同制籤訂時限無規定，勞務派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動合同，勞務派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制勞動者在非本人原因停工乙個月內按正常工作時間工資的80%、超過乙個月按不低於最低工資80%計發，勞務派遣制勞動者無工資期間按照最低工資計發。
一、勞務派遣工資由誰發。
根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得睜漏稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以悉豎爛，勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。派遣單位負責給派遣人員發放工資，購買社保等。
二、勞務派遣工有社保嗎。
根據《勞動派遣暫行規定》，按照國家規定和派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會纖段保險相關手續。
派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
勞動派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞動派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
銀行正式工，合同工，勞務派遣，有什麼區別
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
什麼是同工同酬？合同工工資標準是多少
同bai工同酬是指用人單位對於 du技術和勞動熟zhi練程度相同的dao勞動者在從事同種版工作時權，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。合同工工資標準不能低於當地最低工資標準 視不同地區而定 各地都有最低工資標準，所謂的同工同酬現在是在喊口號階段，還沒有真正...
我是勞務派遣合同工，公務員報名時的考生類別怎麼填工作單位是填我工作的單位還是派遣單位
考生類別應該是社會在職人員。工作單位，應該填派遣單位。因為，實際上是和派遣單位發生勞動關係，且檔案在派遣單位管理。屆時，如果進入公務員考錄的政審階段，還是要去派遣單位去政審的。勞務派遣的話，一定是和派遣單位簽訂勞動合同，那自然要填派遣單位。在勞務派遣的情況下，勞動派遣單位和勞務人員是企業和員工的關係...