1樓：西湖人社
機關事業單位主要有兩種用工形式，一種是正式編制，也就是我們常說的「正式工」。另一種是非正式編制，也就是我們常說的「合同工」。「合同工」也就是人們常說的編外人員，是由第三方公司勞務派遣到機關事業單位工作，籤的是三方合同。
合同工和正式工退休待遇到底有什麼區別？
機關事業單位合同工和正式工退休後待遇主要有以下四個方面的區別。
首先，合同工和正式工退休後拿到手的養老金差別很大。由於合同工是和第三方公司籤的勞務合同，由第三方公司發放工資待遇，在「五險一金」上是按照最低檔進行繳費的，不僅如此，有些公司只為合同工繳納「五險」並沒有公積金。而機關事業單位正式工，是由國家財政撥款繳納「五險二金」，除了公積金還有職業年金，並且都是按最高檔繳納。
因此退休後正式工的養老金要遠遠高於合同工的養老金。
其次，機關事業單位正式工公積金按照個人全額工資作為繳納基數，而合同工很多並沒有繳納公積金。退休後，個人公積金賬戶餘額可以提取出來，這是一筆可觀的退休收入，而這筆收入合同工沒有。
再次，機關事業單位正式工退休後可以享受單位的各項福利待遇，比如說節日慰問、退休職工療養、年度體檢、退休職工運動會。而合同工由於本身不屬於單位人員，當然不能享受這些待遇了。
最後，有些機關事業單位正式工退休後仍然可以和在職職工一樣享受單位的各種獎勵，比如精神文明獎，綜治獎等。而這些獎勵合同工是無法享受的。
總的老說，無論是機關事業單位還是國企，合同工和正式工退休後待遇區別還是很大。兩者退休待遇不僅僅侷限於養老金的差距，還有公積金、工會福利、單位獎勵的區別。
2樓：匿名使用者
待遇是完全不一樣的，正式工在退休了之後會有養老金的補貼，養老金的補貼力度比較大，但是合同工退休了之後沒有這方面的保障。
3樓：情感小柒柒
合同工的退休待遇要差很多，會沒有很多福利，退休工資也比較低，正式工會有很多福利，而且退休工資也特別高。
4樓：番茄味雞腿堡
區別是比較大的，工資是不一樣的，福利待遇也是不一樣的，繳納的保險是有所不同的，升職方面是有差別的。
5樓：操國學
沒有區別都是一樣的。
6樓：
為什麼會提出這樣幼稚的問題。
合同工和正式工退休後，待遇會有哪些區別？
7樓：刺客聊社會
合同工和正式工在退休之後，其實最主要的差別就是體現在工資待遇上。主要是因為合同工和正式工在退休之前繳納的養老保險額度是不一樣的，所以在退休之後，正式工所享受到的待遇肯定要更高一些。一般情況下在退休之後正式工的退休工資要更高一些。
其實繳納社會養老保險的標準就是職工的月工資標準，如果月工資的標準比較高，那麼繳納社會養老保險的個人儲存額就會更高一些。在退休之前正式，工的月工資肯定是高於合同工的，這就導致了正式工的個人賬戶儲存額要比合同工更高一些。在退休之後由於正式工的個人賬戶儲存額比較的高，所以領取到的退休金就會比較的多。
這裡面還不包括企業年金以及職業年金，因為有些企業會給正式工去繳納職業年金的，但是不會給合同工繳納職業年金，這也是兩者比較大的一個區別。
其實合同工和正式工在退休之後，除了養老金的金額不一樣以外，其他方面基本上不會有太大的區別。你比如說這兩者在退休之後的政治權利是沒有任何區別的，很多人可能不知道什麼是政治權利，政治權利其實就是公民的選舉權和被選舉權。無論你是正式工還是合同工，在退休之後這些權利都不會有所改變。
另外無論你是合同工還是正式工，在退休之後所享受到的醫療保險待遇其實是沒有太大差別的。無論是醫療保險的報銷金額又或者是報銷的方式，這兩者幾乎都是一樣的。總體來看，在退休之前如果是正式工的話，那麼退休之後領取到手的退休金確實要更高一些，但是這也不代表合同工在退休之後的待遇就一定會差。
8樓：情感導師素顏
區別還是非常大的，合同工相對來說是屬於非正式編制的工人，所拿到的養老金也有很大的差距，也不會去享受各項的福利待遇。
9樓：無能為力大蒜
合同工拿到的工資少，而且個人賬戶裡面不會返錢，但是正式工退休養老金會很多，也會返錢。
合同工有退休工資嗎
10樓：合同尚律
法律分析：合同工有退休工資。只要累計繳納滿15年，都可以按月領取基本養老金。
如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標準都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。
合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
合同工與正式工退休金一樣嗎
11樓：李娜
法律分析：退休金的多少取決於社保養老保險的繳納金額多少和年限，繳納基數越大繳納年限越長退休金越高，一般來說正式工和合同工的繳納基數是一樣的，但是正式工的繳納年限會長一些，大多數情況下正式工以後的退休金領取額會比合同工高。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同工退休有退休工資嗎
12樓：崔彬彬
法律分析：合同工有退休金。合同工要繳納社保，退休後就會有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
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