1樓：法師兄法律諮詢
首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解僱女職工的。除非雙方協議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解僱的情形告絕外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬於違法行為，女職工可以要求單位支付經濟賠償金。除非在哺乳期內，女職工存在嚴重失職導致公司遭受重大經濟損失、被依法追究刑事責任等法定情形外，一般來說，襪笑姿用人單位是不能與她解除勞動合同。
被違法解除合同的經濟賠償主要按照經濟補償金的標準的兩倍來計算。也就是說，如果女職工在單位工作每滿一年的，可以要求單位支付兩個月的工資；半年以上、未滿一年的，也可以按照一年來計算；半年以下的，可以要求單位支付乙個月的工資。這個工資水平主要是按照，哺乳期女職工上一年度的月平均工資來計算。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經公升猛濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：帳號已登出
根據《勞動合同法》規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞雹悶動合同。用人單位在女源弊彎職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照卜毀本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：明名九行
哺乳期勞動合同到山禪期，但用人單位不得終止合同，逗弊塵勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿後，用人單位可卜行以不再續簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經濟賠償金。
4樓：帥氣的小宇宙
公司需要向哺乳期間女性支付賠償金為經濟補償金的二倍，即工作一年賠償二個月工資的標準支付賠償金。
5樓：賁年
你乎哪衡說的是哺乳歲做期間解除勞動合同，應緩稿該賠償多少天了？這個肯定要賠償了，比如說合同法規定，只要在合同期內辭退員工的，他的雙倍補償，你的經濟損失，
哺乳期解除勞動合同賠償標準?
6樓：李亞龍
女職工在孕期、啟擾產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同，哺乳期解除勞動合同用人單位屬於違法解除合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行的，用人單位應當按勞動合同法規定的經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是悄枯旦指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止敗拆勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期解除勞動合同怎麼賠償
7樓：點行**
用人單位理應支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為雙倍的經濟補償金，工作每滿一年支付兩個月工資。並自用工之日起計算勞動者的賠償金年限。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
哺乳期解除勞動合同賠償標準?
8樓：彭宗輝
哺乳期解除勞動合同賠償標準如下：
1、哺乳期解除勞動合同屬於違法解除勞動合同的情形，用人單位應給予勞動者經濟補償；
2、經濟散談燃補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動收入不屬於工資範圍的情形是什麼。
以下勞動收入不屬於工資範圍：
1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有侍歷下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單沖虛位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
產期，哺乳期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎
女員工三期 孕期 哺乳期 產期 內享有法律特殊保護，一般情況下單位不得與其解除勞動合同，但若存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，用人單位可以解除勞動合同。相關法律 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 ...
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
用人單位的賠償責任 勞動法 規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動法 以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，賠償辦法 作了具體規定 1 造成勞動者工資收入...
勞動合同解除有經濟賠償嗎
勞動合同到期，你主動提出不續簽合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同到期，用人單位願意以維持或者提高原待遇續簽而你不願續簽的，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動待遇續簽而你不願續簽的，用人單位應當支付你2008.1.1後工齡的經濟補償金。每滿一年補...